По кои критериуми се разликува плата? Диференцијација на платите во Русија

Секој работен човек добива надомест наречен плата. Диференцијација на платите - тоа е концепт кој секој барем еднаш, но имам слушнато. Еве само неколку од својата вредност се прашував. Па, тоа е потребно да се зборува за оваа тема, и забележа внимание на упатствата во врска со тоа.

дефиниција

Секој знае дека таква плата. Диференцијација на платите - е концепт изведен од латинскиот збор differentia. На рускиот што се преведува како "разликата". English разлика, патем, е иста. Овој термин секогаш значи одреден дел од изборот на една од нив. Што и да допре. Но, се разбира, изборот е секогаш случај на одредени основи.

И диференцијација на платите, како што веќе беше можно да се погоди, значи значајна разлика во нивоата на приходи на луѓето.

фактори на влијание

Се разбира, понудата и побарувачката, игра улога. Но, има многу повеќе важни фактори кои влијаат на износот на плата.

Прво, тоа е квалитетот и квантитетот на трудот. Второ, условите под кои едно лице мора да работи. Трето, тоа е квалификација на трудот. А повеќе човечка активност, трошоците на живот (и постои такво нешто), Smic (делува како социјално осигурување), како и политика на плати.

Овие фактори влијаат на големината на S / N на одредени вработени или нивните групи. Пракса диференцијација познат индустрија плата, територијални и професионален. А сепак разликата во условите за работа и категории на работници.

причини

Или дека износот на приходот е секогаш поврзано со човековата благосостојба. Тоа не е тајна дека денес некои луѓе се повеќе пари, додека други - помалку. Таквите не-униформност да предизвика одредени причини за диференцијација на платите.

Првиот е еден од најмоќните. И тоа е на разликите во физички и интелектуални способности. Исто така, важна улога се игра од страна на нивото на образование, обука, професионални вештини, па дури и подготвеност да преземе ризици.

Втората причина лежи во мотивацијата и напорна работа. Секој човек не работи на други. Постојат workaholics кои поминуваат добар половина ден на работа, не се одмори, и нивната постојана напорна работа и љубов кон работата на бараат поголема. И таму се апатични "работници". Тие останаа на работа за само 15 минути, а веќе нетрпеливо погледна во часовникот. Не е изненадувачки, овие луѓе се децении заземаат истата позиција - нема возбуда.

Третата причина - на професијата. Логично е дека продажбата во продавницата ќе се направи ред на големина помала од главниот финансиски директор на ниту една голема компанија.

Четвртата причина, има место да се биде во системот на диференцијација на платите на работниците, е во среќа, среќа, дискриминација, големината на семејството и композиција.

И на крај, последен фактор. 5 причини - тоа е сопственост на друг имот. Зошто акумулација на богатите луѓе се постојано се зголемува? Затоа што тие ги инвестираат своите заработени пари во банки, недвижен имот, и други вредности, а со тоа ги удвојување. Банкрот луѓе не можат да си го дозволиме тоа, бидејќи тие немаат заштеди.

ограничувања

Постојат уште многу други фактори на диференцијација плата. Внимание треба да се напомене географски ограничувања. Со овој знак, секој еден од нас. И ние се зборува за разликата во платите, што не зависи од луѓето кои живеат или работат во услови. Ова се однесува на различни понудата и побарувачката на различните регионални пазари на трудот. Логично е дека во медиумите Москва работници ќе добијат повеќе отколку во Крим. По сите, дури и на глас не е потребно, каде што подобро развиени медиуми, каде што се чини и колку техничка основа. Како што, впрочем, барања за вработените.

Повеќе треба да се каже за институционални ограничувања. Тоа - вештачки "рамка". Тие ја ограничуваат мобилноста на вработените. Кога, на пример, занает унија го ограничува бројот на нејзините членови, тој автоматски се спречува можноста на движење на работници во други региони, каде што платите се повисоки. Сите поради страв дека ќе биде не се прифаќаат ново место за членовите на синдикатот.

А тука се и социолошки ограничувања. И дека многумина го сметаат за повеќето срамота фактор. И покрај присуството на соодветните закони, не е невообичаено диференцијација плата во претпријатието од страна на пол, етничка припадност и националност.

други нијанси

Повеќе разлика во z / често се објаснува со инвестиции во човечки капитал. Оваа т.н. трошоци, да се зголеми квалитетот на работната сила. И, се разбира, перформанси. Овие првенствено вклучуваат плаќање за образование. Општа, специјална, преквалификација, и така натаму. Д.

трошоците за здравствена заштита, исто така, се вклучени во листата на причини за разликата c / n. Непотребно е да се каже, дури и ако плати за зголемување на бројот на работни места, исто така, одлучи да се донесе во оваа категорија. Иако, ако се оди во детали, ова не е инвестиција во луѓето. Ова значи развој на фирмата / претпријатието / група, и така натаму. Д.

тарифи

Зборувајќи за она што е диференцијација на платите, и поради кои причини тоа постои, треба да се напомене внимание на една интересна работа. Имено - фактот дека во советско време државата разви единствен тарифен систем. Што е тоа? А сет на стандарди со кои земјата врши нивоа населба s / n. Оваа регионална коефициенти на плата, тарифни планови, цени, квалификациите и повеќе директориуми.

Патем, тука е последниот можен детал. Директориум - ова е тешка колекција која содржи карактеристики на различни видови на трудот и специјализацијата. И повеќе барања кои се однесуваат на знаења и вештини потенцијален вработен во било која сфера.

