Разрешувањето на главен сметководител на свое барање: извршување, трансферот на случаи. Уметност. 80 LC RF

Скоро секој човек што работи, порано или подоцна ќе се соочат со отказ. Тоа може да биде или на сопствена или на иницијатива на работодавачот. Доколку се прекрши утврдените прописи на претпријатието работодавачот го откажува работен однос "на хартија". Во секој случај, овој процес има многу функции. Постапката е многу покомплицирано, ако волонтерскиот менаџмент тим вишок сака. На пример, главен сметководител. Во оваа ситуација, шефот може да има некои проблеми. Како да се спроведе разрешување на главен сметководител на сопствената волја? Тестирање во овој случај е потребно или не? Што се стави како еден вработен да го прекине работниот однос? Каков вид на карактеристики што треба да се има предвид работодавачот? Сето ова и не само што ќе бидат опишани подолу! Со право на обука, може да се отстрани главен сметководител на должностите на работа по сопствена иницијатива, без никакви проблеми.

работните односи

Првото нешто што треба да се обрне внимание - ова е особено работниот однос. Во Законот за работни односи за директори (главен сметководители од нив, исто така, припаѓа), постојат одредени нијанси.

Имено:

• може да се влезе во вработување на определено договори со главен сметководител;
• условна казна офицер се зголеми на шест месеци;
• при промена на главниот сопственик на претпријатието може да го разреши сметководство (без оглед на нејзината должина и интегритет);
• одлуките донесени без бази на член 81 од Законот за работни односи, - причина за разрешување на вработен.

Сепак, нема други функции во работното законодавство не е во врска со шефот на сметководители. Затоа, прекинувањето на врската со работодавецот често се комплицира. Работи да се запамети и работникот, и шефот на претпријатието?

Извор на сите проблеми

Карактеристики разрешување на главен сметководител ќе овозможи пренос на случаите на работникот. Тоа е затоа што на ова исклучување на подредените обврски предизвикува некои тешкотии.

Работата е дека главен сметководител - е втор човек во компанијата по лидер. Тој има пристап до финансии, каси и важни документи.

На раскинување, работникот мора да го дадат својот бизнис или шеф, или лицето кое беше ангажиран да го замени заминување. Работодавачот во овој случај е должен да изврши целосно скенирање на сметководство, тоа е точно.

Во некои ситуации, разрешување на главен сметководител на свое барање влијае на активноста на компанијата се должи да се спроведе целосна попис и пописот на материјалните вредности на компанијата.

Двосмисленоста на трансферот на случаи

Од горенаведеното произлегува дека главните проблеми произлегуваат од потребата да се пренесат случаи сметководител нов вработен или менаџер на претпријатието.

И покрај посебната ситуација на студирал вработени, Законот за работни односи нема никакви насоки за времето и постапката за пренос на случаи. Дали има некои правила кои мора да се следи?

Таму. Вообичаено, од редот на пренос на главен сметководител на работите треба да бидат пропишани во договорот за вработување или дополнителна спогодба. Или, пак, шефот на посебна цел, која целосно ја откриваат проблемите споменати.

Во документот се бара да ги содржи следниве правила:

• основите на кои е потребно да се пренесе од случаите;
• однос на процесот на организација и подготовка на актот;
• Податоци на главен сметководител;
• Информации за лицето кое го прима предметот;
• полн состав на комисијата спроведување на тест.

акти на пренос за разрешување на главен сметководител укажуваат на состојбата на документација за сметководство. Како по правило, како документација е напишана во слободна форма, но мора да биде потпишан од страна на учесниците на процесот. На крајот се стави печат на компанијата.

за верификација

Сега малку за тоа како да се спроведе инспекции на сметководството. Трансферот на случаи за разрешување на главен сметководител (примерок активности ќе бидат презентирани подолу) - овој процес е многу тешко. Неговите карактеристики се најде во посебен документ, како и во постапката за законодавно ниво не е инсталиран.

Како по правило, проверка на сметководство бара испитување на:

• канцеларија;
• вклучувајќи го и пари;
• исплати на изведувачите;
• евиденција на основни средства;
• плаќања на буџетите на различни нивоа (даноци, задолжителни плаќања, такси);
• материјал сметководствената вредност на друштвото;
• целокупната сметководствена евиденција за последните 5 години.

