Што е квартални премија?

Законот за работни односи им овозможува на работодавците да плаќаат парични стимулации за вработените. Што е премија? видот и неговата големина во повеќето случаи, зависи само од великодушноста на работодавачот. Најчестиот вид на монетарната охрабрување долго време беше и останува и денес квартална премија. Но, тоа е тешко да се добие? Дознаваме подоцна во овој член.

Квартален награда: карактеристики дестинација

Дополнителни охрабрат работниците може да произлезат различни методи, но од најпопуларните еден е дополнителен монетарен промоција или бонус.

Надоместот доделена од страна на работодавачот за одлични резултати за одреден период на време по завршување на голем проект или по важни состаноци одржани успешно. Кога станува збор за квартален бонус на времето за кое работникот мора да се докаже за да добиете дополнителни промоција ќе биде три месеци.

Одлуката за исплата на дополнителна награда се добиени исклучиво од страна на работодавачот, односно. Д. Една компанија или претприемач не е должен да ги плаќаат своите вработени бонуси. Ова право на работодавачот, кои тој може да се користи по своја волја.

Правила за пресметување и добивањето на награди е регулирано со Законот за работни односи, а особено член №191. Во прилог на Законот за работни односи, се регулира редоследот на исплата и внатрешни документи, како што се регулативите, како и договор со еден вработен. Работодавецот е должен да се придржува на овие документи и да дејствува во согласност со нив. Ако овој факт е повредено, вработениот секогаш може да поднесе жалба со Државниот инспекторат на трудот или на судовите.

За да се поттикне плаќање на вработениот е снимен како доби приход и земени во предвид за плаќање на данок на доход. Со парична охрабрување (и плати) мора да плаќа камата на пензија и други фондови. Кога се врши ревизија проверки компанијата главно се доста тесно учат на редоследот на исплата на бројни награди и навремено со нивните плаќања.

Со исплата на премии поврзани со различни точки на несогласување, кој помага да се реши Законот за работни односи и внатрешни документи на претпријатието. Во оваа позиција дела во секој случај не треба да биде во спротивност со Законот за работни односи.

Начин на плаќање на премијата

Работодавачот има право да ги пропише условите од договорот за плаќање (како и на околностите на неплаќање) надомест на вработените. Како што е наведено погоре, овие одредби не треба да се во судир со главниот документ со кој се регулира работниот однос меѓу работникот и работодавачот, односно Законот за работни односи. Е. руски јазик.

Тоа е важно да се почитуваат следниве правила:

1. Временскиот период за кои записи се на располагање, е четвртина (3 месеци), и се јавуваат кога пресметаната камата.
2. Во услови утврдени со договорот за работа, парите се префрлени на вработените заедно со платата или однапред.
3. Ако договорот утврдени услови не се во спротивност со Законот за работни односи, за наплата може да се врши на нивните перформанси.

Тоа се случува дека работодавачот утврдува посебните услови во договорот. Вработениот треба да биде задолжително внимателно да ги прочитате сите документи, кои се потребни да се регистрирате, и да се обрне посебно внимание на текстот напишан во ситните фонтови. Најчестите предмети во договорот се:

• навремено извршување на конкретни задачи;
• извршување (на некое ниво) или исполнување на планот;
• други услови, која обезбедува специфичен вид на работа.

Покрај тоа, само по себе плаќаат квартално премијата зависи од соодветните лидер на желби. Ако работникот не ги извршува задачите утврдени со договорот или на обемот на работа, работодавачот има право да не го плати надоместокот.

Во секој случај, работодавачот, во согласност со актуелното законодавство значи дека тоа е цел во квартални премии или отстранување на системот за плаќање или неплаќање.

Кој не би требало да се наградат?

Постојат категории на луѓе кои не се обвинети за парична награда во принцип. Ова зема во предвид за време на RF на МЗ. Во кругот на тие лица се:

1. Жените во текот на првото тримесечје на отсуство за нега на дете (ако празникот паѓа на дел од четвртина се новите пресметки).

2. Лица кои добиле парични казни, укажувања и други видови на дисциплинска постапка во овој период на известување.

За работодавачот има право да ги одземе на надоместокот на сите или на една од вработените.

