Лист бајпас во случај на разрешување: легитимноста и функција

Многу менаџери бараат вработените кога не го прекине нивното вработување конечна дозвола, кој е специјален документ што содржи лични податоци (име, име на организација и поделба) на кои работникот мора да работи околу неколку случаи на работодавачот, пред да ја напуштат земјата. Овој документ, често неформално се нарекува "тркач" е гаранција дека работникот нема материјал долгови кон неговата организација. Ако ќе бидат идентификувани како долг, вработениот ќе се бара да ги надомести во целост, пред да замине неговото работно место.

Всушност, конечната дозвола за разрешување (во форма на која можат да се добијат директно од вашиот менаџер или со хумани ресурси на вработените) не може да се бара на задолжителна основа. Изработка на овој документ тоа не е предвидено со Законот за работни односи, што значи дека барањето може да се смета како незаконска. Сепак, во пракса, да го разреши вработени многу полесно и побрзо да се добие околу сите соодветни органи да се заокружи овој документ, ние одиме во детали на законите за труд на земјата и да се вклучат во дебатата за ова прашање со лидерите на организацијата. Премолчена трудот систем на нашата земја е таква што при пожар вработените не ги достават до нивниот претпоставен (или одделот за човечки ресурси) е целосно исполнет со листа на бајпас, тоа нема да биде во можност да се добие нивната работа рекорд, како и целосна исплата на готовина. Во овој случај, постапката за разрешување почнува значително одложена, има повреда на членот 84.1 од Законот за работни односи.

Тоа е различно со оние вработени кои ја напушти организацијата не се на сопствената волја. Тие се сосема во право да одбие да се пополни "тркач". Повреда на правата утврдени со трудовото законодавство на земјата, тие исто така може да поднесе жалба до судот.

Така, конечниот царинење не е предвидено со Законот за работни односи, еден вид на полнење на своите не постои. Секоја организација ќе се постави правилата според кои мора да се заврши конечната дозвола за разрешување, примерокот во овој случај се дава директно во рацете на отпуштаат вработени. Исто така, треба да се има на ум дека не сите работодавци бараат овој документ.

законот за работни односи на нашата земја јасно дефинирани правила за отпуштање на вработените со нивното работно место. Во согласност со одредбите на ТК, отпуштање на работник само по наредба на неговиот работодавач. Во овој случај, вработениот е потребно да се прочита овој документ во строго задолжително под сликата. Ако е само за било која причина не е можно или вработениот одбива да го прочитате на ред, постои соодветна ознака. Копија на овој документ е да се издаде во рацете на работникот на неговото прво барање.

Издавање на работа книга, како и сите документи поврзани со работата и целосна пресметка на поранешен вработен треба да се одржи на последниот ден од неговата работа во организацијата, без оглед на тоа дали тие се заврши листа обиколницата. Ако еден вработен од било која причина не е последен ден на работа, работодавачот е должен да го испрати известувањето за потребата да се добие работна книга.

Одлуки "тркач" се практикува во повеќето комерцијални организации во Русија. Своето постоење има свои предности. На пример, само со користење на лист бајпас работодавачот може да го присили на вработените да се врати во предистражната цел имот, што не му припаѓа, и за да се спречи кражба на средства на организацијата. Како што знаете, постојат нечесни луѓе, и меѓу работодавачите и меѓу своите вработени.