Како да се направи на трудот неопределено време?

Според законот, секој работен однос помеѓу работодавачот и работникот мора да биде во писмена форма. Ова се однесува на оние работодавци кои се правно лице, или дејствуваат како индивидуален претприемач. На определено време и постојан договор за вработување - две форми, утврдување на правата и обврските на работодавачот и работникот. За склучување на секој конкретен тип на документ постојат причини утврдени со Законот за работни односи. Меѓутоа, во пракса, повеќето работодавци претпочитаат да се направи договор, временски ограничени. Аргументите често служи сезонски или привремена работа, како и други подеднакво валидни причини.

Сите учесници на работните односи треба да бидат свесни дека постои одредена листа на ситуации кои можат да бидат основа за регистрација на договор на одредено време. Овој ред е снимен во ТЦ. Во други случаи, тоа мора да биде склучен договор за работа на неопределено време.

Поим и видови

Договор за вработување наречен форма на билатерален договор меѓу работодавачот и работникот, кој ги опишува сите на нивните должности и права.

Врз основа на индикацијата за време на траењето на подготовката на документот, тој е итно (STD) или на неопределено (БТК). За разлика од СПБ мора да се исполнат повеќе услови за да го прекине неопределено договор. Работникот или работодавачот треба да се преземат иницијативата и причините кои под влијание на јазот на работните односи (листата утврдени со Законот за работни односи). Тоа не е возможно еднострано раскинување.

Спецификите на договор за вработување на неопределено време (БТК)

Законот за работни односи содржи листа на идентитетот на неопределено време. Во овој документ, на денот на истекот не е наведено. Ова значи дека ако партиите немаат претензии една спрема друга и не ги менува условите на договорот, останува валидна многу години како што е потребно.

Покрај тоа, на склучување на договор за вработување на неопределено време од страна на многу детално ги опишува своите должности и, со текот на времето се предмет на промена.

Правни основи, давајќи им право да склучат договор за вработување во вечни времиња, се:

• Желбата изразени од страна на двете страни.
• Постојана потреба на претпријатието во овој вработен.
• Право на запишување на работните односи во овој начин. Ова се однесува на возрасни и правната способност на лицата.

Кога станува збор за вработување на четиринаесет тинејџер, не обезбеди на родител или старател согласност, основа за склучување на договор за вработување на неопределено време бр.

Како да се влезе во договор на неопределено време: касата

Процесот на изготвување и извршување на договорот за вработување на неопределено време се состои од следниве чекори:

• Подготовка на документи, врз основа на кој ќе биде исполнет со договор графикони (ова вклучува пасош, вработување евиденција, дипломи и сертификати за образование, SNILS).
• Развој и подготовка на документот.
• Договорот, потпишувањето на работодавачот и договорот за вработените.

овие материјали може да бидат потребни за подготовка на договор за вработување:

• работник на документот со кој се потврдува (пасош, место на живеење).
• Доказ за квалификација на вработените, што укажува на неговата способност за извршување на оваа работа функции (диплома, дозвола за работа, потврда за завршување).
• Работа-книга. Во случај кога работникот нема документот, што е, на компанијата е за него првите официјални работни места, обврската на работодавачот станува издавање рекорд вработување.
• Сертификат за пензиско осигурување човек.
• Воени проект.
• Матичен број (се однесува на не-обврзувачки инструменти).

Понекогаш неопределено договор за вработување може да се склучи само ако има дополнителни документи. На пример, кога се работи со прехранбени производи барателот мора да обезбеди сертификат за медицински преглед, вработување на малолетни лица не е можно без писмена согласност од родител или старател, но ако сакате да се земе позиција во државната структура ќе треба уверение без криминално досие. Исто така, може да биде потребно уверение за статусот на семејството, од невропсихијатриски или narcological. Ако работодавачот ги бара овие документи законски, работникот нема право да одбие да ги обезбеди.

Отворен договор стапува во сила од денот кога работникот на компанијата ќе почне да ги извршуваат своите должности. Законот не се воспостави јасна форма на таков документ.

Договорот за вработување на неопределено време: на моделот и структура

Често изготвување на договори за вработување за вработените човечки ресурси користат примероци кои се слободно достапни. Доколку е потребно, да се приспособат во согласност со спецификите на одредена компанија.

И покрај фактот дека избраниот примерок на неопределено време е брзо, неговата содржина, бидете сигурни да се провери. мора да бидат подготвени на документот земајќи ги предвид сите закони.

