Организацијата како систем и некои карактеристики

Организација и управување - систем кој е создаден за да се постигнат целите на одредена група на луѓе. Оваа група може да биде составен од две подгрупи: лидери или сопственици, и вработи персонал. Врз основа на ова, утврдени од страна на две систем, но тоа е спротивно на задачите, функции: на спроведувањето на целите и задачите на лидерите на ангажиран персонал. На интересите на овие две групи често не се совпаѓаат, бидејќи еден од главните задачи кои сопствениците се обидуваат да го решат на претпријатието, е да се намалат трошоците, вклучувајќи ги плати на работниците. Задачи на персоналот ангажиран директно од спротивната страна - работници се обидуваат да светлина за да се минимизира нивната енергија, трошоците за ресурси и да се колку што е можно да се плати за работа.

Ако постои цел на лидерите и ангажиран персонал, па дури и спротивставени, организацијата како систем е во одредена држава, во која ќе бидете во можност да ги реализираат. Сепак, за таквата состојба е поверојатно од било кој друг, ви треба на ресурси во форма на или енергија или материја или информации, или комбинација од овие три компоненти. Со цел да се добијат потребните ресурси, организацијата на системот треба да комуницира со надворешната средина на одредени производи. Производот најчесто се комбинира енергија, материја и информации во различни комбинации. Се разбира, во производот содржи повисок износ на материјал и услуги - или енергија или информации. Сега менаџери се повеќе се обидуваат да се зголеми степенот на разновидност на производи, односно да се прошири, неговото воведување во сите три од овие компоненти. Затоа, можете да изберете друга функција систем - производство на производот.

Организацијата како систем постои во постојано менување на животната средина, а со тоа неизбежно се изложени на неговото влијание и влијание врз неговата околина објекти во самиот одговор. Затоа, тоа е можно да се изолира и друг систем функција - неговата интеракција со околината.

Така, имаме идентификувани четири основни функции на системот кои вршат речиси секоја организација: интеракцијата со надворешната средина; остварување на целите на лидери; производство на производот; спроведувањето на целите на ангажиран персонал.

Во различни фази на развој на функции на организацијата систем се смета од страна на нас во овој член, ќе имаат различно значење за неа. Така, во почетокот на главна функција е да се создаде таков производ, затоа што го спроведува, компанијата добива на потребните финансиски средства за нејзиниот развој.

Изолација на овие основни функции ќе ни помогне да се разбере она што состојбата на група на фактори ќе имаат влијание врз развојот на стратешките цели и целите на организацијата како систем. Веројатно, тоа ќе биде:

1) комбинација на фактори, комбинацијата на кој ќе се имплементира од страна на целната лидерите и вработените;

2) фактори присуство на која може да се реализира производ процесот на производство;

3) група на фактори со кои барањата може да се реализира на надворешната средина.

По утврдување на основните функции, можно е да се разбере дека организацијата на системот се состои од три подсистеми управувани од страна на интеракција едни со други:

Еден) потсистемот што е процесот на управување, поврзани директно за производство на производот.

2) потсистем, кој ги контролира процесите на интеракција со брзо менување на животната средина;

3) потсистем, кој ги контролира процесите во кои ќе можат да се остварат целите на лидери и ангажиран персонал.

Таквиот пристап ќе ни овозможи да се опише на организацијата преку интеракција на нивните потсистеми, кој ќе им помогне подобро да ги разберат основните проблеми и да ги реши успешно.