Теорија Договор во институционална економија: суштината, основните принципи

теорија Договор се појави во 70-тите години. Тоа беше тогаш дека на светот, на познати економисти почнаа да се бараат нови иницијативи за да работат ефективно во слободен пазар.

Малку познат на општата теорија за јавна набавка го привлече вниманието на целиот свет по неговата научниците истражниот Оливер Харт и Бенгт Holmstrem ја доби Нобеловата награда за економија за 2016 година. Оваа хипотеза е сериозно погодени многу сродни области. Нејзиното влијание се шири на модерната политичка економија и теорија на корпоративните финансии.

срцето

Теорија на договорите се користи за да се утврди точната плата на вработените. Неговата примена е универзален. Теоријата е подеднакво погодна за бизниси со едноставни работници со парче стапка или фиксен исплата, како и предмети со високо платени работни места на врвни менаџери и директори на корпорации од различни (но нивната шема за надомест многу покомплицирано). Користење на методи утврдени од страна на научниците и водечки економисти од целиот свет, ние може да се одреди најсоодветниот начин за двете страни на плаќање. Тие укажуваат на тоа право на избор помеѓу бонуси во форма на готовина, претпријатие акции или опции за право да ги купат.

Основи на теоријата на договори може да биде корисно за регулирање на економијата. За истражување во областа на Нобеловата награда во 2014 година беше Zhan Тирол. Друга важна област на примена - корпоративното управување и корпоративните финансии. За нивната студија прибегнаа кон користење на модели агенција.

Исто така, теоријата на договорот е во непосредна близина на теоријата на аукција. Овие области на информатичката економија се многу слични и имаат многу заеднички карактеристики. Денес, развојот на водечките аукција ангажирани еминентни економисти. Во својата работа тие ги користат методи развиени вклучувајќи теоријата на договорите. Правилно аукција прави профит по наредба на големина поголема од сличен настан, ако тоа е да се организира несовесен начин.

Конфликтите на работа

Клучните основи на теоријата на договорите, модели и целите на дисциплината се намалени за изградба на апстракции, како што е моделот на "роб-глава" или "агент-директорот". Таа се соочува две лица. И двете имаат свои желби и интереси. теорија Договор смета за состојба во која се предизвикани од страна на нивните различни цели и задачи на конфликти Mezhuyev чувствувате и подредени.

Спорот не значи дека една партија сака да му наштети на другите. Таа има простор за конфликт и за соработка. Главните аспекти на теоријата на договорите влијае таква ситуација, кога газдата сака да го потчини својата голема работа, а неговата плата не е зголемен. На вработен желби се дијаметрално спротивни. Ако такво сценарио, шефот појавува дилема: што стимуланси за да им робува на неговите акции во интерес на работодавачот? Суштината на теоријата на договорот е да се анализира и да се обезбеди можности за решавање на ваквите конфликти.

Основните принципи на теоријата

Едно решение за главата може да биде опција, кога тој го продава неговиот подреден проектот, со што се организира нова франшиза. Купувачот плаќа одредена сума и станува корисник, почнувајќи од моментот кога ги добиваат сите трошоци и придобивки. Ова решение изгледа елегантно и ефикасно во теорија. Сепак, тоа не имаат недостатоци, вклучително и концептуални. Оваа ситуација доведува до фактот дека шефот на осигурување од можните ризици, и роб, напротив, ги зема сите од себе.

Затоа, таквото решение не може да работи. И она е дека способноста да се преземат ризици е карактеристична само за владетелите, а не подредени. теорија договор, накусо, е посветен само таквиот став. Да работат во рамките на тоа, научници и мислители во различни времиња се смета неколку апстрактни решенија во ситуација на конфликт на интереси.

