Правилник за оценување на работата. потврдува комисија

Атестирање работа стои како еден од најважните елементи на активности персонал. Во составот на вработените во процес на периодична инспекција треба да бидат одобрени од страна на секој сектор одделно. Разгледа понатамошни детали како на работа се врши Атестирање.

Преглед

Во рамките на активноста во прашање, треба да се разбере profprigodnosti периодична проверка на сообразноста на еден пост секој вработен одредена категорија. Законодавството не се направи задолжително за сите, без исклучок, да се изврши оваа постапка. Нема такви одредби во Законот за работни односи и други закони и прописи на одредена индустрија. Во меѓувреме, законот предвидува задолжително инспекција професионална соодветност за одредени категории на работници. Нивните активности се уредени со посебни прописи, со кои се одредува постапката за потврдување на работници.

задолжително инспекција

Легислативата предвидува правила Потврдување:

1. работнички организации на одредени економски сектори.
2. Цивилна влада вработени на Руската Федерација, вработени на некои федерални, општинските и регионалните извршни органи.
3. Шефовите на унитарна претпријатија.

Првата категорија ги вклучува вработените чија работа се однесува на:

1. Оперативен менаџмент испраќање во енергетскиот сектор.
2. движењето на возовите, маневрирање на пругите.
3. безбедноста на навигација.
4. Опасни производствени капацитети.
5. Чување и уништување на хемиско оружје.
6. Воздушен превоз.
7. Едукативни активности.
8. Извори на јонизирачко зрачење.
9. Простор инфраструктура.

Задолжителна сертификација се исто така предмет на библиотекарството. Во сите други случаи, постапката е доброволно.

Правилник за оценување

Таа е развиена од страна на компаниите кои вршат професионална фитнес тест на доброволна основа. Рече дека документот е направен од страна на службата на организацијата на работодавачи и персонал. Тоа треба да се идентификуваат клучните прашања за евалуација. методологијата за проценка на вработените прилагодени на спецификите на претпријатието, квалификационата структура на вработените и други фактори за управување. за состојбата на перформансите на работникот треба да се состои од делови кои се одрази на сите аспекти кои се однесуваат на проверка. Дозволете ни да ги разгледуваме одделно.

категории на вработени

за состојбата на перформансите на работникот треба јасно да се идентификуваат, кои на персоналот треба да бидат предмет на проверка на способност, а кои - не. Првиот преглед се врши во однос на таквите категории на персонал, како вработени. Тие се оние работници кои се главно ангажирани во ментална работа. Како по правило, нивната функција е да ги води на барањето решенија за управување со развој, подготовка на какви било информации. А група на вработени, ангажирани во физичкиот труд, наречен работници. Нивните функции вклучуваат директна создавање на физички производи, производство на софтвер активности. Како по правило, тие не се предмет на сертификација. Изборот на специфични категории на вработени да се тестираат за способност се врши од страна на услуга на персоналот, земајќи ги во предвид карактеристиките на претпријатието.

исклучоци

Верификација не се однесува на вработени:

1. Се наоѓа во состојба на помалку од една година. Ова се должи на фактот дека тие немаат соодветно искуство и увид кој ќе го направи тоа и Комисијата за сертификација ќе се пристрасни.
2. Бремените вработени. Дури и ако постои неусогласеност, тие не може да се отфрли како забрана за инсталирале оваа ставка. 261 ТЦ.
3. Жените со зависни деца до три години и престојуваат на одмор да се грижи за нив. Сертификација на овие вработени се врши не порано од 1 година по крајот на периодот на одмор. Одредување на терминот се должи на фактот дека за време на детската заштита на жената може да го изгуби квалификација ја имал. Во 1 година прифатени како разумен рок за неговата наплата. Покрај тоа, дури и ако постои неусогласеност, работодавачот не може да го раскине договорот врз основа на чл. 81 n. 3 ТЦ.

