Научниот и технолошкиот прогрес и брзиот развој на производството го наметне својот белег на речиси сите области на човековата активност. Ако порано од едноставна подигнувачот бара само сила и издржливост, но сега тоа мора да биде вистински професионалец и експерт во својата област. Во моментов, секоја фабрика, каде што се користат специјалисти од овој вид, постојат описи на работните места подигнувач, кои јасно ги дефинира главните услови за вработените во оваа професија.
изберете Карактеристики
Избор на кандидати - не е лесно. Еве инструкции претставници подигнувач, развиен од страна на експерти од економските и служби за вработување се непроценливо помош. Не е доволно да имаат добро здравје и физичка сила. Во моментов, ракување со товар работа често се врши со помош на дополнителни алатки и механизми. И, се разбира, на натоварувачот мора да ги разбере и да биде во можност да се справи со нив. На прво место на работа се обидува да се луѓе со барем минимални технички вештини. Таквите работници се во можност да се побрзо се справат со тешка техника. Таа игра значајна улога во однос на вработувањето, се разбира, искуство. Теоретско знаење - е добро. Но, ништо не може да го замени практични вештини. Официјални лица на натоварувачот упатствата што се бараат да се земе предвид овој аспект. Во прилог на сите погоре, вработениот поврзани со движењето на стоки, треба да имаат квалитети како што се напорна работа и чесност. Slacker и Slacker не е во можност да се изврши доделен задача на време. На овој начин тој може да го загрози целиот персонал, што секако ќе доведе до казни и поткопување на кредибилитетот на компанијата. описи на работните места на натоварувачот исто така потсетува на дисциплина и одговорност. Секој вработен треба да се чувствуваат дека неговата работа зависи од целокупниот резултат на работата на целиот тим, и строго се придржуваат кон не само на правилата на STS, но барањата за здравје и безбедност, заштита од пожар и индустриска хигиена.
стручна помош
Пример описи на работни места лесно може да се најде во различни збирки или директориуми за човечки ресурси. Рачен е стандард и се состои од 4 дела:
1. Главните одредби.
2. Обврски подигнувачот.
3. подигнувачот права.
4. одговорност на подигнувачот.
Во првиот дел се занимава со барањата што се однесуваат на иднината на вработените, условите за прием, отпуштање и субординација. Вториот дел ги содржи сите на обврските што треба да биде во можност да настапи на кандидат за позицијата на подигнувачот: правилата на работата на утовар и истовар, познавање на потребните технички средства и методи на работа. Работникот мора да биде во можност да користат опрема што се користи во претпријатието. Исто така, на натоварувачот мора да бидат способни да ги сервисира технички средства и поддршка во работна состојба. Третиот се занимава делот со право не само да одам на работа во однос на работата преземени, но, исто така, се применуваат за менаџери со предлози или коментари во врска со организацијата на условите за нивно спроведување. Во последниот дел ги содржи сите можни повреди и одговорности за нив.
потребните формалности
Како и секоја друга, вратарот опис на работното место е развиен во секој објект врз основа на потребите и спецификите на производство. Документот мора да биде одобрен од страна на одговорните специјалисти и одобрени од страна на шефот на претпријатието. Секој нововработен претходно тесно запознаени со инструкции за нивната професија (позиција). Тогаш тој треба да го потпише. Ова вработениот се согласува со сите услови и условите наведени во документот. Понекогаш таквите потпис игра важна улога во решавањето на работните спорови. Потпишан примерок од упатствата чува во персоналното досие на секој вработен. Кога ќе се промени на условите за работа или природата на работата што се бара да се осигура дека потребните промени во самата настава.