Колективен договор: што е тоа за вработените?

До денес, меѓу работодавачите и вработените кои работат во нивната компанија, во прилог на стандардните индивидуални договор за работа, заклучок од кои мора да се случува кога работниот однос, таму често е т.н. колективен договор.

Најчесто неговата компилација е инициран од страна на работодавачот, но понекогаш постојат случаи каде што вработените или синдикатите дејствување за заштита на нивните интереси, бара од склучување на таков документ. Но, за жал, досега, не сите вработени се разбере зошто тие треба овој документ, и дали е тоа потребно.

Така, според колективниот договор - ова е внатрешен договор, изготвен легално, меѓу вработените во компанијата или компании и нивниот работодавач. Тоа е со цел, прво, јасно да ги истакнат некои правила на работа, заштита при работа, дополнителни плаќања, во одредени случаи, и второ, со цел да се ублажат некои од даночниот товар, кој е на товар на работодавачот. Како се случи ова?

Колективниот договор е од корист на вработените дека е можно да се определи однапред сите видови на конфликти, кои можат, за да се случи различни причини за време на операцијата. Значи, следниве предмети можат да се вклучат во него:

- Дополнителни бенефиции, одмор или компензаторни плаќања за вработените кои се комбинираат студии и работа.

- Димензии, форми, пресметување на специфичноста на премии, дополнителни исплати или награди од страна на работодавачот.

- Оние или други категории на работници, кои во случај на ситуација каде што треба да се прибегне кон намалување, ќе работат на гаранција за зачувување на работните места.

- редовно индексирање на платите и на формула со која ќе се одржи.

- работните услови и нивно подобрување, особено за привилегирани категории на вработени.

За многу бизниси, важно прашање е вклучувањето на колективен договор за обновување на персоналот, како и на нивните семејства.

Ова не е целосен список на предмети кои можат да бидат наведени во овој документ. Специфичноста на неговата содржина е предизвикана од особеностите на производството и за односот помеѓу вработените и раководителите на претпријатието. Сепак, вработените треба да имаат предвид дека работодавачот може да се вклучи во колективниот договор на поени претпријатие на забрана за вршење на сите видови на напади во кои ќе се направи за недопуштена секоја саботажа на теренот.

Во некои случаи, вработени во компании може да се наведени во документот, и како "чувствителни" прашања како што се употребата на шефот на вулгарности, закани, или други форми на психолошки притисок. Вклучувањето на овие термини во текстот на договорот е легитимна и е дозволено, па во некои случаи, нејзиниот заклучок ќе им помогне на вработените да се јавите на безгрижно шефот да нарачате.

Спротивно на популарното верување дека колективниот договор е повеќе од соодветно во големите корпорации и претпријатија, каде што бројот на вработени надминува неколку стотици луѓе, неодамнешното искуство покажува дека дури и во мали организации тоа е можност за значително подобрување на микроклимата и да се олесни преговорите помеѓу вработените и менаџментот.

Во врска со ова издавањето на патната исправа што е соодветно, во сите случаи каде што појавата на работните спорови и конфликти неизбежно затоа што, врз основа на потпишан од страна на претставниците на двете страни на договорот, за решавање на спорот ќе биде многу полесно. И кога ќе се разгледа на фактот дека колективниот договор, исто така, ќе придонесе за развојот на одредени корпоративна етика, станува јасно зошто само повеќе и повеќе работодавците иницира заклучок.