Што се менаџери професии?

Кои се менаџери? Ова прашање се повеќе се бара да ја внесете тинејџери високото образование, изборот помеѓу бројните шарени брошури образовни институции.

Овие денови менаџери наречен речиси секој специјалист, дипломирал. Станува збор за управување со секс партали и светилки во ходниците ... Тоа е време за да дознаете кој може да се нарече менаџер? Кои се специјалитетите на менаџери? Што Секој менаџер треба да ги знаете?

Кој е менаџер?

Во една од најголемите онлајн библиотека дефинира менаџер како менаџер: "" Дали е тоа професија "- ќе прашате:" Не, навистина. "- јас ќе ти одговорам.".

Дозволете ни да се испита терминологија. Да го направите ова, погледнете на серуски одредница. Според овој документ, професијата е само за работниците и на менаџер - не работи. Вработените се распоредени на работни места, од кои еден е менаџер. Овој пост му припаѓа на лидерите на категорија, како и господар.

Во врска со горенаведеното, на прашањето "Кои се професиите на менаџерите?", Е сосема релевантни, иако малку недостатоци јазично.

Значи менаџер - една од позициите на раководството на работникот.

менаџер одговорности

Главниот менаџер должности вклучуваат спектар на активности за донесување на одлуки во регионот и на нивото на кое работникот. Тука треба да се спомене дека постои неискажан менаџери поделба на 3 нивоа:

• Топ менаџмент - управување со високи на компанијата.
• средината на ниво - раководители на сектори и канцеларии, раководители на сектори.
• менаџери пониско ниво - најобемно учество во вкупниот обем на менаџментот на компанијата, која ги вклучува шефовите на подредени, кои се вистинските сторители, работници, професионалци.

главен менаџер на личноста

Главната личните квалитети на секој лидер се:

1. Лидерство. Управување со луѓе може само харизматичен и сигурен човек, способен да ги инспирира колективна верување во точноста и успехот на нивната заедничка работа.
2. Општествена активност. Способност да се комуницира со луѓето, да го фалат, да ги мотивира, да се критикува и убедливо да докаже - се неопходни за шеф на секое ниво.
3. Способност да се справи со стресот. Ментална, психички и морален менаџер здравје е исто така неопходен услов за својата продуктивна работа.

Листата продолжува други критериуми на "идеален" лидер, но сите идни барања за неговата личност, ќе зависи од текот на акцијата. Значи, она што се менаџерите?

Области на обука

Под раководство на менаџерот разбира аспект на активност, што е, она што дел од бизнисот на компанијата, тој ги повика да претседава. Насоки се многу различни: од финансии и инвестиции за логистика и набавки. Тоа не треба да се меша со насока на обука профили (специјалитети). Прво, како по правило, одговори на честите прашања на студенти кои се запишуваат на универзитетите: (. Туризмот, градежништвото, заштита на животната средина и така натаму) "Каков вид на менаџер се" Вториот утврди секторот во кој специјализирани менаџер.

Сметаат дека некои области на обука на менаџери.

маркетинг менаџер

Маркетинг или промоција на стоки на пазарот е во развој насока на компанијата. Производство на услуга или производ. Неодамна, постојат специјални агенции кои преку аутсорсинг системи обезбеди организации на услугите во оваа област. Како последица на тоа, побарувачката за менаџери marekting значително се зголеми.

Кои се маркетинг менаџери?

Тие обично се одвоени од страна на индустријата, како на менаџери бараат добро познавање на пазарот, што е потребно да се донесе на производ / услуга. Флексибилност е практично нула. Исто така, менаџери на поделба се одвива по функција:

• Маркетинг анализа.
• на пазарот за прогнозирање.
• Маркетинг буџетирање.
• ПР-менаџери, и други.

Вреди да се напомене дека на пазарот се вклучени во стратешко управување на ниво, што е, во целина поставува курсот на движење, не работи на вонредни ситуации и конкретни решенија за овие ситни проблеми.

Менаџерите за продажба

Тоа не е случајно имаме договорено материјалот од "продавачи", веднаш до пазарот. Се разбира, во насока на нивната работа се преклопуваат во многу погледи. Сепак, вреди да се напомене основните карактеристики на производство на менаџери.

Значи, она што се продажбата на персоналот?

Подготвени да работат на резултат - тоа е основен услов за сите менаџери производ. Продажба на производи во лице, по телефон, преку интернет или на друг начин е една од основните задачи на менаџер на продажба. Повик продавачи лидери започна во Западот. Потоа, оваа мода успеа да стигне до нас. Сепак, ние треба да се спомене дека во оваа област постојат вистински лидери, вршење на административни функции во однос на овие важни процеси, како што се:

• Барај клиенти.
• Идентификација на потенцијални можности за продажба.
• Изработка на стратегии за промовирање на производот.

На прв поглед, овие функции се удвои со маркетинг, но во реалноста тоа не е. Продажни менаџери работат на тактичко ниво, решавање на итни проблеми, итни проблеми и актуелни прашања. Таквите вработени мора да има посебни квалитети: комуникација, стрес (високо) снаодливост.

HR-менаџери

Управување со хумани ресурси - можеби најстарите менаџери фокус. Тие вршат широк спектар на услуги, обезбедување на компанијата на своите средства - на вработените.

Кои се менаџери на човечки ресурси?

Области на работа многу различни:

• Вработување (персонал за пребарување, воведување на нови вработени на тимот).
• Обука на вработените на компанијата (програми за развој, организациска поддршка).
• Документација во рамката (регистрација на празници, болест, патување).
• Обезбедување на корпоративна култура (дизајн на правилата на бизнис комуникација, контрола на извршување на барањата за корпоративна етика).
• Спречување и решавање на конфликтни ситуации во тимот, многу повеќе.

Во заклучок, тоа е вреди да се напомене дека, за жал, до денес, многу кандидати не постои разбирање на она што за управување, кои се менаџери од она што професија е и она позиции може да преземе специјализирани со диплома "менаџер".

Ние може да ве советува само потенцијалните студенти на прагот на важен избор да биде повеќе внимателен во своите желби и да се обиде да се најде "средина" помеѓу обука на менаџери "чиста" и потребата за основен сет на знаење во одредена сектор на економијата. Впрочем, го контролираат она што не го разбираат е не само што е тешко, но исто така и на лоши резултати.