Како е задолжен за продажба

Секој кој работи има право да се потпрат на платено отсуство, го стави во работното законодавство. Траење од минимум е 28 календарски дена, сепак, во зависност од конкретната операција може да се разликуваат (тоа е 56 дена, на пример, наставникот (во повеќето случаи)). Куќа за вработен во компанија или организација може да се добие, ако само работеше на тоа за најмалку шест месеци.

Пред да ја испратите на работник на одмор, сметководителот на претпријатието треба да направите неколку последователни чекори: се утврди просечната плата, периодот за кој се пресметува, а износот што работникот ќе добиете. Сепак, едноставно во теорија, во пракса, на пресметковна на одмор може да предизвика некои тешкотии.

Првиот чекор е да се дефинира што значи тоа - на период на исплата. За да го добие, треба да се документира 2: колективен договор (доколку е достапна, во спротивно тоа трае друг пропис) и шефот на ред, врз основа на кој се доделува на одмор. Во повеќето случаи, периодот населба - е обезбедување на претходните 12 месеци на одмор. Значи, ако одмор започнува со 15 Декември, 2012, е неопходно потребно за пресметување на просечната заработка во текот на претходната декември до 30 ноември.

Сепак, временскиот период за кој не може да се разликува од стекнувањето на одмор, тоа не смее да задира во правата на работниците во различни организации. Сите овие точки треба да се гледа во нормативно правни акти на организацијата, главниот на кој е колективен договор.

Просечната плата утврдени со овој начин. Износите настанала на работникот, со исклучок на социјалните плаќања (на пример, финансиска помош) се додаваат и бонуси. Како резултат на број е поделен од 29,4, што е просечниот број на денови во месецот, а во 12 (бројот на месеци работел). Резултатот ќе влијае на пресметка на одмор плати.

Ако пресметката не се зема годината, 12 се заменува со бројот на месеци кои се земени предвид, а остатокот на алгоритам останува иста. Во случај кога не е целосно работел месец, 29,4 поделен со бројот на денови во неа, а потоа се множи со бројот на календарски денови, кои сметка за губење на време. Во ситуации кога работникот работи полно работно време, при вршење на стапката на трудот, таложење на одмор и да платат за тоа, не смее да биде помала од минималната плата утврдена во овој момент.

Сумата е даден на вработениот за три дена (или порано), пред почетокот на неговиот одмор. Таа, како и други бенефиции, оданочуваат, персонален данок на доход и единствен социјален данок.

Така, правилата за пресметка се прилично едноставни одмор. Просечната плата се множи со бројот на денови, колку вработени ќе се одмораат.

Треба да се напомене дека просечната заработувачка може да бидат индексирани, ако во текот на пресметковниот период, или правно празник беше зголемена плата. Во такви случаи, пресметаниот сооднос се зголемува, што ќе влијае на износот што на крајот ќе им се даде на вработените.

Во согласност со Законот за работни односи, работникот има право на делумно да го замени положи го остави на паричен надоместок. Тоа ќе се пресметува на ист начин како и пресметката на одмор плати.

Не вклучува дена во периодот на исплата (а со тоа и плаќање на пресметана во тоа време), ако работи во болницата, јас не ги извршуваат своите должности поради вина на работодавачот или од причини вон контрола на било шефот или на работникот. Исто така, вклучени се периоди кога е ослободен од работа (со или без зачувување на плата), врз основа на тековните Законот за работни односи.

Значи, одите на годишен одмор, работникот мора да се добие корист, која ќе биде еднаква на неговата просечна заработка, помножен со календарски дена дека тој ќе се одмораат. И постојат многу важно да се знае како легитимен тој плаќа одредена сума.