Должности на општинската служба: регистар, барања за квалификација

Законот за работни односи се применува на сите вработени во сите претпријатија и институции. Во овој случај, специфични стандарди се однесуваат на одредени категории вработени. Прво, тие се лица кои ги заменуваат местата на општинската служба. Нивните активности различни од ТК се регулирани со Федералниот закон бр. 25 и други секторски прописи. Ајде да ги разгледаме дополнителните карактеристики кои ги има општинската служба.

Општи карактеристики

Ставовите на државната и општинската служба се обезбедени во федералните, регионалните и локалните владини тела, апарати на изборните комисии. Овие структури се формираат врз основа на одредбите на статутите на Министерството за одбрана, законодавството на субјектите на Руската Федерација. Позициите на општинската служба се основани за вршење на одреден опсег на должности. Тие се поврзани со обезбедување властите и изборните комисии да ги извршуваат своите овластувања. Основата за воведување на постови е регистарот на места на општинската служба. Нивните имиња се користат при формирањето на распоредот на вработените.

Специфичност

Квалификационите барања за местата на општинската услуга, работното време, стручното знаење, вештините кои се неопходни за извршување на обврските се утврдуваат со регулаторни акти на локалната самоуправа. Во зависност од нивото на обука, на вработените им се доделуваат редови на класови. Нивните имиња се одобрени од регионалните закони. Групите на места на општинската служба се дефинирани во уметноста. 8 од Федералниот закон №25.

Класификација

Листата на општински службеници вклучува:

1. Лидери. Тие го формираат највисокиот командант. Тоа ги вклучува директно лидерите на Министерството за одбрана, органите на локалната самоуправа и другите структури на моќ, како и нивните заменици.
2. Советници (помошници). Овие позиции на општинските службеници се основани за конкретни услови. Тие се совпаѓаат со периодот на извршување на должностите на лица, чија работа е обезбедена од помошници.
3. Специјалисти. Овие позиции на општинските службеници се основани за документација, информации, организациска, економска, финансиска и економска, професионална и друга поддршка за активностите на органите на локалната самоуправа и изборните комисии. Специјалисти се назначуваат без временско ограничување. Регистарот на работни места на општинската служба вклучува поделба на нив на постари, помлади и водечки.

Опис на категориите

Раководните позиции на општинската служба се поделени во следните категории:

1. Водечка. Тие вклучуваат заменици-претседатели на комитети, раководители на одделенија и оддели на Министерството за одбрана. Водечките позиции се исто така раководители на сектори и сектори.
2. Главните. Тие ги вклучуваат првите заменици на раководителите, раководителите на управи, администраторите на работите на Министерството за одбрана, раководителите на органите на локалната самоуправа, претседателите на контролните и сметководствените структури, како и шефовите на одделите и нивните заменици.
3. Врвни менаџерски позиции на Министерството за одбрана.

Специјалистите, како што е споменато погоре, може да бидат:

1. Водечка. Тие се консултанти.
2. Старешините. Тие се главните и водечки експерти.
3. Помладиот. Тие се специјалисти од првата, втората категорија, како и немаат категорија.

Ако граѓанинот ја зазеде позицијата на специјалист и истовремено ги извршува функциите на главен сметководител или негов заменик, двојното име на пораката е дозволено.

Квалификации за местата на општинската служба

Вработените запишани во државата мора да го имаат следново:

1. Ниво на стручно образование, специјализација.
2. Искуство и должина на услугата.
3. Ниво на познавање на законодавството на Руската Федерација, вклучувајќи ги и уставните одредби, нормите на регионалните и другите правни акти.

Образование:

Заменувањето на слободниот пост на општинска услуга е дозволено од страна на лице кое:

1. За повисоки и големи мислења - во / на соодветната специјализација. Дозволено е да има повисоко стручно образование во насока на "државна и општинска власт". Слично или еквивалентно образование се препорачува за високи и водечки вработени.
2. За помлади вработени - стручни лица по специјализација на општински позиции или еквивалентни на него.

Превод на вработени

Според одредбите на чл. 72.1 ТК може да биде трајна или привремена. Во првиот случај, потребно е согласност на работникот, изготвена во писмена форма. Откако ќе се прими, се договара договорот за главниот договор. Во согласност со тоа, налогот се издава за пренос. Вработениот може да биде промовиран или намален. Последното се изведува според резултатите од потврдата. Во овој случај, потребна е и согласност од вработениот. Ако работникот не го даде, работодавачот има право да го разреши во рок од 1 месец од денот на приемот на резултатите од сертификацијата. По истекот на овој период, престанокот на договорот со работникот, како и неговото понижување, не е дозволен. Привремениот трансфер може да се направи без согласност на работникот. Меѓутоа, во овој случај, работникот ја задржува својата претходна позиција и место на работа. Евиденцијата не е внесена во работната книга, но се издава соодветен налог. Како основа за негово одобрување се документи кои ја докажуваат потребата за привремен трансфер.

Нијанса

Ако привремениот трансфер на работникот стана траен, се издава соодветен налог. Врз основа на тоа е запишан запис на трудот. Во овој случај, датумот го означува оној со кој е направен привремениот трансфер. Многу често во пракса се поставува прашањето: дали е дозволено за одреден период да префрли работник кој не е вработен во општината на таква позиција? Во овој случај потребно е да се свртат кон нормите на законодавството. Во уметноста. 72.2 ТК и ФЗ бр. 25 не предвидува никакви ограничувања за замена на местата на општинската служба за времето на отсуство на главниот работник. Меѓутоа, мора да се исполнат одредени услови. Особено, потребно е да се земат предвид барањата за функцијата на општинската служба предвидена во законите на субјектите на Руската Федерација.

