Работна сила и анализатор: краток преглед

Анализа на работата на секое претпријатие е невозможно без оглед на особеностите на персоналот на претпријатието, се утврди ефикасноста на трудот и развој на мерки за негово зголемување. Многу често, со анализа на работната сила, менаџери се соочуваат со многу проблеми и не можат да најдат одговори на разни прашања. На некои од нив ќе се обиде да даде одговори.

Значи, она што е потребно да се анализира работната сила? Тоа е едноставно - на вработените е главна движечка сила на секое претпријатие. Уште еден дедо Маркс пред еден век, тоа е утврдено дека нема вработени на било која опрема ќе биде неактивен, и затоа, тоа е човечкиот труд е извор на вишок на вредност (читај - профит). Можете да, се разбира, предизвика многу аргументи и counterarguments дека претприемачки вештини , исто така, играат важна улога, сепак, во повеќето општ случај, оваа изјава може да се земе здраво за готово. И еднаш на вработените во компанијата се токму фактор што директно влијае, и дури би можело да се каже, генерира приходи, логично е дека овој фактор треба да се посвети максимално внимание.

Анализа на работната сила треба да се однесува на следниве аспекти:

• Анализа на понудата на работна сила - што треба да се разбере колку работна сила е достапен на компанијата, која капацитет на производство можат да се обезбеди, без разлика дали има вишок или недостаток на работна сила.
• Анализа на употребата на работна сила ресурси на претпријатието - можеби, очигледно е дека секој ресурс, без разлика дали тоа е земјата, машина или на работна сила, може да се користи на различни начини. Не предизвикува забелешки како претпоставка дека повеќето ефикасно користење на ресурси ќе ви помогне да го зголеми профитот на фирмата. Затоа е потребно да се разбере како на вработените во компанијата работат ефикасно ако постојат фактори кои ја намалуваат нивната ефикасност (по вина на вработените на компанијата), и што е можно да се најде резерви на зголемување на продуктивноста на трудот. Овој дел од постапката за анализа е најважно, бидејќи резултатите од овој дел на Студијата се базира најмногу на заклучоците.
• Преку анализа на работна сила ресурси на претпријатието, ние не можеме да заборавиме како важен дел на студијата, што се анализа на платите. Не е тајна дека платата е главната мотивирачки фактор за вработените. Исто така е познато дека и премногу ниско и премногу висока задолжен предизвикува вработен кој ги опушта и почнува да работи помалку ефикасно. Анализа на работната сила во однос на плаќање на трудот вклучува преглед и ревизија на системот на плати, бонус систем, исплата на одмор плати и други прашања плата од аспект на нивното влијание врз ефикасноста на процесот на производство на. Не се збуни оваа постапка за ревизија на платите, бидејќи во овој случај, важно е да се провери точноста на не документирање на платите во сметки, и да се процени ефикасноста на постоечкиот систем на плаќање и да се обезбеди препораки за подобрување и модификација.

Така, анализата на работната сила е важен инструмент за управување и е широко се користи во мали и средни претпријатија, до големи мултинационални корпорации. Оваа постапка, се разбира, може да се врши само еднаш, сепак, поефикасно сега се смета за континуирано следење на состојбата на човековите ресурси во форма на следење. Ова ви овозможува да реагираат брзо на промените и одржување на максимална ефикасност од работната сила на компанијата.