Тоа нема да се скрши застојот и контрола врз потчинетите сили. Во овој случај на шефот ќе ги принуди и да го присили да се направи само она што одговара на сопственост на интересите на работодавачот. Како илустрација на таквиот однос може да биде вековна историја на економијата под експлоатирачки систем. Во реалноста, модерен роб често дејствува само на свој, кој има значително влијание врз резултатот.

награда фактори

Според една теорија, која нуди теорија договор во институционална економија - е доволна статистика теорема. Таа му припаѓа на веќе споменатите Нобеловата награда Бенгт Holmstremu. Оваа теорема е решение за конфликтот во рамките на "супериорен подредени" модел. Што е тоа? Holmstrem разгледани и анализирани во детали на ситуацијата во која главата на мерливи индикатори, го информира за резултатите од подредените. Тоа зависи од нив се очекува награда или казна.

Holmstrem дојде до заклучок дека главниот треба да престане да се разгледа на фактори кои не се на милост и немилост на неговите подредени. Земено во спротивно решенија создаваат непотребни ризици и само го попречуваат активностите за стимулирање на вработените. Во исто време, шефот на потребата да се фокусираат на остатокот на расположивата во врска со ефикасноста на подредените напор информации.

поедноставен иницијативи

Многу ситуации не се вклопуваат во класичен модел. Еден пример за ова може да послужи како случај во кој роб му се доверени со неколку задачи, а тоа е потребно да се применат различни напори. На пример, работникот се грижи за машина, се грижи за неговата безбедност, додава масло, а во исто време го меле на некои детали. Дури и ако плаќање за таква работа е на парче, тоа може да доведе до некои проблеми. Основните принципи на економската теорија на договорите се врз основа на желбата да се избегнат таквите случувања. Пример за погрешна одлука - едноставен и моќен поттик кој ќе ги инспирира вработените да работат напорно и во исто време да го направи да заборавите за неговите други давачки (внимание на машина која ќе се скрши ако не се грижи за тоа.)

Повеќедимензионалните напори се секогаш полн со дополнителни ризици за главен. Создаден за оваа шема повод поттик треба да се земат предвид сите на индивидуалните карактеристики на ситуацијата. Поедноставување - ова е нешто со кое се бори со теоријата на договорите. Накратко може да се опише со примерот на наставникот. Ако наставникот во училиштето се потребни посебни испит резултати, тој ќе "израмни" деца на резултатот, заборавајќи најважно - всушност, за знаење. Во таква стапица дури и може да се искусни професионалци, доколку им се даде погрешен, перверзни стимуланси. Нивните ученици на крајот не се клучните вештини, вклучувајќи ги и оние кои не се навикнати да размислуваат критички и независно да ја разберат темата.

Уште еден пример на конфликт - целиот тим на проектот, кој е јасно дистрибуира овластување и одговорност на вработените. Тоа подразбира дека главата не може да се оцени индивидуален придонес кон резултат на секоја од неговите подредени. Тоа е таквите конфликти се школуваат економисти, чие истражување се фокусира на теоријата на договорите. Начини за решавање на конфликти - кои се бараат за овие професионалци. Тие се стремат да се најде на точката во која интереси и дека ќе се сечат на газдата и подредени.

релациона договор

Кога ќе се изврши некои видови на работа многу важна улога на механизмот на угледот. Нејзините особено студирал и Харт Holmstrem. Теоријата на договори во такви ситуации, студира релациона договори. Тие се јавуваат кога на чело на роб и да работат заедно за доста долго време. Повеќе искуство на ефективна интеракција, толку повеќе тие ќе го цениме нивната соработка. Постои доверба. Во овој случај, помалку шанси дека луѓето ќе се постапи согласно со само сопствените интереси, но ќе бидат водени од потребата е од заемна корист. На пример, шефот ќе биде дарежлив со бонуси, и роб не се плаши од ризично иницијативи.