Озлогласен тарифен систем со цел да се регулираат платите , во зависност од тоа дали лицето е квалификуван. А стапка, како што секој знае, го определува s / n од празнење вработен. Од 1992 година, еден тарифен систем работи на Руската Федерација. Тоа вклучува 18 малку стапки. Во исто време на првиот, минималната одговара на минималната плата.

промоција

Сите од горенаведените - овие се главните аспекти поврзани со концепти како плати. Диференцијација на платите, исто така, вклучува повеќе бонуси и надоместоци. Специјалисти, кои вршат сложени, тешки, опасни, важно, итно, интензивно се работи секогаш плаќа повеќе. Парите се компензира со нивниот обем на работа и потрошен материјал. Оние прекувремена работа - жив пример. Или опциите на наставниците за тоа што тие "prodlonku" или да преземат една или друга класа под нејзиното раководство.

Треба да се напомене дека се потребни одредени надоместоци. И така компанијата не се "заборави" за нив, релевантниот закон и воспоставена е донесен Законот за работни односи.

Секој знае такво нешто како бонус. Овој поттик надомест за постигнување на одредени перформанси на работа. На секое производство имаат премија позиција во која сите услови опишани треба да се следи од страна на лица кои сакаат да добијат награда.

Специфичност на плаќање

Вреди да се напомене дека не само што е фиксна плата. Плата разлики се уште зависи од обликот и видот на работата. Ова се однесува на самиот процес. Постојат, на пример, т.н. систем на подвижна плата. Или надоместок, што се врши врз основа на комисијата. Често хонорарни преведувачи (луѓе, работници од далечина) се повеќе од оние луѓе кои одат на работа намерно. Затоа што тие се обично плаќањето се врши по единица труд, а не за вашето време.

Да претпоставиме дека еден добар уметник овластена сликата за 30.000 рубли. Тој, како мајстор на својот занает, тој го напишал за пет дена. И тој беше јасно повеќе во однос на истиот учител уметности. Додека тој ќе ја добие својата s / n, на крајот на месецот за извршување на одреден број на часови.

За исплата на трудот поттик

Овој аспект, исто така, треба да влијае на внимание, зборува за оваа тема, како и диференцијација на платите во Русија.

Така, на големината на "стимул" во секој случај зависи од две важни фактори. Прво - ова е почетна вредност од s / n. Дека тоа е секогаш утврдени со проблемот на приход. Почетната вредност се врши со операција човек ЦЕНА. Се разбира, ако едно лице добива за еден месец 70 000 рубли, ставајќи напор пропорционален да се плати, неговиот бонус не може да се направи 1000 рубли.

Вториот фактор е социјална правда. Разликата во нивото на c / n помеѓу работниците повисоки и пониски квалификации мора да биде заземјен и образложени.

Како работите се на претпријатијата?

Неколку зборови треба да се каже за тоа како ние се одлучи за одредени фирми водат диференцијација. Во зависност од причините и факторите кои влијаат на разликата наведени погоре. И сега може да каже како ќе се утврди бизнис лидери.

Основа на законодавството е донесена. И, врз основа на неговите одредби веќе се обидел систем на наградување. Прво на сите да ги земе предвид спецификите на производство. Она што е потребно место да биде карактеристики на организацијата на работата, природата на услугите / произведени производи, специфична структура на вработените и состав.

Потоа нацрт организација на работата на плаќање. Сите проверуваат неколку пати, грешки и недостатоци се отстранети, анализи објективност. И, најважно, тој процес треба да се привлече персонал. Работници, нивната работа за промоција на компанијата, исто така, треба да го кажат своето, за разлика во платите беше како цел што е можно повеќе. И тоа нема да боли да се сеќавам сè. Луѓето често се срамат или се плаши да побара повисока или премија. Но залудно. Кога едно лице навистина вредни, придобивките на претпријатието, во пресрет на распоред, или се покажува подобро од другите - тоа има право да се изразат себеси, ако работодавачот не ги забележува.

Социјалниот аспект

Се разбира, финансиски, економски, правни и организациски аспекти се многу важни. целиот нивната суштина е наведено погоре. Но на крајот би сакал да кажам неколку зборови за социјалната компонента.

Диференцијација - тоа е нешто што треба да се подобри ефикасноста на употребата на одредени ресурси. Разликата може да се види во нивоата на платите, потребно е да се поттикнат професионалците и работниците да се подобри, да се подобри нивната кариера. Едноставен пример: има голем медиумски холдинг. На неговата корист работните луѓе од различни специјализација. Од секретари, лектори и соработници води, ставајќи крај на уредници, уредник и оператори. Едвај се населиле на условна казна новинарот знае дека тој, во прво време, ќе плати 30 000 рубли (да речеме). Но исто така и тој знае дека специјалниот известувач добива двојно повеќе. Таму е поттик да се развива, да работат, да покажат добар работник, па дури и победи на цел. Ова се нарекува перспектива.

негативен фактор

Сепак, некои диференцијација само ја влоши ситуацијата. И нема економска ефикасност не се почитува. Луѓето кои работат во компанијата за пет години, десет, петнаесет - сите заземаат истата позиција, добивањето на мало зголемување на секои неколку години. И директорот и заменик-администратори секоја година да се купат најновите модели на телефони, промена паркирани автомобили и подови за dachas. Тоа претерани, се разбира, но такви и такви ситуации не се невообичаени. И така се изговара диференцијација угнетува само работниците и да ги обесхрабри било желба да работат за доброто на претпријатието. Тоа е социјалната неправда. Тоа не треба да биде. И тоа мора да се води.