Како лидери, што претставува правното или физичкото лице претприемач, а персоналот е важно правилно да се подготват и да биде во можност да го прочитате на договорот и соодветната документација. Ако според прописите предвидуваат дека работникот има право на квартална бонус, но тоа не се стави напред дополнителни услови од нејзиното заробување, работодавачот се обврзува да плати монетарната стимуланси, без оглед на квалитетот на работата на вработените. И кога работодавецот одбива да плати надомест според договорот со зборовите на работникот може безбедно да се однесуваат на инспекциските органи.

Пресметување на квартална бонус

Квартален бонус е приход на поединецот. Премијата за месечна плата се разликува во неколку аспекти:

• награди може да се добие во на индикатори кои се основани од страна на работодавачот;

• промовирање формат пресметковна е избран само со работодавачот.

Постапката за пресметување на дополнителен надомест (пресметуваат квартално бонус) се одредува од страна на работодавачот на своја. Понекогаш платени добро дефиниран износот на договорот за вработување, но ако на работникот зазема позиција на еден долг период, по одредено време назначени вредност станува премногу мали за да се смета за полноправно премија. Тоа е причината зошто често се користи од страна на друг принцип на пресметковна квартални премија плата - исплата процент од плата.

одредување проценти овозможува да наплаќаат по наредба, што е многу поудобно од плаќање на износот утврден со договорот, кога ќе се направи нарачката одделно за секој вработен. Квартален додатокот на плата се претпоставува плаќање на процент од платите на вработените во последните три месеци. Со премија е, исто така, задолжително одземање на 13% од државниот буџет.

Промоцијата на државните службеници

За вработени во владата LC RF исто така, обезбедува можност за добивање на финансиски стимуланси. Редоследот на исплата се регулира со законски акти, а договорот со компанијата. За одредени категории на работници, како што војската, законот предвидува посебни услови за пресметковна на стимуланси.

Награда за разрешување

Ако еден вработен е разрешен по негово сопствено барање, пресметката на премии и плати направени во согласност со бројот на часови на денот на отпуштање од работа. Во случај кога е поинаку предвидено со договорот за вработување, квартални бонуси уште платени, но само за време всушност работел. Целосна пресметка на вработените направени на денот на разрешување.

Постои во оваа премногу точка, и дека дури и во судовите одлучи во корист на различни партии. Ако еден вработен има исполнето сите услови на договорот според кој тој би требало да се наградат, но не ја отфрли на крајот на кварталот, кога тоа е можно да се издаде налог - тоа е веројатно дека ќе бидат оставени без надоместок, со оглед на работниот однос со организацијата во времето на редот на вработените ќе исчезнат.

Треба да се запомни дека ако се појави разрешување од други причини, на пример поради повреда на дисциплината на работниците, промоција не се плаќа.

ПРИМЕР пресмета квартален бонус

Многу работници се збунети од страна на прашањето за тоа што ќе биде нивниот квартален бонус. Како да се пресмета износот на надомест? Формулите се различни, како работодавач може да се утврди начинот на пресметување монетарната охрабрување од страна на различни методи: процент од плата или фиксен износ.

Во принцип, на пример на пресметка може да биде како што следува: стапка на премија се дели со потребниот број на работни денови месечно. Следно, како резултат на бројка се множи со вистинските часови. На пример, вработен има плата од 50 000 рубли., Додека во договорот предвидува дека износот на квартална бонус е 65% од плата. Според работен распоред за четвртина работник морале да работат 50 дена, од кои всушност помина на работното место 48. Во овој случај, плаќање при користење на горната формула се пресметува на следниот начин:

50.000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 рубли.

Така, тоа е можно да се пресмета премија од било кој вработен, но главната работа - не заборавајте да го одбие износот добиен од данокот (13%), како и сите потребни плаќања во износ на пензија и други фондови.

да резимираме

Квартален бонус - промоција на готовина која ги охрабрува вработените квалитативно ги извршуваат своите должности за одреден временски период (квартал). Покрај тоа, постојат и други видови на финансиска мотивација на вработените, како што е награда:

• месечно;
• годишен;
• за достигнувања во областа на работата;
• за долгорочна работа;
• одговорен за извршување на задачата;
• на празниците, и така натаму. d.

Ако работникот не се согласува со постапката на пресметување, секогаш може да побара помош од адвокат или само жалба со Државниот инспекторат за труд.