Општата структура и цел на предмети се како што следува:

1. Предмет на договорот. Еве ја опишуваат суштината на позицијата на работникот.
2. Периодот за кој се склучи договор. Достапност на оваа точка, се истакнува отворениот договор.
3. Опис на правата и обврските на вработените.
4. Правата и обврските на работодавачот.
5. На листата на надлежности и Договорот за заштитни мерки. Еве укажуваат хипотетички обврски (несреќи при работа, стечај на компанијата, итн), како и придобивките и гаранции за да се обезбеди во случај на нивно спроведување.
6. Распоредот на работното време и времето за одмор (бројот на работни денови и викенди, на паузата за ручек, празници).

Во случај кога персонал се регрутирани во присуство на тест период, тоа треба да биде наведено во документот. Ставањето на оваа информација е оставено на дискреција на авторот: Можете да креирате посебна ставка или да се вклучат во распоредот на работа и одмор.

На сликата подолу покажува примерок од универзален отворениот договор.

Валидноста на документот не е изгубена во присуство на misprints и / или грешки. Само отсуство на каква било обврзувачки детали може да доведе до фактот дека тоа ќе биде прогласен за неважечки (датум, потпис, печат).

Превод на вработен со договор за БТК

Мошне често, вработените на компанијата, кој бил вработен за одредено време, evinces желба да остане со компанијата за долго време. Со согласност на работодавачот може да се преведе во договор на одредено време на неограничен рок на траење.

Во некои случаи, оваа постапка може да се изврши и со присуство на приговор од страна на работодавачот.

Како да ги менува условите на договорот

Ако работодавачот нема намера да продолжи да соработува со роб, тој ќе го извести за претстојната разрешување на три дена пред истекот на крајниот рок за договор на одредено време. Наједноставниот превод на вработените со договор на определено време за извршување на договор на неопределено време, игнорирањето на раскинување на договорот.

Договор на одредено време станува неопределено време, ако периодот на нејзината важност е завршена, но работникот продолжи да ги извршува своите функции во претпријатието. Тоа е, работниот однос е, всушност, не се промени.

Во овој случај, рокот наведени во документот, го загуби значењето на она што беше причина за тоа што треба да се смета за договор на неопределено време.

откажување на договорот

Треба да се појасни дека договори со фиксен рок не може да биде раскинат во автоматски начин. Оваа постапка се предвидува воведување на соодветна евиденција за вработување, објавување на ред за отпуштање од работа, како и спроведувањето на решението на работникот.

Кога отворениот договор стапи во сила на непочитување на правилата на раскинување на договорот, работникот мора да се смета за полноправна членка на претпријатието. Тој го направи на располагање сите права и обврски, како и би требало исплата на надомест на штета и награди.

Да ги отфрли како вработен, работодавачот треба да се базира на заедничките основи во ТЦ.

Ако еден договор на одредено време не е итна

Датум на кој се утврдува завршувањето на периодот на соработка помеѓу работодавачот и работникот, е суштински услов за договори. Само отворени договорот не содржи таа информација.

Во ситуација кога крајниот датум на договорот останува отворена (работодавачот не е наведена), а не постојат услови за итна природа на работата, составен документ може да се најде БТК.

Отпуштање на работникот кој работи под таков договор, поради завршување на договорот е нелегално. За да се заштитат својата невиност тој може да оди на суд.

Ако се открие дека барањата на тужителот да биде законска, резултатот ќе биде признавањето на договор за вработување на неопределено време, и враќање на отпуштените вработени во исто работно место. Кога се вратил во компанијата, вработените може да се очекува да плаќаат плати за деновите кога тој не може да работи. Покрај тоа, работодавачот ќе бидат принудени да го надомести морална штета.

Дали е можно да се обнови договор на одредено време постојано

Лидерите на многу компании често прибегнуваат кон практиката на продолжување на договорите на определено време за извршување на иста работа. Оваа техника се смета за кршење на законот.

Да потпише нов договор е дозволено само во случај кога, во времето на поранешна акција е завршена, но проблемот останува нерешен или не е завршен.

Кога еден вработен, кој ја презеде на привремена основа, стана постојан Всушност, вечен договор за соработка (повторно обновени STD) може да биде признаена од страна на судовите.

