Тарифна мрежа - што е тоа и за што е тоа?

Во срцето на концептот на платите е тарифната скала. Тарифниот систем е неопходен за формирање плати и се користи за дистрибуирање на дела во сложеност и вработени - според нивните квалификации. Се состои од тарифни мрежи, стапки, квалификациски карактеристики и плата за плата според местата.

Тарифната стапка на работникот со прво место треба да биде поголема од минималната плата утврдена со закон. Тарифната мрежа е систем кој ви овозможува да ја разликувате вашата плата во зависност од тоа колку е тежок работата да се изврши и кои квалификации имаат вработените.

Работодавецот, заедно со надзорниот орган или претставник на синдикалната организација, им доделува одредени категории на вработените врз основа на прирачник за квалификација за тарифирање. Тие, исто така, одредат за тоа во која тарифна категорија му припаѓа одреден вид на работа. Мрежната стапка на мрежата вклучува квалификациски оценки и соодветни тарифни коефициенти кои го одредуваат висината на стапките.

Алгоритам за доделување на нова категорија

Вработениот има право да се квалификува за надградба на нивото на квалификација доколку степенот на неговото знаење одговара на наведените барања и ги извршува своите должности со добра намера и одговорност. Зголемување на празнење може и оние работници кои за три месеци успешно ја извршил работата на повисоко ниво и го положила испитот. За прекршување на должностите кои повлекоа дефект во производството или присуството на брак, квалификациониот ранг може да се намали. Да се врати неговиот работник ќе биде во можност во општо утврдениот ред не порано од три месеци подоцна.

Зголемувањето на отпуштањето има заеднички редослед во сите претпријатија:

• Работникот, со дозвола од директорот, мора да напише изјава и да го оправда своето мислење. Советот на производство бригада става виза за тоа.
• Следниот чекор е да се соберат комисиите. Во него се вклучени претставници на администрацијата на фирмата и синдикалната организација, специјалисти, мајстори и работници со највисока категорија.
• Проверката на знаењето на работникот што аплицира за зголемување, се врши врз основа на тарифникот-квалификациски директориум.
• По завршувањето на испитот се доделува испуштање, што е потврдено со протоколот на комисијата и редоследот на претпријатието. Постои задолжителен запис во работната книга.

Директорот што е квалификуван за тарифи има за секоја професија три групи:

• "Карактеристики на работата". Тоа укажува на сложеноста на работата, условите за производство, технолошкото ниво и потребниот степен на независност во вршењето на трудовите обврски.
• "Морам да знам." Во овој дел се наоѓа листа на потребни знаења, вештини и вештини.
• «Примери на дела». Како визуелна помош, може да се назначат типични задачи и работни места за одредена категорија.

Цел на тарифната мрежа

Тарифен систем - овие се норми кои обезбедуваат диференцирани плати . Нормите и барањата може да се постават и централно и локално.

Тарифната мрежа се карактеризира со следниве индикатори:

• Сооднос на тарифни коефициенти, кои се доделуваат на екстремните категории.
• Бројот на цифри.
• Природата на зголемувањето на коефициентите.

Стапката на тарифа е показател за релативното ниво на плаќање. Неговата вредност може да варира од празнење до празнење.

Видови на тарифни мрежи

Тарифните мрежи варираат во зависност од природата на зголемувањето на коефициентите:

• Единствен.
• Регресивно.
• Прогресивно.
• Комбиниран.

Унифицирани тарифни мрежи

Најчесто, претпријатијата користат мрежа од шест категории. Наједноставните барања и обврски кореспондираат со првата категорија и пониските плати. Шестата категорија бара висока квалификација и компетентност на работникот.

Тарифните мрежи се користат не само за поставување плати за специјалитети за работа, туку и за други сфери, на пример, буџетски. Единствената тарифна скала вклучува 18 редови. Коефициентот на првиот ранг е 4,5.

Во една организација може да има неколку тарифни мрежи: за нормални работни услови и тешки. Мрежата ги одредува правилата според кои платите се плаќаат во одредена квалификациска група.

Вредност на тарифната мрежа

Тарифната мрежа, чија важност е тешко да се прецени и во социјалните и во економските сфери, е широко користен кај многу претпријатија. Тоа овозможува да се набљудува единството на мерката на труд и плаќање, да се реализира принципот на диференцирани плати и да се овозможи на луѓето да плаќаат плати во зависност од квалитетот на трудот.

Тарифната мрежа игра мотивациска улога за вработените: колку е повисока квалификацијата, толку е поголема платата.

Видови тарифни стапки

Тарифата се разликува според видовите:

• Месечно.
• Дневно.
• Сентинели.

Тие се основа за утврдување на големината на платата на трудот за работниците-переменки или парче-работници. Се воспоставува земајќи ги предвид минималните плаќања на претпријатието, квалификациите и различните разлики во плаќањето. Тарифната стапка овозможува меѓу-индустриска и интергрависка диференцијација на платите. Работниците во индустријата кои служат модерна опрема со високи перформанси имаат зголемена плата. Индустриската регулатива е како што следува: повисока тарифна стапка е поставена во побараните и водечките сфери.

Со цел да се воспостават тарифни стапки на претпријатието, неопходно е да се процени комплексноста на работата, работните услови, значењето на активноста и потребните квалификации на вработените.