Колку породилно отсуство ако бременоста оди тешко?

Бременоста не е секогаш поминува без токсичност, гадење и други заболувања. Често една млада жена доживува непријатност, замор, поспаност во првиот триместар. Значи колку оди на породилно отсуство, ако работна сила не е во првиот месец?

Според законот на една жена оди на породилно отсуство во седмиот месец од бременоста. Од тој момент, со 30 недели, може да добие породилно бенефиции. Ако очекувате две или повеќе деца, на почетокот на породилното отсуство започнува на 28 недели. Сепак, крајниот рок одредува вашиот гинеколог.

Колку породилно отсуство, ако не постојат сили да работат?

Најчесто првата бременост може да се случи со непријатни симптоми: силна утринска мачнина, замор, поспаност, летаргија, болка во долниот дел на стомакот, одвојување на мрежницата, плачливост, незадоволство. Во овој случај, ниту еден непријатен разговор со шефот или клиент може да предизвика крварење и спонтан абортус. Потоа, според трудовото законодавство на породилно отсуство, може да ја напушти 11-ти недела, но шефот има право да не плаќаат за тоа.

раководните структури на државата направи отстапки за бремени работнички и може да се плати на породилно отсуство, но во приватни организации претпоставени ги споделите со жена без готовински плаќања, што во крајна линија влијае на висината на надоместоци за породилно отсуство. Како и во овој случај, да се задржи вашето здравје и да не губат пари?

1. Оставете редовна болница. Во регистрација гинекологија бремена жена како позира со втора недела, кој е поврзан со можно спонтан абортус и породилиште може да се добие само на 20 недела. До тогаш, во референтните не укажува на причината на болеста, така што на работа, со посебен желбите на жените никој дознава за нејзиниот деликатна состојба. Но, ако бременоста предизвикува нарушувања на видот, 'рбетот, притисок, се консултираат со лекар, кој ќе им даде на болницата за време на истражувањето.
2. Наизменично боледување и одат на работа. На б / l беше платена во целост, мора, откако во болница за да одат на работа, а кога влошување на лекар.
3. Земете уште 4 недели остави во 26 недели. Според законот, годишен одмор прослави тоа можно да се породилно отсуство или по него.
4. големина декрет зависи од видот на бременост, раѓање и сериозноста на бројот на децата. Така што во нормални раѓање за мајки со едно дете, декрет е 140 дена, додека компликации за време на породувањето, царски рез е додаден во декретот на 10-16 дена, но точниот датум утврдени од страна на лекар. Колку породилно отсуство мајките кои родиле повеќе од едно дете? Според законот на породилното отсуство е 194 дена.

Така што секој поаѓа во различни породилно отсуство. Во колку недели на одмор во декретот утврдени од страна на лекар и бремената самата жена. На пример, многу се консултира не само со гинеколог, но исто така и со сметководител, интересирајќи се за големината на неговите благодети, изгубени во секој даден месец. Толку многу жени одат на породилно отсуство подоцна.

На пример, кога платите во 9000 рубли, додаток за нега на дете до 1,5 години во грижата за неплатен декрет од 11 недела ќе биде околу 1.500 рубли, додека промена на боледување, годишен одмор и работа излези додаток ќе биде околу 3.500 рубли. Затоа, за мајката е таква разлика во исплата на готовина е од суштинско значење.

Колку породилно отсуство? Одговорот во секој случај е индивидуален. Ако жената се чувствува добро, ќе можат да работат до последен, ако бременоста оди тешко, а потоа користете една од опциите за нега на отсуство во раните фази. Во секој случај, не плашете се да се консултираат гинеколог, сметководител и консултант на Инспекторатот за труд.