Соодветен кандидат - тоа е среќа или резултат на внимателен избор?

Секоја организација треба рамки. Се разбира, секој менаџер е сонување на работни места во работниот тим одржа квалификувани, извршен вработени и уредни. Избор на кандидати за слободните работни места - не е лесно. Од овој настан зависи од ефикасноста на работата на одреден сектор на компанијата и организацијата како целина. Тимот мора да работат како еден механизам. Секоја врска - изврши јасно дефинирани функции, а не да се сруши. Организира координирана работа ќе им помогне на можноста да се избере вистинскиот кандидат за испразнетото место потребно.

Подготовка за интервју

Кандидатурата - тоа е кандидатот кој сака да добие работа. Степенот до кој тоа е погоден за одредена организација, може да се реши специјалист во управување со хумани ресурси или на главата на самата фирма. Одлуката може да се земе по извршените разговори, што е задолжително и многу информативен настан во регрутирањето на кадри.

за интервју Поканата е испратена до сите кандидати со ознака на датумот, времето и местото. Секој апликант треба да подготви барања прашалник и опис на работното место. Интервјуто мора да бидат направени така што е примено сите потребни информации. Кандидатурата - тоа е во долгорочна иднина на вработените, така што треба да се има јасна идеја за нивото на неговиот професионализам, искуство, лични квалитети и други важни аспекти.

интервјуирање

На почетокот на интервјуто на претставник на подносителот на барањето претставува основен резиме информации за организацијата, изрази барањата на вработените, особено на работата на компанијата и на спецификите на давачки кои се вршат од страна на поканата. Ова е проследено со истражување на кандидатот на однапред прашања: што тој може да се каже за неговата претходна работа, зошто тој има потреба да се најде ново место. Тоа не е неопходно да се поставуваат прашања, дупликат на личните податоци. Кандидатурата - лице кое ќе му ја довери одреден вид на работа, па на интервјуто треба да им даде целосна потребни информации во врска со сигурноста на подносителот на барањето, колку што е во согласност со нивните барања.

Многу работодавци сакаат да се зајакне усната скрининг тест интервју. На пример, преведувачот на странски јазик мора да има одредена брзина, на благајната мора да биде во можност брзо да се претпостави механичар - добро обучен во уметноста. Кандидатурата мора да го помине овој тест, така што не постои сомнеж во врска со нивото на професионалност на подносителот на барањето.

Одобрување на кандидатурата

Подоцна, кога сите гости беа интервјуирани, направи компаративна анализа на резултатите.

Во овој случај, значајни се следниве карактеристики на подносителот на барањето:

• на целокупното ниво на подготвеност и обука;
• достапноста на работно искуство;
• професионални вештини и знаења на планот;
• карактеристики на личноста;
• вкупниот впечаток.

Добра оценка во поени, што му дава на секој апликант показател за усогласеност. Водени од овие моменти, и споредување на перформансите на секој човек, тоа е можно да се направи дефинитивна одлука. Така вели кандидатот за работното место. Ако сакате барателот нема да прифати понуда за работа, изборот е направен во корист на кандидатот, колку што е можно да се со пишување во текот на оценките на интервју.