Различните договорот од договорот? Што да се избере? Разлики од договорот договор

Во процесот на градење на односи помеѓу работодавачот и работникот се издава на договор за вработување, со кој се воспоставува правата и обврските на секоја страна. Овој труд може да се склучи на различни термини покажува карактеристиките на извршената работа. Во врска со оваа истакнати различни видови на овој документ, најпопуларните, од кои се отворени договор и договор за вработување. Се чини, и што е разликата? Различните договорот од договорот? Всушност, постои разлика, и суштински. Секоја од овие видови има свои карактеристики и карактеристики. Дозволете ни да ги разгледа во повеќе детали.

Она што е различно од договорот договор

Договорот им обезбедува на работниците со стабилни работни односи, без никакви ограничувања во однос. Ако сакате, граѓанинот може да поднесе оставка во кое било време, по известување на работодавачот (најмалку еднаш месечно).

Што се однесува до договорот, документот треба да го одреди времето кога работниот однос. Дали е тоа за одреден период, по што на работникот може да биде разрешен без понатамошно објаснување или вратен. Ова е првиот договор се разликува од договорот. Покрај тоа, да се пробие на договорот на почетокот може да се користи само ако работодавачот не ги исполнува условите утврдени во овој документ. Со други зборови, едно лице е всушност поврзан со местото и не може да остави без негативни последици за себе. Но, тоа не е се. Оди напред.

За разлика од договорот од договорот - на моменти

Основната разлика помеѓу овие документи за вработување се како што следува:

1. Рок. Договорот има без фиксен рок, додека на договорниот период е 1-5 години, со можност за отпуштање од работа и продолжување на соработката.
2. Договорот не дозволува да го напуштат местото пред крајот на документот, додека лицето кое има склучено договор може да го прекине работниот однос во секое време, како сакате. Само треба да се пре-извести шефот на пишување на стандардниот апликациски еден месец пред заминувањето.
3. За разлика од договор за состојбата договор, исто така, се состои во фактот дека по завршувањето на вториот документ, двете страни мора да се информираат меѓусебно за нивната желба или недостаток на почитување на постојано вработување. Направите тоа, тие треба да се две недели пред истекот на документот.

Дополнителни функции на договорот

Во прилог на овие податоци, договорот за вработување, исто така има неколку други од карактеристиките на квалитетот, особено, ги обезбедува следните ставки:

• присуството на дополнителни услови под кои на документ може да биде раскинат од страна на работодавачот;
• одговорност ангажирале лице за штетата која е предизвикана од компанија или организација поради определени околности (ова може да биде уништување на имот, нивниот неуспех, неправилното чување, кражба, итн);
• правото на работникот на надомест на штета во случај кога работодавачот не ги исполнуваат овие услови, кои се утврдени во договорот.

Покрај тоа, за разлика од договорот од договорот се уште е во тоа што првиот документ може да вклучува дополнителни информации во врска со организацијата на работните односи на работодавачот и работникот. Ова, на пример, обезбедување на сместување, место во градинка или училиште за деца и други.

потребни документи

За регистрација на работните односи бара одредени хартии од вредност. Патем, ние се напомене дека во овој случај не е важно она што доаѓаме да се заклучи - договор или договор - остануваат исти документи. Така, на минимален пакет вклучува:

• официјален документ со кој се потврдува идентитетот на вработениот (обично пасош);
• работа книга (во случај дека ова не е на прво место на работа на вработени лица);
• образец на чело на организацијата.

Во зависност вештина и сложеноста на работата на граѓаните исто така може да бидат потребни документи за образованието, различни сертификати, награди, сертификати, возачки дозволи, медицинска евиденција, пасош, сертификат за учество, практиканти или други документи кои укажуваат на обука.

Структурата на документот

И договорот и договорот се слични во писмена форма и да се воспостави план кој ги вклучува следните точки:

• Места за вработување и локацијата на организација или институција;
• работодавачот податоци и платеник;
• должности и права на двете страни;
• износот на плаќањето за извршената работа;
• време на испорака (ако има);
• дополнителни услови кои се утврдени во согласност со природата, сложеноста и квалификација работа.

Концептот на договор за работа

Во прилог на горенаведените документи за регистрација на работен однос, постои такво нешто како договор за вработување или поддоговор. За разлика од државните договор и Законот за облигациони односи, овој документ е направен само за време на траењето на одредена задача или вистински активности и да не бара поднесување на евиденцијата за примена и вработување. Како за цел, тоа може да биде за поправка на автомобили, превод на текстот, плочки и други слични видови на еднократна активност.

договор за работа е секогаш да се формализира во писмена форма, во исто време, да бидат сигурни дека за да се определи видот на работа, траење, степенот на сложеност и неговата цена. Меѓутоа, ако работниот однос е редовна, регистрација на таков документ не е профитабилен ангажирал човек, како што го исклучува предмети како одмор, боледување, стажот, плаќаат даноци и други. Во случај кога работникот има склучено со работодавачот отворениот договор или договор за влада, извршувањето на договорот само тоа го означува своите должности, кои не се наведени во други официјални документи.

Односот на вработување меѓу платеник и работа може да биде украсена со различни документи како што се договори, спогодби, договори, и така натаму. Секој од овие документи има свои карактеристики и нијанси. Во овој напис, ние се осврна и на само некои од нив, особено, испитуваат разликата помеѓу договорот од договорот. И покрај сличноста на имагинарното, тоа е сосема различни документи. И да се знае нивната карактеристична карактеристики потребни за секој кандидат, а не да бидат заробени.