Поделби

Во општинските тела се формираат неорганизирани структури. Процесот на нивно формирање е регулиран со законските акти на Министерството за одбрана. Самоуправни тела во кои работат вработените во општината се окружните и градските администрации. Структурата на вториот е доста сложен и има голем број на карактеристики. Заедно со шефот на администрацијата и неговите заменици, тој вклучува:

1. Сектори и одделенија.
2. Тела на филијали. Овие структурни единици се опремени со статус на правно лице, имаат независна рамнотежа, кружен печат и банкарска сметка. Секторските тела вклучуваат различни одделенија, комитети и администрации.
3. Територијални структури. Тие се администрации на урбаните средини. Овие структури исто така делуваат како правни лица. Тие функционираат во согласност со повелбите и прописите одобрени од градската администрација.

Територијалните и филијалните тела, исто така, имаат свои единици. На пример, во Одделот за образование може да има одделенија за правна и кадровска поддршка, заштита на правата на малолетниците и сл. Раководителот на одделот (управата) го надгледува телото на филијалата. Тој е назначен и разрешен од страна на шефот на администрацијата. Раководителот на органот на филијалата ги застапува интересите на одделот (управата) без полномошно, ги регрутира вработените и ги отфрла, ги одобрува инструкциите, одредбите за поделби, кадровско екипирање. Статутот, исто така, предвидува и други должности за овој вработен. Управувањето со работата на окружните администрации се врши врз принципите на управување со еден човек. Нивните лидери се глави. Заедно со ова, тие се пратеници на највисокиот претставник на градската администрација. Според тоа, вториот ги назначува лидерите на нивните позиции.

Пренесување на работник во друга единица

Имајќи ја предвид структурата на градската администрација, можеме да го формулираме следниов заклучок. Кога вработениот во општината се пренесува од една во друга единица на иста позиција во рамките на едно индустриско тело, не се бара негова согласност. Во овој случај, постои движење на работникот, бидејќи се издава соодветен налог. Ако преносот се врши од една индустриска структура во друга, тогаш договорот со поранешниот работодавач е прекинат и заклучокот е направен со новиот. Ова се должи на фактот што различните тела дејствуваат како посебни правни лица. Според тоа, одредбите од чл. 72.1 во дел 2 од МЗ. Пренос од ваков вид се врши со писмена согласност или барање на работникот.

Специјални случаи

ТК предвидува околности во кои од работодавачот се бара да го пренесат вработениот во општината на друга позиција. Како прва основа, здравствениот статус на работникот е. Според чл. 73 ТК на вработен кој треба да биде префрлен на друга позиција во врска со лекарско уверение, по писмена согласност, работодавачот мора да се пресели на друга работа која не е контраиндицирана за него. Тука е неопходно да се земе предвид една нијанса. Ако на работникот му е потребен привремен трансфер (во период од 2-4 месеци), тој одбива да се префрли на друга работа за определен временски период или работодавачот нема соодветна позиција, работодавачот е должен да го отстрани од активноста за целиот период утврден со медицинскиот извештај, .

Друга причина е промената на технолошките или организациските услови за работа. Вработените се известуваат за нив не помалку од 2 месеци пред да започнат. Ако под структурна реорганизација или од други причини, условите што ги утврдуваат страните не можат да останат исти, тие можат да се менуваат по иницијатива на работодавачот. Во овој случај, не е дозволено корекција на работните функции на вработените. Вработените можат да изразат несогласување со новите услови. Во овој случај, работодавачот мора да им понуди трансфер.

Следната причина се однесува на враќање на лицето кое претходно го одржало. Се спроведува со одлука на Државниот инспекторат за труд или суд. Според тоа, на вработениот кој ја заменил позицијата на овој предмет треба да му се понуди превод.

Друга причина е склучување на договор со прекршување на ограничувањата предвидени во ТК или друг федерален закон. Ако е сторено поради грешка на работникот, работодавецот не смее да му понуди друга позиција.

Административна казна

Законодавството предвидува одговорност за вработените кои ги прекршуваат барањата на нормите. Некои видови казни ја исклучуваат можноста вработените да ги продолжат своите претходни активности. Вреди да се напомене дека во Дел 1 од член 19 од Сојузниот закон бр. 25 се предвидува посебна основа за престанок на работните односи со работникот. Тие дисквалификуваат вработен. Законот не предвидува пренос на работник на друга работа кога му е доделена оваа казна. Нормално, ова прашање не е решено. Во врска со ова, според експертите, доколку работникот е дисквалификуван, работодавецот мора да му понуди уште една позиција, но не и поврзана со општинската служба. Доколку нема други опции за вклучување на граѓанин во установата или не се согласува со таков трансфер, главата има право да го раскине договорот.

Извршување на документи

Обединета форма на Т-5 (5а) е предвидена за налогот за пренос. Другите документи - известување и договор - се обработуваат во произволна форма. Во исто време, треба да се земат предвид барањата на инструкциите за евиденција развиени во одреден регион и одобрени од овластените органи на субјектот.

Напредно

Во Законот бр. 25-ФЗ, на граѓаните им е дозволено да влезат во општинската служба за да ги заменат соодветните места според резултатите од конкурсот. Условите за нивното однесување се утврдени со регионални и сојузни прописи. Барањата за кандидати се основаат во согласност со спецификите на активностите, категориите и групите на мислења. Во исто време, многу нормативни акти на локално ниво предвидуваат ограничувања. Конкретно, се утврдува дека кога трансферот на вработените на друга работна активност, која вклучува организирање и кадровски активности за укинување или ликвидација на органите на локалната самоуправа, не се спроведува конкуренција, намалување на бројот на вработени, промена во бројот на вработени или структура или во врска со здравствената состојба.