Како да се плати за обработка според Законот за работни односи? Прекувремена работа: Царински закон на РФ

Како се исплаќаат плаќањата според Законот за работни односи на Руската Федерација? За да одговорите на ова прашање, важно е да се разбере што е обработка.

Работа: што е норма од часовникот

Според трудовото право, за секој вработен мора да се утврди должината на работното време за време на кое тој е должен да ги извршува задачите кои му се доделени. Општо прифатеното правило се смета за 40-часовна недела. За одредени категории работници, тоа е уште помалку. Сепак, постојат ситуации во кои работникот може да биде доцна на работа. Станува збор за нерегуларност на работниот ден (фиксиран во договорот за вработување) и прекувремена работа, за што е потребна обработка на плаќањето. Задоцнувањето на работното место поради неисполнување на должностите доделени на работникот од времето на обработка се смета дека не е прифатено. Предлогот за платена обработка може да дојде само од работодавецот.

Рециклирање (тоа е прекувремена работа)

Ако претставникот на работодавецот преземе иницијатива за вклучување на работникот во извршувањето на работата надвор од утврдениот временски рок за работа, тој го привлекува кон прекувремена работа по завршените денови или ноќешни смени. Рециклирањето, исто така, ќе се смета за работа помала од 8 часа на ден за работниците кои работат на пократок работен ден и ја надминува утврдената стапка за нив. По правило, обработката е од непостојана природа, а особено се применува во периодот на доставување на материјали, поднесување на извештаи. Праксата, вклучувајќи ја и судската, покажува дека обработката не може да се планира добро однапред, тоа е еден вид присилна мерка. За извршување на одлуката може да се бара согласност на работникот во писмена форма. Ниту еден локален акт на претставникот на работодавецот не може да содржи одредби кои, во случај на појава на релевантни околности, работникот мора да даде согласност за прекувремена работа.

Какво време за обработка е возможно?

Бидејќи обработката вклучува дополнителна работа, таа мора да биде контролирана, соодветно формализирана и платена. Работодавецот треба да обезбеди точен запис на работното време за секој вработен. Единствена форма на сметководство е извештајна картичка во која се наведува азбучниот ("C") или дигитален ("04") код со ознака на обработеното време до неколку минути. Поправање на времетраењето на работата над нормата е неопходно за да се избегне 4-часовниот вишок во текот на два дена и 120 часа во текот на една година. Овие правила важат и за работници со скратено работно време. За возачите на автомобили за кои се одржува збир на работно време, работата на распоредот + прекувремена работа не може да биде повеќе од 12 часа, освен во ситуации кога е неопходно да се заврши летот или да се чека менувачот.

Кој не може да биде привлечен од прекувремена работа?

Обработката на работното време, чија плата е задолжителна, не може да се однесува на голем број работници. Никој нема право да ги привлече бремените жени во процесирањето на лица на возраст под мандатот. Жените кои се зависни од деца на возраст под три години, лицата со посебни потреби може да вршат прекувремена работа, давајќи писмена согласност и во отсуство на контраиндикации од здравствени причини (доколку има соодветно мислење за лекарите). Запознавањето со можноста за одбивање треба да биде фиксирано на потписот. Слични гаранции се однесуваат и на родителот кој ги носи децата, работниците со посебни потреби и оние кои се грижат за болните членови на нивните семејства во присуство на лекарско уверение без нивна половина од малолетни деца.

Под кои околности е неопходно да се добие писмена согласност за обработка од работникот?

Плаќањето за обработка во рамките на МК РФ мора да се врши со задолжително присуство на согласност на вработениот ако:

- поради технички причини постоеше задоцнување во производството, работникот не ја исполнил работната задача или не ја завршил навреме во рамките на работното време, а запирањето може да послужи како закана за животот и здравјето на луѓето, доведува до оштетување или губење на имот;
- Постојат дефекти во механизмите, структурите, недостатокот на поправка во кој може да предизвика застој на работниот процес за многу работници;
- наследникот не дојде на работа, а запирањето на процесот е неприфатливо; Додека работодавачот мора да ги преземе сите неопходни мерки за замена на работникот.