Што е дополнителен договор

Во отсуство на недоразбирањата и жалби меѓу работодавачот и вработениот на општата одлука за продолжување на соработката е основа за промени во условите договор на одредено време. Ова е можно со помош на изготвување на дополнителен договор.

Во документот се укажува на причината поради која служи како основа за промена на статусот на работникот. Точка која сега се смета за договор на неопределено време траење, е задолжителен елемент на дополнителна спогодба. Заклучокот на овој документ е можно само по вработен vykazhet согласност во писмена форма.

Постапката за изготвување на дополнителни договор диктиран од Законот за работни односи. Текстот треба да содржи една фраза која се наведува дека од тој момент со фиксен рок договор склучен претходно треба да се смета како неопределени. Нови услови за вработување исто така може да бидат наведени во договорот.

БТК не може да биде договор

Преку воведување на работникот на друго работно место, работодавачот мора да издаде налог за пренос. Заедно со ова, нов запис се појавува во работна книга.

Менување на видот на договорот (определено со неопределено) не може да се смета како промена на позицијата, поради видот и висината на трансферите до Фондот, како и евиденција на работното време остануваат исти.

А посебна карактеристика застана договор за работа станува невозможно да се смени неговата трансформација. Ова значи дека ако договорот на неодредено време, работодавачот нема право да наметнува на секој од времето на неговата важност.

Работниците кои биле неправедно разрешен, поради, наводно, може да ја обнови своите права на суд е завршен договорот. По некои истрага, проверка на документи и да утврди вистинската состојба на дејствување работи можат да бидат задоволни. Резултатот ќе биде враќање на работникот во позиција и плаќање на надомест поставени.

Како да се направи за да се промени од видот на договорот

Донесувањето на одлуката за трансфер на еден вработен со договор на неопределено време е придружена од страна на објавување на релевантните ред. Авторот самиот станува менаџер, HR директор или менаџер на човечки ресурси.

На содржината на налогот тврди легитимноста на промена на типот на договор за вработување.

Покрај тоа, предмети од овој документ се открие причините за таквите акции (договорот не беше повторно обновени, партиите се дојде до заеднички договор на вработен добил писмена изјава). Поединецот е споменато дека вработениот го поддржува спроведувањето на таквите акции (постои писмена потврда или е направен дополнителен договор на страните).

Составени од редот треба да бидат заверени од страна на директорот. После тоа, во рок од три дена од денот на неговото пренесување на работникот. Документот мора да се прочита, одобрен и потпишан од страна на вработените.

Во некои случаи, на главата може да се скрши БТК

Во голем број на случаи кои се наведени Законот за работни односи, Директор или од него овластено лице, може да го оствари правото на предвремено раскинување на работниот однос со работникот, украсени со БТК:

• Со намалување на државата.
• Во случај на стечај.
• Ако работникот не може да се справи со одговорностите што вклучува неговата позиција.
• Со систематски (повеќе од два пати годишно) прекршување на правилата на дисциплина или корпоративна етика.
• Ако еден вработен е доцна за повеќе од три часа и остави на почетокот (во исто време).
• Ако еден вработен беше виден на земјиште сопственост на компанијата, во пијана состојба.
• Кога привремено губење на вработените попреченост, што доведе до неговиот продолжен отсуство (повеќе од четири месеци). Исклучоци се направени за оние вработени кои се повредени на работното место.
• Во извршувањето на сериозно прекршување на вработениот: кражба, вандализам.

БТЦ може да се неповолни

Работодавците се избегне да влезе во договори на неопределено време поради појавата на дополнителни обврски на вработените и на државата. Од оваа позиција, заклучокот од овој тип договори имаат следните недостатоци:

1. Ако не е одреден датум истекот на договорот, работодавачот не е можно да го прекине работниот однос на работникот. Разрешување мора да се заснова на легитимни причини.
2. Работодавачот мора да плати на работникот предвидени охрабрување, обезбеди надомест и социјални бенефиции (на пример, да се постави породилно отсуство).

За вработени во компании и организации кои работат на неопределено договор за вработување е поповолна отколку со привремени договори. Сепак, во последните престанок обично е многу полесно и побрзо.

Престанок на СПБ легитимна причина за разрешување на вработен. Во исто време, се формализираат како постојан вработен, тој ќе го извести раководството на компанијата за две недели пред датумот на последниот работен ден.

Треба да се напомене дека отворениот договорот за вработување е повеќе удобен и разноврсна, како тоа им помага да се оптимизира за регулирање на процесот на работните односи.