дополнително

Листата на вработени кои не се предмет на инспекција, може да се вклучи на персоналот:

1. Вршење на професионални активности во однос на комбинирање (внатрешна).
2. Со договор за 1-2 години.
3. Retrained или доквалификација. Тие не се предмет на разгледување во текот на годината до крајот на овие активности.
4. Млади професионалци. Вреди да се спомне дека сертификацијата, не се однесува на овие работници за период на задолжително професионални активности како што е наведено од страна на универзитетот. Се должи на фактот дека оваа практика е во моментов недостасува, вклучувањето на младите професионалци во листите на дискреционо право на директорот.

периодика

потребно е Правилникот за оценување да се вклучат услови за испитување. Првото нешто да се утврди нејзината фреквенција. Во моментов, Правилникот №267 / 470 од 1973/05/10, наведува дека сертификација на технички, управување со персонал и други посебни персонал врши 1 пат во три - пет години. Соодветно на тоа, на фреквенцијата може да се земе како основа за изготвување на локални документ претпријатие. На пример, во врска со ефикасноста на прописите оценување може да се постави на фреквенција од еден на секои три или четири години. Дозволено да се утврди фреквенцијата на инспекциите. На пример, не повеќе од еднаш на секои три години.

услови

Во процесот на поставување на фреквенцијата препорачливо е веднаш да се утврди на почетокот и крајот датуми на инспекциите. На пример, во образовните институции, тоа можат да бидат врзани во моментот кога ќе издаде наредба за оценување на наставниот кадар или одредени директно достапни. Исто така е важно да се утврди рокот во кој ќе се проверуваат. неговата организација се дефинира себеси, водени од страна на редовни бројот, составот на комисијата за атестирање, нивото на вештини на персоналот и така натаму. Во пракса, на минимален рок на ревизијата се смета за 3-6 месеци. Ако една голема компанија и се среќаваат во текот на овој период нема да биде можно, постапката се врши во фази. Вработените кои се предмет на проверка, дистрибуирани податоци во рамките на периодика. Ако се утврди точното време на сертификација не е можно, тие може да се утврди со директна наредба на главата. Овој факт треба да се гледа во локален весник, предмет на условите на ревизијата.

информирање на вработените

Потребата да вклучува информации за:

1. Задолжително известување на вработените најмалку еден месец пред да се провери неговата тајмингот и распоредот.
2. запознавање на вработените со карактеристични прикажани во него. Тоа не треба да биде одржана помалку од 7 дена пред сертификација.

Чинот наведува локални и други документи, кои треба да се запознаат вработените. Ако не се обезбеди на завршниот испит, тоа треба да биде можно да се проучуваат резултатите на вработените, до добивање на потребните примероци.

типови на прегледи

Сертификација може да се врши:

1. Планирање. Оваа верификација се врши во навремено.
2. Непланирани. Овој сертификат е исто така, повика на почетокот.

Исклучителни проверка може да се врши во врска со:

1. Продолжување на персоналот во повисока позиција кога објавувањето на претходната вработени.
2. Значајни неуспеси или пропусти во професионална работа, извршување дисциплински повреди поврзани со несоодветна / неквалитетни извршување на должностите. Идентификувани недостатоци во работата на еден вработен може да предизвика сертификација на вработените во сите оддели.

Проверката може да се врши на барање на еден вработен кој сака да добие друга работа или да се прогласи како соодветен кандидат. Да иницира сертификација исто така може да биде на чело на претпријатието или на еден од Единицата за управување со персоналот. На пример, може да биде потребно за проверка за примени на вработен во државната пред една година и не го положил испитот, се должи на отсуство за време на извршувањето на потребните искуство и стаж.

цели

Тие можат да бидат основни и дополнителни. Уредбата е целисходно да се прецизираат сите на целите за кои сертификати се врши. Основната вклучуваат:

1. Евалуација на ефикасноста на вработените.
2. Мапирањето на пост квалификација дека е потребно на вработените.
3. Да се идентификуваат недостатоците обука.
4. Формирање на професионален план за развој на вработените.