Со сето ова компанијата е задолжително одржување на основните документи, сметководствени книги, сметководствените документи. Како да се чува таквите документи? Не повеќе од 5 години.

униформни правила

Планирани разрешување на главен сметководител на сопствената волја? Тестирање во овој случај е потребно или не? Ние да не работи ако се бара со закон да го стори тоа?

Важно е да се разбере дека главен сметководител - е колку роб како и сите други. Затоа, тоа е обично се разрешува со општите правила на престанок на работниот однос на работникот. Единствената разлика е во тоа што во овој случај ќе треба да организира проверка на капиталот и сметководствени прашања трансфер на компанијата.

законот за работни односи

Постапката за разрешување на главен сметководител на свој, ако не се земе во предвид проверки и трансферот на случаи, се случува без карактеристики и компликации. Основни правила на процесот наведени во член 80 од Законот за работни односи.

Што им се пропише? Граѓанинот, кој одлучи да се откаже од вработување, е должен писмено да го извести работодавачот. Направете апликација за доброволно вишок и ја даде на шефот.

Уметност. 80 LC RF, исто така, укажува на тоа дека станува збор за престанок на работниот однос мора да биде однапред. Имено, 14 дена пред поаѓање од претходното работно место. Ова е проследено со т.н. работат надвор. По 2 недели работодавецот престанува работниот однос со работникот, издавање на соодветна цел. Тој, исто така, го прави исплати на поранешните робови. Дали има некои карактеристики за главен сметководители?

Одговорот не е толку тешко! доволно добро да се испита постоечката легислатива за труд.

Во чл. 80 Законот за работни односи се наведува дека прекинувањето на сегашниот договор порано од 2 недели по релевантни информации е можно со личен договор помеѓу работодавачот и работникот. Како по правило, ваквите одлуки се исклучително ретки.

Секој вработен во текот на рударството може во секое време да ја повлече својата оставка. Исклучува случај работодавачот нема право. Исто така, тоа не може да го попречи отпуштање на вработените. Сите активности се изведуваат со добра волја.

Тестирање - потреба или желба?

Доаѓаат разрешување на главен сметководител на сопствената волја? Кои работат во оваа ситуација е потребен или не? И ако е така, колку ќе мора да почека за престанок на работниот однос со работодавецот?

Врз основа на она што е кажано погоре, може да се заклучи дека постои задолжително тестирање на главен сметководител. Тоа трае 14 дена. Одбројувањето започнува со поднесување на барањето за разрешување.

Може ли да се вратиш на работа надвор? Во еден идеален - не. Доколку успееме да постигнеме договор со работодавачот. Всушност, на сличен корист може да се очекува обичните вработени, но не и главен сметководители. Значи, пред разрешување ќе мора да работат дополнителни 2 недели.

рок на циркулацијата

Многу луѓе се прашуваат кога точно главен сметководител може да го раскине договорот за вработување на сопствена иницијатива. Дали постојат ограничувања во врска со ова?

Всушност, бр. Периодот за известување на главен сметководител на свој договор е совршено 14 дена. Во тоа време, следните се појавува:

• вработен поднесување на соодветна примена;
• организација на сметководствените испит;
• тестирање на работникот;
• извршување на налогот за отпуштање од работа;
• пресметка со подредена;
• пренос на сметководствени работи;
• издавање на одредбите на вработените на документот за него.

Треба да се напомене дека во периодот на лекување со примена да го прекине односот со главата не е инсталиран. Вработен (дури и припаѓаат на управниот одбор) има право да поднесе ова барање во секое време по вработувањето. Имено:

• за време на пробниот период;
• додека во декретот;
• на одмор;
• на боледување;
• било кој ден од престојот во компанијата.

Како што веќе рековме, работодавачот нема право да се меша со работа за одржување. Се што може да се - е да се најде нов главен сметководител за 2 недели се задржани. Инаку, случајот ќе бидат префрлени на чело на компанијата, што не е многу поудобно.

Редоследот на разрешување

Примерокот со цел на упатување на случаи за разрешување на главен сметководител му беше доделена на поранешниот. Овој документ ја искажува сите карактеристики на задачата. Проверува сметките на компанијата, а потоа потпишан од страна на чинот на предавање на случаите на нов вработен. Ништо тешко или посебно.

