Исплата на породилно отсуство во 2012 година

Бременост - е извонреден период кога се станува светли, богати и убави. Бремена жена мора внимателно да се следи нивното здравје, бидејќи во него расте и се развива на вистинско чудо, која е веќе потреба од грижа и љубов. Во овој период, односите меѓу брачните другари станува повеќе патетичен човек, сфаќајќи дека наскоро ќе стане татко, тој почнува да се чувствува за своите омилени потопли чувства. Жената, реализација на радоста на мајчинството иднина, станува нежна и чувствителна. Бременост - во рок кој не може едноставно да се преживее.

Денес, постојат посебни плаќања за бременоста и породувањето, што овозможува да се има бебе не е само радост, но исто така и во оригиналниот финансиска благосостојба. Значи, жената има право да аплицираат за грант без оглед на тоа дали се работи или е во фаза на "домаќинки". Но димензиите на некои надомест да се разликуваат. На пример, ако една бремена жена не е во моментов работи, тоа нема да биде во можност да се добие породилно отсуство, кој е даден на работа. Патем, како плаќање се сите мајките што работат, само збир на сите се разликуваат, во зависност од плата на секој претставник. Породилното отсуство може да се добијат од страна на работодавачот, ако е даден лист на болницата, која е дадена во антенаталната клиника, каде што е на бремена мајка во предвид.

Исплата на породилно вклучуваат паушално корист за раѓањето на бебето. Добие "награда" може да биде апсолутно сите жени кои не подоцна од шест месеци од денот на раѓањето на детето да ги обезбеди потребните документи до канцеларијата на локалниот фонд за осигурување. Ако бремената жена родила близнаци, тројки или повеќе од три деца во исто време, овој надоместок се плаќа за секое дете одделно. Во 2012 година, сума за исплата се зголеми и во моментов изнесува 12.405 рубли и неколку kopeks. Ако бебето од било која причина, без родители, надоместокот ќе биде назначен старател. Но, во секој случај, добиениот износ е само едно лице.

Исплата на породилно отсуство и, исто така, вклучуваат еднократно една жена, која е регистрирана во болницата во раниот период на својата позиција - до дванаесет недели. Земете овој водич може да работат жени и оние кои беа отпуштени поради ликвидација на организацијата, и мајката, што е предмет на некои други поглавја на законот. Големината на овој надоместок во 2012 година е 465 рубли, што е да се каже, некои мајки премија за фактот дека тие не занемарување на нивната позиција.

Исплата на породилно доделен на сите подеднакво, без оглед на возраста, статус и стаж на работа. Но, други бенефиции, кои се назначени од страна на мајките за нега на бебе може да се разликуваат во монетарна смисла. На пример, ако една жена за време на бременоста се невработени, тогаш тоа мора да се однесуваат на Одделот за социјална заштита на местото на неговата регистрација. Во овој случај, плаќањето на бременоста и породувањето ќе бидат назначени на минималната стапка. Надоместок за згрижување на бебето може да добие не само мајките, но, исто така, татковци, сестри, баби, дедовци или други лица, ако тие ќе седат со детето кога мајката излегува на неговата работа.

Плаќања за невработените бременоста за вашите производи за нега на бебе е 2326 рубли за еден денар за нивното прво дете и 4651 - за секунда, на месечна основа, по неколку години на една и пол година. За мајките кои работат корист треба да биде четириесет проценти од нејзиниот просек приходи. За овие исплати жената треба да контактираат со надлежните органи, ако таа работи - нешто на вашата компанија - ако не, тогаш на социјалната заштита на населението.

Исплати и бенефиции за бремените жени да им помогне на младите родители да се справи во прво време, се стави на бебето на нозе за да го нахрани и облече бебето. Поради таквиот надоместок финансиската состојба не двоумење.