Агенции за вработување - тоа е ... Најпознатиот агенции во Москва и Санкт Петербург

На пазарната економија го уловил речиси целиот простор на Земјата и го диктираа правила. Многу организации, нивниот број се зголемува со скокови и граници, но понудата на работни места уште е ограничен. На пазарот е сега, исто така, постои во областа на вработувањето. Секој работодавач сака да се најде вработен, својата повеќето профитабилен бизнис, а секој вработен сака да се најде работа со најдобри услови за работа. Ова пребарување може да потрае повеќе години. И промет на постојан персонал, исто така, нема да исчезне. Луѓето се уште во исто работно место, веќе се во потрага по повеќе. И така натаму, без прекин. Толку многу, дека само добро да се најде нешто не е тешко. Дека постојат такви услуги и агенции кои се изградени на регрутирање на персонал и специјалисти имаат бизнис хиерархија.

Што е агенција за вработување

Овој тип на организација е многу популарен. И најинтересно е дека скоро сите на пазарот на трудот се контролирани од нив. Постојат многу малку бараат работа, кои се во потрага по свое место на работа или на работникот и никогаш досега никогаш не се користи услугите на таква структура, како агенција за вработување. Само работник внесува вашата биографија за барање на работа, како што тој веднаш доби понуда од менаџерите на овие компании. Агенција за вработување - персоналот на менаџери, вработени и ангажирани во потрага по работа. Се разбира, во нивниот состав, постојат и други специјалисти, но нејзиното име, овие организации имаат добиено бидејќи од нив - на работодавци. Тие се собираат информации за слободните работни места на располагање и невработените лица кои бараат работа. Агенција за вработување - компанија создавање база на податоци на имиња и организации.

Значењето на работата на агенциите за вработување

Агенција за вработување - место каде што работодавците бараат, оставајќи листата на слободни работни места, коментира на подносителот на барањето и опис на условите за работа. Агенцијата изгледа тие веќе имаат база на податоци во биографија, спроведува интервјуа, евиденција на резултатите на психичко и професионална слика кандидати ликови во идните извештаи за исходот на компанијата-клиент. Ако луѓето податоците не дојде на функцијата, за пребарување на барателот оди подалеку од внатрешна база на податоци за работа сајтови за пребарување, реклами се изучува во различни извори.

агенција за вработување - тоа е начин да се најде работа. Осврнувајќи се на таква организација, подносителот на барањето заштедува време за гледање на работни места кои не му одговара за различни причини. Или тоа не е погодна за нив. Оваа услуга е лесен за употреба, доколку барателот за време на пребарувањето уште продолжува да работи на друго место, но планира да го промени нивното вработување во повеќе удобно и соодветни услови. Тоа е исто така интересна опција за оние кои се очајни да се најде работа за свој.

Кој работи во агенција за вработување

Оваа организација обезбедува услуги. Значи, да се направи тоа нешто што треба на највисоко ниво. Како што никој друг не може да го направи. Затоа, во кои работат во оваа област експерти - навистина добро обучен во многу области на професионалци знаење.

За вработените треба да знаете некои од специфичните барања на работното место и малку да се разбере индустрија, со цел правилно да се оцени дали понудувачот е погоден за позицијата. Во прилог на професионални квалификации, знаења и вештини потребни за да се процени на менталната состојба и личните карактеристики на идниот вработен. За да го направите ова, ќе треба да се разбере многу работи во човечката психологија. И не заборавајте дека тоа е уште една услуга. Тоа треба да биде во можност да понуди. Менаџерот нема да биде во можност да заработат за пристоен плата, ако тој не може да им понуди работа на својот народ. Тоа е, продавачи на квалитетот не се последните во кариерата.

агенција за вработување: работа и потрагата по

Често работодавци се најдат вашата биографија на интернет. Потоа ќе примите повик со понуда на услуги. Вие само може да се најде одредена позиција за која се совршено се вклопуваат. Во вториот случај, многу често дури и не мора да плаќаат услугата за пребарување на работа. Тоа веќе направи потенцијален работодавец.

Но, постои и време кога треба да се јавите агенција за вработување независно. Ти плаќаат за нивните услуги директно или од првата плата, тие се снимени во својата база на податоци вашите податоци и да започнете потрага по соодветна работа. Ќе треба да се оди на интервју за предложените работни места, а целиот процес од пребарувањето ќе се потпира на рамениците на агенцијата. Во некои случаи, ќе бидат потребни за овие патувања. Тоа е како на барање на работа услуга голема мера го олеснува вашиот живот и да ги отстранува дополнителна главоболка. Таа го отвори многу време за повеќе важни и итни прашања.

