Видови брифинзи

Согласно член 212 од Законот за работни односи на земјата една од најважните задачи на работодавачот е да ги обучи вработените во безбедна организација и начин на работа (вклучувајќи и обезбедување на прва помош на жртвите на работното место) и брифинзи. Исто така, работодавачот е должен да организира во обука на вработените на работното место, како и проверка на неговото познавање на барањата на ОТ. Видови на брифинзи, однесување на која работодавачот е должен да организира, а работникот има право да добие, се наведени во член 7 од GOST 12.0.004, кој беше одобрен во 1990 година. Ова регулаторно документ се стави во сила во втората половина на 1991 година, а во 2010 година реиздава без никакви промени.

Сите видови на обука за безбедност се поделени во времето на нивното однесување и карактер. Сите пет од нив, секој е потребно, ниту еден од нив не може да се откаже или да го замени со друг. Како по правило, тие треба да бидат свесни и точно да наведеме не само на персоналот на услуги од организации или лидери на различни нивоа, но исто така и на секој вработен, бидејќи ова прашање е содржан во билет за барање испитување од било која категорија на вработени во организацијата (работници, професионалци, вработени или главата). Затоа, одговорот треба да содржи информации за настава:

• отворање;
• примарна;
• Re;
• непланирана;
• цел.

Сите видови на упатства за заштита на трудот се опишани во упатството, развиена во организацијата, кој мора да има следниов наслов "На цел на настава, обука, проверка на знаењата и сертификација на здравјето и безбедноста при работа на работниците (во натамошниот текст наведено организација)." Во кое било претпријатие, компанија, фирма, компанија, институција, итн утврдува постапката за изготвување и ажурирање на документот, како и да се запознаат со него секој вработен. Со што се обезбедува континуиран и мулти-ниво на природата на обуката, работодавачот не само што ги исполнува дел од барањата за OT утврдени во Законот за работни односи, но исто така и неформално го намалува ризикот од повреди, предизвикани од неуспехот да се во согласност со постоечките правила и прописи.

Само да се набројат сите видови на брифинзи на испитувањето од доволно. Мора да се има идеја за секој од нив треба да се каже испити? Прво на сите, каде, колку често и кои треба да ги спроведе.

Воведни - еднаш кога поднесувате барање за работа или практика. Да го направите ова, се донесе во експерти за безбедност, Министерството за вонредни ситуации (за инспекција на пожар и гас спасувачка служба) и медицинските институции. На тоа треба да се забележи во посебен регистар на услуги од страна на организацијата, Орденот за вработување и лични книга или картичка за заштита на работникот.

Основно - шефот на поделба на работното место за прв пат. При преносот во рамките на организацијата на друга структурна поделба или промена на позицијата и одржување бара својата професија. Пишувајќи за тоа се внесува во личниот книга за заштита на трудот.

Други видови на брифинзи одржа директен претпоставен, само фреквенцијата и да им доделите различни.

Одг - за прв пат точно шест месеци по првиот преглед за испитување од страна на OT, тогаш барем еднаш на секои шест месеци. Тоа е дозволено неговото однесување поединечно со секој вработен или група. Пишувајќи за тоа го прави во посебен дневник.

Непланирана - кога ќе се смени стандардната документација (задолжително за одредено работно место или на работното место). Исто така, во случај на долги периоди на работа (во текот на еден месец), спротивно на Законот за, по барање на надзорните органи, или кога се прават промени на процесот. Пишувајќи за тоа го прави во посебен дневник.

Целна - пред да продолжите, не се карактеристични за одредена позиција или професија со регистрација во посебен регистар.

Овие видови на брифинзи, како примарен, на отворањето или повторно спроведување на програми кои се специјално дизајнирани и одобрени од страна на организацијата. цели обемот и непланирани утврдени за секој конкретен случај.