Овие околности не го обврзуваат работникот да даде согласност за обработка (може да одбие). Одбивањето не треба да се смета за повреда на дисциплината на работа.

Во кои случаи работодавачот не бара согласност?

Надоместокот за обработка ќе се плаќа без писмена согласност за прекувремена работа кога:

- потребата за извршување на работи за спречување на катастрофа, несреќа при работа или отстранување на нивните последици;
- потребата да се спроведат работи за елиминирање на несреќи на централизирани системи за гас, топлина, топла и ладна вода, одведување на вода, комуникации, осветлување, транспорт;
- потребата да се изврши работа во случаи кои го загрозуваат животот на населението (воена или вонредна состојба, природни катастрофи).

Во овие околности, одбивањето на вработениот е неприфатливо.

Казни

Недостаток на соодветна согласност за прекувремена работа, како и непознавање на времето за обработка може да значи административна казна (парична казна, прекин на активностите на организацијата):
- за службеници - 1000-5000 рубли;
- за правни лица - 30 000-50 000 рубли. Или суспензија на организацијата до 90 дена.

Обработка на документацијата

Рециклирање по час, платите за тоа мора да бидат правилно дизајнирани. Понекогаш можеби е неопходно да се напише извештај до главата, во кој треба да се наведе околностите на инцидентот и потребата да се вклучи еден или друг вработен во вишокот на нормата. Потоа, вработениот треба да биде известен за потребата од обработка со испраќање на писмено известување или запознавање со извештајот за потписот, доколку е потребно - за да добие согласност, а потоа да издаде налог за плаќање на обработка. Не постои униформа форма на таков административен документ. Тоа може да се изготви произволно со задолжителната содржина на причините за обработка, кого и колку долго треба да се стават на работа. Наредбата се издава за секој случај за рециклирање. Однапред за одреден период (месец, година) , што укажува на вработените, не може да се подготви.

Како да се плати за обработка според Законот за работни односи

Законот за работни односи вели дека работното време по час над нормата на работодавецот треба да биде соодветно компензирано. Тоа е и за прекувремена работа, и за работа за време на викендите, празниците, во текот на ноќта. Одговорот на прашањето: "Како се плати платата според Кодексот за работни односи на Русија?" - е опфатено во член 152 од документот за трудовото право, кој говори за потребата на работодавачот да им обезбеди на првите два часа работа еден и пол, во наредните часови - двојни плати. Повисоки стапки се можни ако тоа се рефлектира во локалната регулаторна рамка на претпријатието, колективните или трудовите договори. Исто така, работното време може да се замени со еднакви или поголеми часови на обработка на одмор. Изборот на овој или оној метод на компензација е привилегија на работникот, а не на работодавачот. Во пракса, често е можно да се сретнат со бројни прашања за тоа како се плаќа обработката, во согласност со Законот за работни односи, кои не се објаснети, на пример, кога обработката паѓа за време на викендите и празниците или во текот на ноќта. Значи, во случај на обработка која паѓа во текот на ноќта, треба да се платат часови за ноќно време (најмалку 20%) и посебно за прекувремена работа. Обработка на викенд или одмор ќе се смета само како работа за викенд или одмор со соодветно двојно плаќање. Плаќањето за обработка со распоред за замена се пресметува врз основа на вишокот на норма на работното време за пресметковниот период со вкупно запишување на работното време. Насекаде се пресметува поинаку, но судската пракса го одредува пристапот во кој првите 2 часа од вкупниот број часови на обработка во пресметковниот период треба да се платат во еден и пол, а останатото - во двојна големина. Првично, работодавачот треба документално да ја утврди постапката за плаќање на обработката, односно, која основа за примена на поединечните коефициенти ќе се земе предвид (гола плата (тарифа) или плата + доплата). Да се плати за обработка, подобро е да се подготви детална сметководствена референтна пресметка. Во случај на обработка на часови над максимално дозволениот стандард, работникот мора да добие компензација во целост.