Од кој месец идните мајки одат на породилно отсуство?

Бременоста е вистинско чудо. А раѓањето на бебето е огромна работа и радост за идните родители. Пред вас чека пријатни проблеми поврзани со изборот на вистинското име, купување облека, бебешки колички, шетач и други важни работи. Идните мајки знаат дека по некое време ќе одат на породилно отсуство. Од кој месец ќе биде можно тоа да го направи, лекар-гинеколог ќе се воспостави.

Но, пред жената да се соочи со одговорна задача да го задржи бебето во здравје и мир, да носи бебе без проблеми и болести. Постојаните и кардинални промени во телото на мајката се пренесуваат од сите на различни начини. Некој лесно може да ги надмине големите растојанија, додека други постојано спијат, а замор се акумулира со молскавична брзина. На работа, потешко е да бидам, сакам повеќе да одам на отворено. Жените, кои не раѓаат за прв пат, веќе знаат од кој месец одат на породилно отсуство. Младите и неискусните луѓе почнуваат да размислуваат и активно се интересираат за ова прашање.

Правни прашања при влегувањето во декретот

Поточно, од кој месец оди на породилно отсуство, благодарение на современите медицински истражувања може да се најде по првиот преглед на ултразвук. Лекарот ќе изгледа и ќе го одреди приближниот датум на раѓање со најголема можна точност. Врз основа на ова, ќе се утврди прелиминарен датум за породилно отсуство.

Според трудовото законодавство на Руската Федерација, една жена што носи бебе може да оди на легален одмор, почнувајќи од 30-тата недела од бременоста. Едноставната пресметка ќе и помогне да ја навигира и да го пресмета саканиот датум. И среќните мајки на идните близнаци или тројки треба да знаат дека можете да одите до декретот малку порано. Поточно, од 28-тата недела.

Во сите организации, кадровскиот оддел знае од кој месец тие заминуваат за породилно отсуство, па затоа е доволно да се каже за бременоста и датумот на раѓање. Понатаму, потребно е да се напише барање врз основа на кое работодавецот ќе треба да ја плати целата сума на пари за идно породување за 140 календарски дена. Кога се очекуваат неколку бебиња одеднаш, пресметката се менува. Пред раѓањето на бремена жена, се потребни 86 дена одмор, а по 110 дена. Јасно е дека раѓањето на детето не е секогаш лесно. Така, на пример, во царски рез дополнително плаќаат по 16 дена.

Во некои организации, каде што "белата" плата е минимална, не е ирационално да се оди на одмор во определеното време, и подобро е да се заработи повеќе. Пресметката, без оглед на датумот на повлекување, ќе се пресметува за 140 дена, а во случаи со близнаци или тројки - со 186 или 196, соодветно. Плаќањата не се направени од страна на организацијата, туку од фондот за здравствено осигурување. Затоа, најчесто раководството не се грижи за кој месец идните мајки одат на породилно отсуство, и покрај тешката финансиска состојба на ова време.

Колку чини да се грижи за декрет

Оваа година, најголемата бројка кога добива бенефиции ќе биде 44.975 рубли. Од 2010 година, зголемувањето беше 9.729 рубли. Оваа пресметка се изведува од 2011 година. Алгоритмот е едноставен:

1. Просечната плата (природно, официјално) се прикажува за 24 календарски месеци.

2. Резултирачката бројка е поделена со 730.

3. Конечниот резултат е резултат помножен со 30.4.

Постојат и ограничувања. Максималната сума за плата не треба да надминува 568.000 (податоци за 2013 година).

Примањето на надоместокот може да ги опфати сите вработени вработени, изготвени според договор за вработување. Ако така се случило дека една жена на позицијата била отпуштена еден месец пред да замине на породилно отсуство, тогаш таа сè уште има право да има корист. Бремената жена, која станала невработена поради ликвидацијата на организацијата, исто така ги има сите права да добиваат легални пари. Но, ова е можно, ако поминаа повеќе од 12 месеци откако компанијата престана да работи.

Често, мајка која е на породилно отсуство со првото бебе, кое е помалку од 1,5 години, е родено втората. И во овој случај, не е лишен од корист. Постои избор помеѓу примање на плаќање на породилно отсуство или додаток за детска нега.