Без дозвола на платите

Во современи услови да се најде добра работа не е лесно. Ако имате среќа, и ќе се работи во добра компанија, ќе добие пристоен награда за својата работа, среќен да поминат извесно време со колегите, тоа е малку веројатно да се направи отсуство без добра причина.

Со добра работа и одговорен однос кон бизнис треба да останат дома поради различни причини, често се поврзани со болеста на роднини или поправка може да се фрлам во состојба на шок. Но, не очај прерано: во такви ситуации, вработените ќе бидат доделени неплатено отсуство.

За да го користите треба да се напише на главата на барањето за неплатено отсуство и да го одредите во него причината зошто треба да се привремено да не работи. Не плашете се да остане без редовно платен одмор, тие немаат врска со едни со други. За оваа причина, остави без плати, често се нарекува како избор.

Пред да се поднесе жалба менаџер, секој вработен треба да знаат дека на одмор без пари може да се додели на дискреционо право на присуство на условите за компанијата. Со други зборови, ако вашата компанија доби итна ред и сите работи во режим на итен случај, прашајте во овој момент не е вредно за екстра одмор, администрацијата е веројатно нема да ги задоволи ова барање. Сепак, ако навистина имаат вонредна живот околности, и може да се преземат ризик. Не заборавајте дека вашиот шеф обичен човек, и сигурно е, ќе бидете во можност да се разбере и да помогне. Но, во обид да го организира лични работи, тоа не е неопходно да се измисли неверојатни приказни и се обидува да ги измами сите. Во иднина дефинитивно лежи излезат на површина и може да резултира со отпуштање од работа или да се создаде конфликт. Не вреди ризикот: вистината, но сигурен.

Во многу претпријатија, во кои случаи администрација е должен да обезбеди дополнителни отсуство утврдени со колективен договор. Тие вклучуваат погреб, гледањето на армијата, бракот и раѓањето. Понекогаш таквите отсуство се доделува на родителите чии деца отиде во прво одделение.

Во некои случаи, остави без плати администрација е принуден да се обезбеди без оглед на ситуацијата во вашата компанија. Ова се однесува на обезбедување на родителско отсуство во траење до три години. Во овој случај, ги искористат предностите на овој празник не е само мајка ми, но исто така и секој член на семејството, вклучувајќи ги и баби и дедовци. Законот предвидува правото на користење на таквото отсуство делови. На пример, три месеци откако се грижат мајката на бебето, а потоа три месеци ова е папата. Сепак, може да се создаде било шема на нега на бебето и во согласност со нив да се остави без плати во претпријатието.

Право на дополнителни отсуство, кој администрацијата нема право да ви ги негираат сите мајки со две или повеќе малолетни деца. Ако не сте го користеле со години, може да се прошири за време на траењето на нејзините две недели годишен одмор.

Истото право се доделува за херои на социјалистичкиот труд, и многу други истакнати личности кои имаат власт награди. Но, жителите на далечниот север, Сахалин и Камчатка добијат дополнителни отсуство, со цел да се дојде до место за одмор и годишни одмори. Понекогаш тоа трае најмалку две недели.

За време на одмор без што не може да го разреши, трансфер на нова работа или да бидат понижени. Не заборавајте за тоа, и се чувствуваат слободни да го користите што ги дава законот можности за рекреација.