Времето на работа - начин да се зголеми продуктивноста

човечкиот живот е премногу краток за да се трошат тоа безгрижно изгори, но ние самите често не забележите колку време трошиме секој ден на неважни работи, или само бесцелно трошат. Да научат како да управуваат со своето време, треба прво да се разбере каде што се трошат, за оваа цел, и временскиот распоред на работното време е потребно.

Дали треба да се земе во предвид времето поминато на работа?

Типично, планирање на работното време е доста тешка вежба, затоа што човекот самиот е тешко да се признае дека голем дел од денот го минува бесмислени менувањето на парчиња хартија, па дури и не се прави ништо. Дека времето ќе ви помогне да дознаете токму она што работникот е ангажиран во текот на денот, но важно е да се запишам сè до последниот детал, а не да се изгуби дури и чад или покачување на котел за нов кафе. За да се добие сеопфатна слика за еден ден не е доволно, оваа практика треба да се врши најмалку неколку недели, и да го повтори таква обука е неопходна не поретко од еднаш на секои три месеци. Во прилог на внесување на точни вредности мора да извлече праведни заклучоци, одлучи да ги промени нивните животи на подобро и подобрување на ефикасноста.

Тоа е најдобро да се направи времето на работни часови во текот на нормалните работни дена, а не во периодот на известување или на одмор. Овие периоди се познати по нивниот недостаток на организација, па судијата ќе биде многу тешко за него во врска со начинот на живот на една личност. Исто така, треба да се има на ум дека официјалното завршување на работниот ден, а кога ќе дојде време да се разликуваат, но како човек на хартија за себе, а не за инспекција на труд заштита, треба да се снима само вистинските настани.

Како да се спроведе на времето?

Се разбира, распоред работа е важна компонента на дневниот план на ден, сепак, пожелно е да започнете да снимате вашите активности да не доаѓаат на работа, и да стане од креветот. Ова ќе ви помогне да се организира и собрани не само на работа, но, исто така, ќе се ослободи време за различни интересни активности во слободното време. активности промена рекорд треба да биде веднаш, како и во еден час ќе биде невозможно да се сетам што и кога тоа е завршена, што тогаш работникот бил ангажиран. Треба да ги сними исто така, повикува и нивното времетраење, одговорите на e-mail, само една минута на одмор. Повици и писма така е пожелно да се подели на деловни и лични, дојдовни и појдовни, тогаш тоа ќе биде јасно дека тоа предизвикува желба да го одвлекува вниманието од работа.

Од страна тоа може да изгледа дека едно лице е постојано во длабоки прашања, но неговата ефикасност е еднаква на нула, и дека тајмингот на работното време ќе ви помогне да се разбере зошто. По наоди мора да се земе и постепено да се навикнат на поголема само-организација. Се разбира, да ги задржи на времето на работа нездраво тешко, но напор е достоен за тоа. Работодавачот може да им понуди на своите вработени да го користите овој метод, но со цел тие да не лажеш, да се стави еден инспектор. Сепак, тоа треба да се сфати дека ако некое лице не е доволно запознаен со спецификите на работа, тоа не може соодветно да се процени на акции на вработените. За да им помогне да се запознаете со системот и може да ги надгледува компјутери, каде што посебен систем ќе се гледа за да види што во дадено време и колку често работникот доаѓа до сајтови кои не се поврзани со работата.

Најважно - човековата желба да се направи на времето на работа, бидејќи без неа не може да се промени и да се направи значителен напредок. Стапката на себе може да биде различно, тоа не е неопходно да се прилагоди премногу, но ние не треба да се одолговлекува.