Секундарни цели може да вклучуваат:

1. Проверете ја компатибилноста на работникот со тимот. Во овој случај, истрага неговата способност да дејствува како тим, формиран неговата лојалност кон раководството и организацијата како целина.
2. Проверка на мотивација за извршување на активностите во канцеларијата.
3. Анализа на професионални можности за развој на вработените.

Покрај тоа, Правилникот може да се обезбеди за заедничка цел:

1. Управување со квалитетот на подобрување на персоналот, ефикасноста на активност персонал.
2. Јакнење на одговорноста на работниците и извршен дисциплина.

Во локалната акт може да се определи и посебни цели. Овие можат да вклучуваат:

1. Формирање на листата на места и вработените кои се предмет на намалување, односно разрешување.
2. Подобрување на психолошка атмосфера во компанијата.

Инспекциско тело

Локалните акт треба да се утврди на планот, кој ќе работи на сертификација комисија. Особено, условите се утврдуваат врз основа на кои ќе бидат:

• одржани состаноци на инспекцискиот орган;
• носителите на одлуки;
• дава препораки на вработените.

Ве молиме имајте во предвид дека за ж. 3 суп.л-патки. 81 ТЦ покажа дека во случај на ревизија, резултатите од кои би можело да резултира со раскинување на договорот за вработување, конечната потврда се врши со учество на претставниците на синдикатите. Во овој поглед, локалните чин да се утврди форма на учество на членовите на синдикатот. Професионална фитнес проверка во федералната влада ги исполнува органите на високото Атестирање комисија. Нејзиниот состав е составен од високи претставници на водечки агенции и министерства. Високо Атестирање комисија, на пример, е предвидено во судскиот систем. Неговата цел не е само преглед на тековните вработени, но, исто така, да се суди кандидати.

нијанса

Вклучување во Унијата потврдува член на Комисијата не е задолжително во сите случаи. Нејзиното присуство во составот ќе зависи од целите на тестот. Ако, како што беше кажано погоре, за сертификација се врши за да се воспостави професионални соодветноста и резултатите од нејзиното можно отпуштање од работа на еден вработен, претставник, мора да бидат присутни. Во други случаи, тоа не е строго регулирана. На пример, во присуство на претставник евентуално со сертификација во режија вработени оштетување зголемување на платите категории и така натаму.

карактеристики на

Сертификација може да се врши на различни начини. На пример, тоа може да биде директна проверка на професионалните активности на вработените. Во овој случај, овластените лица се присутни на самото место работникот работи. Покрај тоа, инспекторите ги испита документацијата за соодветна регистрација, информации навременоста на размислување. За некои категории на вработени обезбедува сертификација тестови. Тие се потребни, на пример, оние чија работа бара посебни знаења.

резултати

Правилникот ја пропише потребната формулирање на заклучоци кои може да се направи по сертификација. Така, тие мора да бидат јасни и јасно укажува на резултатите од тестот. Во пракса, таквите формулации се користат како појавување / соодветните позиции или не конвенционално одговара. Вториот заклучок претпоставува некои препораки за управување во однос на работникот. Овој привремен проценка е од големо практично значење. Тоа ви овозможува да имаат влијание на професионалното однесување на вработените. Други формулации, како што се "најдобри", "уверение" и така натаму често водат до внатрешните несогласувања со работникот, а во некои случаи за судење.

Изработка на документација

Регулативата треба да биде јасно дефинирана листа на хартии од вредност, кои се подготвени за сертификација. Во согласност со одлука на органот овластен за вршење на инспекција, донесена на крајот, се подготвува извештај. Тоа укажува на бројот на вработени лица на услуги, што одговара на мислења, како и бројот на професионално неспособни за работа. После тоа формулирани предлози за одредени вработени. Во согласност со документите на исходот на директорот на претпријатието ќе издаде налог за настанот врз основа на резултатите на сертификација. Во него задачата за персоналот на услуги кои треба да се однесува во однос на одредени вработени, како и условите на нивното работење и во донесувањето на одлуки. Ефективноста на овие мерки ќе се покаже резултатите од следниве сертификати.