Пребарај за вработени користење на работодавци

Пребарај за вработените во претпријатија и организации се одговорни одделот за човечки ресурси. Но, оваа поделба не е на сите фирми. Претприемачите се сега доста многу, особено за почетници. Нивниот персонал често се состои од едно лице, добро или повеќе. Но, тоа се уште не е доволно. Луѓето мора да се направи голем број на различни активности, како и да се најде нов вработен едноставно немаат ниту сила, ниту време. Во таков случај, и тоа им помага на агенција за вработување. Тоа го прави повеќе смисла да плати друго лице разумен износ за спроведување на кандидати за пребарување, отколку да се фрли сите свои важни бизнис и бескрајно поглед не е најоригинална биографија. Да, и само сметководител-секретар на службеник во една личност да го одвлекува вниманието од сите овие работи - не е најдобро решение.

Понекогаш дури и големи организации со неколку стотици луѓе во вашата држава, контактирајте со агенцијата. Кој знае што може да биде ситуацијата. Персоналот во организација на една, а потоа замина на породилно отсуство. Нов пребарување е веќе се ангажирани на никој. Но, агенцијата ќе ги собереш сите на кандидатите врз релевантните барања на клиентите, но, исто така, да се тестираат независно. Погодности е очигледно.

Колку оваа цена на услуги? тарифи

Се разбира, секој поединец агенција има свој тарифи и работи на своја сопствена шема. На кандидатите може да биде обвинет по стапка од 500 до 4.000 рубли, во зависност од регионот. Со организација која сака да се најде нов вработен се наплаќа за услугата, како процент од платата на позиција. Оваа шема може да се проследи почесто. На пример, агенции во Москва, земајќи ги со износот на клиенти кои се движат со големина од 10 до 14 отсто од платата на работа, која со хумани ресурси специјалисти ќе се бара за. Тоа е, ако фирмата одлучи да се најде програмер наменети за плата од четириесет илјади, работодавци треба да плаќаат за своето пребарување 4-6000.

Агенции за вработување во Москва

Главниот град има повеќе од илјада организации кои се вклучени во пронаоѓањето на персоналот. Таков огромен град, огромна конкуренција, но во исто време - огромен избор. Агенции за вработување донесоа на нивната работа нов сервис опции. На пример, на обука на персоналот. Сега со потребните вештини за плаќање, може да се научи на идните вработени директно во канцеларијата на персоналот. Обуките се предава тимска работа, способност да го продаде, да генерира идеи, и така натаму. Особено ги спроведе овие обуки искусни професионалци кои се бават во својата држава - не е најевтин забава и логично.

Некои работодавци имаат голема гранка мрежи во другите региони, па дури и во целиот свет, додека други се ангажирани само во одредени области, а некои се специјализираат во одредени области на нивната област. Изборот е огромен. свој сет од агенциите на услуги и нивните трошоци. Конкурентен пазар сили секој да се игра од страна на нивните правила. Некои од најпознатите: агенција за вработување "претседател", група на компании "на ТА", "Максим".

Агенција во Санкт Петербург

Во северниот дел на главниот град на нашата земја, исто така, не е инфериорен во однос на Москва од страна на бројот на човечки ресурси-специјалисти. Петербург Агенции за вработување, исто така, се обидуваат да го заземат своето место под сонцето, вклучуваат листи на нивните услуги на обука, тестирање, основната обука, градење на тим и други програми за развој на персоналот. Таму може да се применува дури и за изнаоѓање на нови вработени, како и за подобрување на вештините веќе достапни во состојба на луѓето. Еден од најстарите компаниите кои регрутираат во Санкт Петербург - "Арес". Не помалку познати "Avagar груп" и човечки ресурси-Профи. Тие со право го погоди врвот на самото место во рангирањето на агенциите за вработување.

Рејтингот и осврти

Првата линија на Москва го Staffline - агенција за вработување, која ги коментарите се многу позитивни. Тоа им помогна на многу луѓе да најдат работа и работодавците - добри професионалци. А широк спектар на активности дозволено да заработите солидна првите пет од можни пет поени. Во Санкт Петербург, на првата линија е "Gardarika". Ова е случај кога луѓето ја ценат добар име на неговата компанија и не сакаат да ги расипат неговите мали проблеми со муштерии.