Вработување евиденција на работата со скратено работно време. Пример записи во работна книга истовремено

Во моментов, многу работа со скратено работно време, кои имаат постојана работа. Се разбира, кога постои можност да се добие дополнителен извор на приходи, не сите се размислува, и дали втората работа еднаш изнесува во трудот. Сепак, ова прашање е важно. Сметаат дека она што изгледа како примерокот во работната тетратка со скратено работно време , и кои се основни нијанси на плуралната работа.

Што вели законот

форма за вработување ги содржи сите информации за сите службени места на работа на граѓаните и е важен документ во пресметката на стажот. Во согласност со Законот за работни односи, ако физички лица има друго место на вработување, во прилог на главната, оваа информација не може да се направи на работна сила. Но, во пракса, можете да се исполнат неколку услови:

1. Граѓанин добива комбинација на основните работи (внатрешна плурализам), каде што може да снима во кои работат без проблеми. Вие не треба да ги достават сите документи, сите што ви треба е во одделот за персонал.
2. Граѓанин изрази желба да се најде дел од времето на трети лица (надворешен плурализам). може да има проблеми со рекорд на чело на првата работа може да биде против.

Законодавството не ги регулира посебните правила за составување писмени изјави за влез на надворешни комбинација. Со други зборови, на работникот може и во писмена форма и усно да ја изразат својата желба.

Но, многу адвокати врз основа на практиката, да ги советува, сепак, компетентно да се направи писмено барање за упис во форма на работна сила за втора работа.

Подолу е примерок на евиденција за вработување на работа со скратено работно време.

рокот

Ако еден вработен се случува да биде едно плуралистичко, тој треба да знае дека рускиот законодавство предвидува рок за дополнителни официјални приходи. Излегува дека бројот на podrabotok RF ТК не е ограничено, но постојат временски рокови.

Излегува дека според правилата на скратено работно време на работникот не може да работи повеќе од четири часа дневно, што е 16 часа неделно. Тоа е, покрај основната работа, граѓанинот можат да работат одредено време (помалку - можете, но повеќе - не). Соодветно на тоа, максималниот број podrabotok не може да надмине две.

Излезе дека за полнење на евиденција за вработување, додека работат со скратено работно време не е толку важно, согласно со време на владата се смета за поважно.

Права во скратено работно време

Без разлика на тоа во каква положба на лицето работи, и дали тоа Подели со другите превод или главна работа, правата на работниците не треба да бидат повредени. Затоа, во секоја од дела од надоместоци на вработените се зачувани. Тоа се однесува на социјалниот пакет, како и право на:

• на ручек ;
• боледување;
• годишен одмор;
• бесплатна обука;
• бенефиции.

Со други зборови, плурализам мора да се сфати во однос на човековите права, како и на првото место на работа. Исклучок - неформална работа. Ова не е договор за вработување и, според тоа, не записи се направени во форма на работна сила.

Пример записи во работа книга во комбинација со официјалните вработување презентирани подолу.

Зошто да се направи евиденција

Таму каде што законот дозволува да се направи дополнителна работа официјалната евиденција, што многу вработени инсистира на правење на информации во врска со скратено работно време?

Прво на сите, секој знае дека секој запис - е должината на работниот стаж и неговото присуство влијае на пресметка на пензии во иднина. Второ, дополнително снимање на работата што ја врши во голема мера може да помогне во идно вработување. Рекорд на скратено работно време ќе биде директен доказ за професионална компетентност на персоналот.

Има ситуации каде раководството на организацијата категорично против неовластено записи во работна сила, така што работникот ќе треба да го наметнат нивната желба да се направи соодветните марка.