Особено важно е фактор на репутација кога не се предвидени објективна проценка на резултатите. Тоа може да биде слика на уметникот или друг предмет на креативна работа. Во такви ситуации, често постои трети лица кои би можеле да се реши спорот. За да се утврди дека на сликата е пристојно, клиентот може само да доаѓаат на нивните сопствени, можеби никој нејасни идеи за уметноста. Еве, судот е немоќна, но може да им помогне на теоријата на договорите. Институционалните механизми за угледот на економијата се изучува од разни страни.

договор со скратено работно време

Меѓу другото, договор теорија Оливер Харт, за која ја доби Нобеловата награда, посветена на темата на нецелосни договори. Нејзината суштина се сведува на тезата дека животот е премногу комплексни и различни на оригиналниот договор меѓу страните, може да обезбеди било какви непредвидени околности. Тоа е причината зошто на процесот, учесниците ќе преговара веќе во тек. Таквите дискусии овозможи да се реши нови проблеми и предизвици кои произлегуваат од пониските и се чувствувате. Тие ги пополни празнините кои неизбежно се јавуваат со текот на времето во првиот договор.

Повеќе детали се важни. Кој има право да донесува одлуки и влијанието на преговорите? Што се однесува до страните заинтересирани за понатамошна соработка, и покрај проблемите? Сето ова е посветен на теоријата на договорите Оливер Харт. Таа влијаеше на многу теми поврзани. идеи Харт се осврна и на теоријата на корпоративните финансии и теорија на организации. неговиот предлог решенија се користат од страна на многу бизнисмени и трговци. Теоријата на научникот одамна служи инвеститори и планери на капиталот на јавните претпријатија. Со негова помош се утврди текот на стечајната постапка на стечај бизнисмени и претпријатија.

Теоријата на нецелосни договори се применува во спорови за економски распределба меѓу јавниот и приватниот сектор. Оваа дискусија се однесува на судбината на организациите кои обезбедуваат услуги за третман и образование. Тие треба да биде држава или ќе остане дел од слободниот пазар? Теоријата на нецелосни договори во овој случај се однесува на сите иста мотивација на подредените. На пример, ако менаџер ангажиран од страна на државата, тогаш тоа е помалку поттик да се инвестира, како што државата може, генерално нема да се наградат своите напори во приватен монопол. Во конкурентен пазар со многу приватни компании е сосема поинаква. Во такви околности, секој работодавач има за цел да се направи во нивното производство или обезбедување на услуги е нешто ново за да стигне противници. Поради тоа, компанијата ќе ги награди менаџерите за иницијативата и иновација, кој е сигурен да стане дел од договорот.

Стимулации и психологија

Заедно со теоријата на договорите, со оглед на 80-тите години, економијата на однесување еволуираше. Во нејзините рамки, ние студија на однесувањето на луѓето да влијаат врз донесувањето одлуки и мотивација на вработените. Сето ова е директно поврзана со теоријата на договорите. Многу од идеите кои ја обликувале своите основни постулати, составен само од однесувањето економија.

Пример за таква кредити може да се нарече идејата дека луѓето не се мотивирани толку од природата на материјалот награди како чувство на јавното добро во својата област, правда, и така натаму. Г. Во текот на истражувањето во оваа област беше доделена Нобеловата награда за економија (2016). теорија Договор особено брзо се развива во оваа насока во последните 10-15 години. Во текот на овој период е многу сериозна работа содржи анализа на внатрешната мотивација на подредените врз основа на односи со другите. Овие размислувања се применуваат на класичен добро воспоставен модел на договор теорија која се соочува науката отвори нови прашања да бидат одговорени.

Преку теоријата на договорите во економијата го воведе концептот на општествените норми и идентитети. Тие може да се проследи елементи на социологијата и психологијата. Поради ова со теоријата на договорите се специјалисти во различни научни области. Тие нудат алтернативни методи на мотивација на подредените, во која е ставен акцент на нивното чувство на идентитет и припадност (на пример, во одредена социјална група).

