Меѓу документите персонал има еден кој мора секој работодавач бара при аплицирање за работа. Овој значаен документ - работна книга. Тоа се одразува на целиот живот на работникот. Првиот влез во работната тетратка обично се прави на почетокот на стажот на првото место на работа. Обично, тоа се случува по завршувањето на секоја академска институција. Млади професионалци, примени теоретските знаења, одат на работа во претпријатијата во земјата, во пракса, да ги применат своите вештини.
Пополнување на документот започнува со насловната страница. вработување евиденција компанија за изработка на персоналот специјалист услуги врз основа на доделена вработен лични документи: пасош, сертификат или диплома за било која образовна институција. Тогаш влез е направен на првата страница на образованието добиле пред вработувањето. Секоја работа Книгата содржи се потребни четири дела. Првиот од нив - е сериски евиденција на бројот. Ова е проследено со вториот дел - на следната денот на белешки. Потоа, во третиот дел, се плаќаат директно на самиот влез во работната тетратка. Ова може да биде информации во врска со образованието, воената служба, вработување, отпуштање или на трансферот. последниот (четврти) секција обезбедува основа за влез. Ова може да дејствува како сертификат, воена лична карта или наредба со задолжително наведување на серискиот број и датум на издавање (или објавување). вработување евиденција мора да мора да се врши во читлив ракопис и по можност без дамки.
Да им помогне на кадри издаде специјално соопштение, кој содржи правила на однесување и пополнување на таков документ. Тоа опишани во детали сите барања, и во секој случај е пример за вработување евиденција. Без исклучок, сите записи мора да се врши исклучиво во согласност со овие примери, без разни "слободи". Секоја информација за промените во вработувањето на вработените мора да бидат јасно снимен и целосно кореспондира со реалноста. Потврда е документ (цел), врз основа на кој е направен. Формулацијата на цел мора да мора да се во согласност со снимање. Во последната колона укажува на датум и број на документот. Тие го прават тоа можно да се потврди информациите од повикувајќи се на податоците на архивата.
На работна книга содржи не само што е рекорд на движењата на вработените, но исто така и на податоците за да се поттикне и вработените награда. Да го направите ова во рамките на одредена страница. Тие се полни во согласност со примери е наведено во инструкциите.
Најчесто во работа рекорд на вработените во два вида на записи се направени: за вработување или отказ. Информации за прием обично изразена накратко суштината на прашања наредби. Разрешување исто така, може да се должи на различни причини. Тоа беше офицер персонал во согласност со условите утврдени со цел укажува на текстот на релевантните членови од Законот за работни односи. Ако постои разрешување на сопствената волја, за влез во работната тетратка е доведена јасно укажува на причините и на правната рамка. Причината во овој случај е сопствена желба на работникот, како и се применуваат на законската рамка членот 77 од Законот за работни односи. Оваа статија содржи 11 предмети. Тие откриваат околности поради кои работникот изрази желба да го раскине претходно склучен договор за вработување. Изработка на влез во документот, офицер на персоналот да ги наведе релевантните став на член врз основа на кои ќе го прекине работниот однос меѓу двете страни.
Пожелно е дека сите записи се направени во работата книга без корекции. Но, понекогаш ненамерно работници вработени сервис може да биде грешки. Во овој случај, професионални човечки ресурси треба соодветно да се коригира, така што во иднина може да создаде проблеми за вработените на уредот на нова локација или дизајн на пензиските бенефиции пост-вработување.