Но, она што точно се случува разрешување на главен сметководител на сопствената волја? Тестирање во овој случај, како што откри, не е потребно.

Во такви околности, треба да ги следат инструкциите:

1. Еден вработен во писмо за оставка и го доставува до работодавачот. Пожелно е да се одреди точниот датум на престанок на работниот однос со шефот.
2. Работодавачот регистрира пријавата во посебен регистар на пристигнатата пошта.
3. Работникот исполнува бара со закон 2 недели. Овој пат ќе се наплаќа по нормална стапка.
4. Лидер издава декрет за организација на финансиски проверки и трансферот на случаи на новиот вработен.
5. Произведува комплетна проверка на финансиската состојба на компанијата. Ова ги вклучува попис на средствата и обврските, како и документација во врска со данок сметководство.
6. Според утврдените правила на организацијата постои трансфер на тековните работи на одговорното лице (директор или нов вработен).
7. Раководител на претпријатието ќе издаде налог за разрешување на главен сметководител. Причината за прекин на односите - член 77 од Законот за работни односи.
8. Регистрацијата се одржи редот. Тој (копија) зашиени за персоналното досие на главен сметководител.
9. Колеги кои студираат на редот и да го потпише. Значи не постои документ за регистрација.
10. Одделот инспектор подготвува payslip за сметководител. Тоа мора да е пропишано неискористените денови за одмор. Тие ќе влијаат на пресметката на работникот.
11. Вработениот прави payslip на сметководство. Таму, тој добива се стави своите пари (за нив подоцна).
12. Администрацијата дава на вработените голем број на документи (работна книга, билансот на успех, друга хартија од личното досие, кое треба подредена). По приемот на истите, поранешниот главен сметководител знаци во посебен дневник.

Приватниот бизнис вработен поднесе и испратени до архивата. Таму ќе бидат зачувани за некое време.

за пресметка

Оставка на главен сметководител поднесе? Тогаш вработен нема да биде излишно да дознаете што се исплати тој има право да го прекине работниот однос кај работодавачот.

Што може да се тврди на главен сметководител? Службеникот не се разликува во однос на плаќања од другите работници. Ова значи дека тој мора да плати за разрешување:

• отпремнина;
• пари за време работеше;
• платени за неискористениот годишен одмор.

Парите еден вработен добива врз основа на издадени payslip. Без пресметување на постапката за разрешување ќе се смета за повреда. Ова значи дека секој граѓанин може да бара пари од страна на работодавачот, или да се врати или да се жалат до трудовиот инспекторат за заштита.

одговорност

Што е одговорност на главен сметководител по отпуштањето ќе се одржи пред вашиот шеф? Бр По раскинувањето на врската и на вработените ќе немаат верификација организација на сметководствени работи со поранешниот шеф.

Сепак, одговорноста на главен сметководител се уште е таму. Таквите вработен во извршувањето на своите должности, ќе биде целосно одговорен за нивните дела - административни, па дури и кривично.

Предизвикана материјална штета на главен сметководител на компанијата е должен да ги надомести. На пример, на сметка на сопствени средства или со држење на отпуштаат пари, го положи на payslip.

На пример, ако организацијата е вина на главен сметководител на ненавремено платени даноци, работникот ќе мора да плати и даноци и казни и казни.

Што може да се каже и за загуба на профит? Тековни руски законодавство не предвидува никакви одбиток на главен сметководител за изгубена добивка.

Тоа не функционира

Сега е јасно како разрешување на главен сметководител на негово барање. Тестирање, како што се вели, во оваа ситуација е предвидено со законодавството на RF. Но, понекогаш тоа може да се избегне.

Како точно? За да го направите ова, користете стандард тајни. Имено:

• договор со работодавачот (тоа е речиси невозможно да се постигне, но вреди да се проба);
• разрешување врз основа на инвалидност (раскинување на договор беше направен во изјавата на одреден ден);
• нега во болница, а по поднесувањето на барањето за разрешување;
• одмор (на сопствен трошок, како и), во спрега со известување за раскинување на врската.

Нема повеќе совети и совети за тоа како закон не работи 2 недели таму. Јасно е дека и двете издадени од ТЦ разрешување на главен сметководител. Овој процес е во право акции не предизвика проблеми.