Платите и продуктивноста

Во 1979 година Бенгт Holmstrem во една од своите изданија, се формулирани еден од принципите на оптимална договор. Идеално, тоа треба да се врзуваат за надомест на резултат на работата на подредените. На пример, ако менаџерот е одговорен за цената на акциите, неговата плата ќе се намали, ако на девизниот курс ќе падне. Сепак, финансиските загуби имаат шанса да се случи не по вина на агентот. ваше околности (на пример, условите на пазарот) може да интервенира. теорија договор нуди различни решенија на оваа противречност. На пример, платата на директорот на погоре може да се утврди, исто така, во согласност со заработка од конкурентските компании. Ако акциите се зголеми за причини на трети лица кои влијаат на целата индустрија, дека не постои агент услуги, а потоа го промовира едноставно за ништо.

Врската помеѓу работата на подредените, како и ефикасноста на компанијата е често нарушена од многу фактори. На повеќе од овие околности, што е помалку за управување со приходите треба да зависи од ефикасноста на компанијата. Исто договор теорија смета области со висок ризик. Ова може да биде нова област за инвестирање. Посилните вклучени во зона со робови, подобро фиксна плата направи. Во овој случај, кога вибрации (без оглед на позитивност и негативност) веројатност на судир меѓу работникот и работодавачот е значително намален.

избалансиран иницијативи

мотивација на вработените може да биде не само повисоки плати, но и можноста за напредување во кариерата. Авторите на теоријата на договорите разгледа во детали на интеракција на овие два испреплетени фактори. Во конкурентни услови на пазарот, компанијата мора да им понуди на вработените повисоки плати, во спротивно тие ќе одат на вашите конкуренти. Овој систем има свои предрасуди. На пример, постои опасност дека новите вработени ќе работат премногу тешко, а експертите на врвот чекор на кариерата, туку напротив, да започнат да ги намалат нивните одговорности, како и нивните барања се генерално задоволни.

Во овој контекст, овој модел има свои аргументи за фиксна плата. Ние веќе го наведе примерот на наставникот, која бара високи перформанси на учениците на испитите. Ваквите очекувања да доведат до нарушување и се фокусира на одредени предмети или проблеми. Ако плата ќе биде фиксна, без оглед на индикатори, распределбата на напорите помеѓу задачи ќе биде избалансиран.

карактеристики теорија

Затвори насока на договорот теорија е економијата на информации. Истражувања во овие области се одржуваат на неодамна. До пред неколку децении, па дури и на најсериозните и еминентни економисти не се обрне внимание на одговор на луѓето на различни стимули, како и создавање на стимулации за однесување што е оптимална за одредена намена. Интересот за ваквите појави е зголемен во изминативе 70 години.

Првиот економски стимул почнаа да учат Dzheyms Mirrlis и Uilyam Vikri. Овие професионалци имаат влијание на формирање на оптимална теоријата на оданочување, кој е тесно поврзана со теоријата на договорите. Книги Mirrlees и Vickrey дополнета со дела на такви еминентни научници, како Zhan Tirol, Ерик Маскин, Жан-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Многу од нив беа наградени со Нобеловата награда за економија. Горенаведените Оливер Харт и Бенгт Holmstrem, исто така, спаѓаат во оваа галаксија на истражувачите.

Комплетна lemmas и теореми договор теорија работи со апстрактни концепти и во оваа смисла е многу блиску до математика. Во исто време, тоа се смета за модел изградена во согласност со мотивација на вистинскиот живот. Наодите, што ја прави теорија на договори се користат во пракса. Тоа тежи на добрите и лошите страни на многу контроверзни прашања. Пример за примена на теоријата може да послужи како спор во врска со валидноста на високи плати на главните менаџери на руски и странски компании. Дали овие вработени свесно добие таква значајна награда за нивната работа? теорија Договор во едноставни зборови, може да се одговори на ова прашање, бидејќи во својот арсенал постојат бројни економски аргументи.