Уметност. 92 TC RF со коментари. Уметност. 92 од Законот за работни односи: "скратено работно време"

На h. 1 лажица масло. 92 од Законот за работни односи се дефинирани категории на вработени за кои се намалува траењето на работното време. Времетраењето на вработување на одредено лице врз основа на определени договори меѓу-секторска (индустрија) договори. Ова зема во предвид резултатите од евалуацијата на посебните услови за работа. Тоа се врши од страна на надлежната комисија во согласност со правилата утврдени во законските и други нормативни секторски (меѓусекторска) постапува.

Дел 1 од чл. 92 од Законот за работни односи

Намалување на времетраењето на работа обезбедува за вработените:

1. На возраст од 16 години - не повеќе од 24 часа / неделно.
2. На возраст од 16-18 години - не повеќе од 35 часа / неделно.
3. Се 1 или 2 група со посебни потреби - не повеќе од 35 часа / неделно.
4. Работните услови кои се класифицирани како штетни 3-ти или 4-ти степен или опасно - не повеќе од 36 часа / неделно.

Времетраењето на институции за обука, водечки образовни активности, на возраст од 18 години, вршење на труд задачи за една година во моето слободно време, не може да биде повеќе од половина од стандардите наведени погоре.

дополнително

Уметност. TC 92 предвидува дека во согласност со интер-гранка (гранка) и Договорот за колективен договор и писмена согласност од времетраењето на работникот од својот работен време е дозволено да се зголеми. Сепак, времетраењето на работа не може да биде повеќе од 40 часа / неделно. Вработен во овој случај се потпира надомест на штета, која се пресметува одделно од другите износи во износ, на начин и под услови утврдени со интер-филијала (подружница) договори и со колективни договори. Писмена согласност на граѓанинот е направен од составувањето на примена на договорот. Во други федерални или други прописи може да се утврди намали времетраењето на работа за категории на работници кои не се опфатени во овој член.

Уметност. 92 TC RF со коментари

Законот за работни односи ги дефинира правилата на траењето на работниот ангажман на граѓаните. Општите услови утврдени со чл. 91, 92 од Законот за работни односи. Во согласност со првиот стандард траењето на работното време не може да биде повеќе од 40 часа / неделно. Уметност. 92 од Законот за работни односи овозможува намалување поставите времетраењето за некои категории на вработени. Намалување на работното време има неколку карактеристики. Меѓу главните оние е неопходно да се обрне внимание на следниве карактеристики:

1. Скратена времетраењето служи како вкупната стапка за некои категории на персонал.
2. Специјални параметри траење се воведени да се обезбеди поголема заштита и безбедност на трудот вработени во претпријатието.
3. Фактори кои придонесуваат за потребата да се намали, е посебен карактер и условите на професионална дејност, возраст и физиолошки карактеристики на вработените граѓани.

На 219. член од Законот се утврдува правото на работникот за работа во услови кои ги исполнуваат барањата на ОТ. Правила и гаранции на големината, надомест за граѓаните привлечени од професија во опасни / опасна работа, дефинирани уметност. 92, 117, 147 од RF на LC.

плата на вработените

Надомест на лица назначени како да се намали времетраењето на правилата не се намалува пропорционално на периодот. Единствен исклучок се малолетници. Вработените кои не наполнило 18 години возраст, придобивките се исплатени, со оглед на намалување на времето. Работодавачот во овој случај е право на своите средства за извршување на дополнителни трошоци на ниво на платите на вработените, кои работат во согласност со стандардите.

договори

Времетраењето на вработувањето, во согласност со чл. 92 LC RF е поставена во договорот врз основа на интер-филијала (подружница) Договорот со резултатите од евалуацијата на условите за работа. Ова значи дека во договор со одреден граѓанин мора да биде пропишано карактеристични места на нивните професионални активности. Тие ќе влијаат на формирање на работни часови. Покрај тоа, во согласност со чл. 92, 117 вработени на Законот за работни односи, подготвени на активностите во штетни / опасни индустрии, основана на платен годишен одмор. Во отсуство на секторските колективни договори и договорот за вработување ќе служи како единствен документ кој ги дефинира времетраењето на активноста.

нијанса

Во согласност со сојузниот закон се регулира заштитата на лицата со хендикеп, за лицата со 1-ви и 2-ри група, го поставите времетраењето на работа не повеќе од 35 часа / неделно. Платата е зачувана во целост. Ако инвалид работи 30 часа / неделно., Полнење на работна сила е пропорционална со часови.

