Отказ за отсуство од работа

Почитување на правилата на работната дисциплина - клуч за организирање на успешна операција, па тоа е апсолутно точно е негативен став на работодавачот на произволно напуштање на работното место, одложувања и други повреди.

Отсуство од работа - е отсуството на организацијата вработен во неговата работа за четири или повеќе часови во ред без оправдана причина. Отсуство од работа и се документираат во согласност со правилата, повлекува разрешување. Снимање дека работникот бил отпуштен поради отсуство од работа е, се внесува во работата книга, и овој рекорд е често негативно влијание врз успехот во наоѓање на нова работа. Признати законско отпуштање за отсуство од работа во следниве случаи:

1. Работникот не се појави на работа без каква било валидна причина за промена на трудот, со неговата должина во пресметката не се преземат.
2. Работник (исто така без оглед на должината на времето што работникот мора да работи) не беше на работното место.
3. Работникот, известување не на работодавачот, намерно го напушти работното место.
4. Отказ за отсуство од работа може да се случи ако на работникот не се согласи со работодавачот, употребата на компензаторни време надвор денови или намерно отиде на одмор (главен или дополнително).

Сепак, постојат ситуации каде отсуство од работа не се смета како причина за разрешување. На пример, во ситуација кога работодавачот одби да му даде одмор дена, за викенди (но бил должен да го стори тоа), и работникот се уште не се врати на работа, тоа не се смета за отсуство од работа. Можете исто така не може да го разреши еден човек кој, без негова согласност, пренесени на друго работно место, а тој не се појави таму за медицински причини. Е незаконско отпуштање за отсуство од работа, ако е потребно од страна на работникот да се направи она што не се вклучени во рамките на своите должности, а со тоа и тоа не доаѓа на работа. Одбивање да присуствува или да учествува во каков било социјален настан, исто така, не е причина за разрешување.

Постапката за разрешување за отсуство од работа мора да бара да се документира отсуство на работникот на работа. Ова е направено со тоа што дејствието кое мора да го потпише сведоци. Обично само двајца или тројца сведоци. Ако недостасува работник е предмет на шеф на оддел, област, господар - на непосреден претпоставен да направите белешка на менаџерот на компанијата. Текстот на такви белешки треба да ги содржи порака дека роб не доаѓаат на работа и листа на мерки кои се преземени за да го најде (тоа - телефонски разговори, разговори со соседите, роднините истражување, проверка на услуги, итн ..). По регистрација на чинот на бегање од часови или меморандум до раководителот на субјектот треба да се испрати на адреса, каде работникот писмено известување опишувајќи ја ситуацијата - можноста за отпуштање од работа.

Отказ за отсуство од работа - еден од дисциплински мерки, така што треба да се направи во согласност со член 193 од Законот за работни односи на Русија. Штом работникот ќе биде на работа, ќе треба да го побара во писмена форма да се објасни она што беше причина за отсуство од работа. Ако работникот го игнорира барањето да ја објасни причината за отсуството од работа за два дена, а потоа за двајца или тројца сведоци ќе бидат подготвени повторно да се откаже објаснувања, и шефот емитува наредба за отпуштање од работа - во форма на Т-8. Во налогот задолжително се издадени не подоцна од еден месец по донесувањето на актот за одбивање да се даде објаснување или по признавањето на причините за неоправдано отсуство. Разрешување на вработените мора да го потпише налогот во рок од три дена од денот на објавување. Тоа се случува дека вработениот одбие да го потпише таква цел. Тогаш ќе треба да се испрати наредба по пошта писмо со потврда за прием на местото на живеење на работникот. Редоследот на отпуштање од работа за отсуство од работа вклучува правење соодветен упис во работата книга.