регистрација

Пред да се забележува во работата на работа со скратено работно време, треба правилно да се земе како вработен на работа. постапката за регистрација не е многу различно од вообичаените. Процесот на добивање compatibilizer е како што следува:

1. Спроведување на интервјуа.
2. Пишување на подносителот на барањето за прием во комбинација.
3. Презентација на барателот стандардните документи за запознавање.
4. Изготвување и потпишување на договори за работни односи (тука главната разлика од вообичаените договор - ќе мора да се каже дека на вработените ќе работат со скратено работно време).
5. Објавувањето на решението за прием во комбинација на мислења.
6. Пополнување на трудот (мостра истовремено во работна книга може да биде претставен од страна на работникот пред да пополнување на празно).
7. Регистрација на датотеката персонал вработен.

Работодавачот може да бара од новиот вработен потврда за нивната прва работа, што е причина да ги преземат вработените како плуралистичка. Инаку, шефот на правото да го одбие вработување.

Откако ќе се претстави сертификат, може да се зборува за тоа беше исполнет со работа книга, кога работат во комбинација. Карактеристики пополни го сметаат понатаму.

Снимањето на скратено работно време не се разликува од пополнување работа на главните место на работа. Сите графикони покажува индексот број, датум на прием на работа, целосно име и позицијата на информации на работникот за документот, врз основа на која ја доби вработен Подели со другите превод мора да бидат пополнети.

Суштинската разлика во пополнувањето на документот само во видот на тастатурата. Кога внатрешен комбинација не укажува на една организација која ги зема еден вработен на позиција, и ако тоа е наведено надвор.

Пред да се направи евиденција на втората позиција, работникот може да се види влез примерок во работа книга во комбинација, да бидат обезбедени од страна на одделот за човечки ресурси службеник или кое било овластено лице.

надворешен Подели со другите превод

Надворешен Подели со другите превод разбере официјална вработување кај друг работодавач. договор за вработување треба да содржи, во прилог на главните точки, екстра. Тие претставуваат информации во врска со фактот на комбинирање и времето на извршување на должностите.

Во однос на развојот на време, а потоа, како што е споменато порано, вработениот мора да работат за повеќе од четири часа на работа. Но, овие одредби се државни службеници, но во однос на приватни организации, нема строги правила, иако не се добредојдени обработка. Граѓаните не треба да работи повеќе од 40 часа неделно.

Подели со другите превод, исто така, не треба да трае повеќе време од основните работи.

Како треба да се посвети на работа? Плаќање основана од страна на самиот работодавец. Тој може да дојде од еден час плаќање на износот на работа, вкупните перформанси, и така натаму. Н., и може да се воспостави со полно работно време, кое е дефинирано за одредена позиција. Било кој од овие услови треба да се гледа во договорот за вработување.

Дали да се направи влез во работната тетратка на надворешните со скратено работно време или не - е приватна работа на граѓанинот. Ако примарната работодавачот сајт не се противи, тогаш работникот може да се обезбедат сите информации од втора операција за обработка на податоци.

внатрешна Подели со другите превод

Внатрешна Подели со другите превод значи дополнителни позиција со истиот работодавач, каде се врши главната работа. Нема потреба да се презентираат дополнителни документи, доволно за да изразат желба да работат на друго работно место (ако има слободни работни места компанија).

Размислете за пополнување работни книги во примерите. Подели со другите превод преклопување внатрешната и надворешната форма ќе се разликуваат само евиденција, но инаку стандарден образец за пополнување на било кој тип на вработување.

На плуралната - во вработените

Тоа се случува така што работникот со скратено работно време ја напушти главната работа и сака да се оформува во државата за втора работа. Во овој случај, дополнителната договор е направен за промени на условите за работа. Во документот следните информации се присутни:

• режим на работа;
• промени во платите;
• работни задачи.

Главната работа граѓанин мора да ја напушти на сопствените, како влез во работната сила. И во местото каде што беше до овој момент се украсени Подели со другите превод - потпише дополнителниот договор за вработување на неопределено време. Во трудот и соодветен влез.

Форма во работната тетратка при преведување плуралистичко вработени на неопределено време во текстот погоре.