дневни тарифи

Кога се размислува за намалување на времетраењето на работа корисно да се анализира уметност. 92, 94 LC RF. Во првата го поставите времетраењето на неделата на активности за голем број на категории на работници. Во чл. 94 определува времетраењето на трудот во текот на денот. Во согласност со стандардното траење на промени не може да биде повеќе од:

1. За вработените на возраст од 15-16 - 5 часа, 16-18 години - 7 часа.
2. За студентите на ПЛО и програми на средното стручно образование, со комбинирање на студија и работа за една година, на возраст од 14-16 години - 2,5 часа, 16-18 години - 4 часа.

Времетраење на промена за лица со хендикеп се поставени во согласност со медицински мислење доставени на начин определен во Федералниот закон. За вработени кои се вклучени во активностите на опасни / опасни занимања, кој предвидува намалување на работното време, максималната дозволена промена на должината не може да биде повеќе од 8 часа на 36-часовна и 6 часа на 30-часовната работна недела. Дозволено зголемување на овие прописи, во согласност со правилата утврдени ч. 1-3 од членот 92 на овој закон. Дозволено да се зголеми смени во траење до 12 часа на 36-час и 8 часа на 30-часовната работна недела.

лица уметници

Оваа категорија ги вклучува вработени:

1. Медиумите.
2. Кинематографија организации.
3. Видео и телевизиска тимови.
4. Концерт, театар организации.
5. Циркуси.
6. Други лица кои се вклучени во создавање / извршување на уметнички дела.

За овие вработени времетраењето на промена на договорот е поставена, локален акт, колективен договор.

наставниот кадар

Во чл. 92 од Законот за работни односи се наведува дека федералните или друг нормативен акт може да формира посебни прописи за одредени категории на работници. Овие вклучуваат, особено, да вклучува наставници и здравствени работници. Како основа за намалување на времетраењето на работа се посебни акти, кои се однесуваат на секоја категорија одделно. Особено, Редот МОН № 2075 под услов времетраењето на работа за наставници утврдени со намалената стапка не е повеќе од 36 часа / неделно. При утврдувањето на времетраењето на трудот се зема во предвид позицијата или специјалитет, како и спецификите на активностите. е предвидено 36-часовна недела:

1. За вработените од наставниот кадар на универзитетите и средните стручните образовни институции.
2. дополнителна едукација на деца и детски домови на високи предучилишни воспитувачи и образовни институции.
3. Наставници, психолози, социјални работници, педагози, организаторите, инструктори работа, високи советници.
4. Методистичката образовни институции.
5. Воспитувачи, освен оние кои се вработени во сферата на дополнителна стручна обука и повисока.
6. Раководителите на организациите физичко образование спроведување на програми на средните и основните стручно образование.
7. Наставниците и организаторите на безбедноста на животот, пред-регрутација обука.
8. Инструктори методистичката институции dopobrazovaniya sportprofilya деца.

болничари

Владата Уредба № 101 утврди времетраењето на работниот однос на вработените во здравствените установи, во зависност од позицијата или специјалитет. Постојат 3 на листата на вработените. Првиот вклучени позиции специјалитет / персонал, услови кои даваат право на намалување на времетраењето на оваа недела (36 часа) да работи. Во втората група се работници, кој обезбедува 33-часовна недела. За листа на третиот поставите времетраењето на работната недела на 30 часа.

Опасен / штетни производство

Со FZ № 426 посебна процена на условите на работа делува како еден комплекс серија на активности од страна на откривање на негативни фактори на работната средина. Како дел од проверките што ги вршат проценка на нивото на нивното влијание врз персонал. Ова зема во предвид отстапувањето на реалната вредност на целите поставени од страна на Сојузниот извршен структура на моќ.

Во согласност со член 14 на овој закон, условите за работа на ниво на опасност / опасност се поделени во 4 класи. Оптимална параметри се првиот работен флуид состојба. Кога опасен / штетни фактори такви услови не влијаат на персоналот или нивниот степен не надминува нормите. Според овие показатели формираат предуслови за одржување на здравјето на вработените во високо ниво. Дозволено е да се разгледа на условите под кои се штетни / опасни фактори влијаат на персоналот во рамките на правилата. Измените, кои телото е изложено на работниците, елиминирани текот на остатокот од регулираниот или почетокот на следната смена. Смета штетни услови под кои се ефектите од факторите надминува одредено ниво. Е опасна работна средина, во која постои закана за животот на вработените. Во овој случај, последиците од влијанието на негативните фактори се утврди веројатноста за акутна болест во текот на работниот однос. Во примената на вработените се ангажирани во опасни занимања ефективна ППЕ се сертифицирани во догледно ред, условите класа може да се намали. Оваа постапка се врши од страна на посебна комисија, тоа го оценува работната средина. Намалување класа не е дозволена повеќе од еден степен.