Вработување - што е тоа: ефикасна потрага за вработениот или бесполезно трошење пари?

Секој знае дека најзначаен ресурс на секое претпријатие - тоа рамки. Само луѓе обезбеди непречено функционирање на современи машини, производство на стоки и услуги, и да привлече капитал. Во врска со ова се поставува прашањето: вработување - што е тоа? Вклучување на вработените или средства плата за сопствениците на компанијата, и во потребата од работа?

Sovremnnye вработени пребарување

Секој сопственик на бизнис заинтересирани во добра персонал, но каде да се најдат вистинските луѓе? Тоа е за оваа намена дизајнирана опрема за успешно вработување.

Ова buzzword неодамна влезе нашиот лексикон, но тоа е веќе цврсто решено. Значи вработување - што е тоа? Овој збор се однесува на избор на персонал, кој вклучува наоѓање на вистинските луѓе и организацијата на нивната обука. Персонал агент, менаџер персонал - оваа фраза е синоним за "агентот."

Типови на избор од страна на уметникот

Кој дејствува како агентот? Постојат две опции. Првиот, поскапи за компанијата - сопствен сервис на организацијата, која е во потрага за вработените, избира меѓу нив повеќето достоен кандидат, и го учи. Овие технологии за вработување денес се смета за застарен.

Втората опција е помодерен и помалку скапи за бизниси кои имаат потреба од работник - услуги на индивидуалните вработување агенции, чија цел е изборот на одредени рамки за секоја претпријатие има направено на ред.

Како агенциите за вработување?

регрутирање фирма метод на работа не е мистерија, иако тоа е на правилна техники кои се користат зависи од успехот на претпријатието на пазарот. Всушност, вработување - што е тоа? Прво на сите, тоа е ефикасен начин за правење пари.

1. Користење на Интернет. Не може да се земе на работа на работникот кој не сака да се добие примарна локација. Затоа што многу луѓе, па дури и работните луѓе се во потрага по ново место, врска од нивната биографија онлајн именици. Работодавци редовно се ажурира каталози прелистување. Иако овој метод не е многу ефикасна, бидејќи повеќето од биографија припаѓа на дипломирани студенти или не многу искусен кадар со неподигнати во пазарот на трудот специјалитети.
2. Headhunting. На англиски јазик, овој израз значи "лов на главата". Headhunting, вработување - тоа е доста тешко начин да се "одржи на" релевантни персонал, не знаат многу. На агентот не е само потрага по вистинската личност, тој го привлекува со старата работа на ново. Обично headhunters се обидува да добие искусен вработен во менаџерската позиција да му понудат слично место по поволни услови. За особено важна персонал Hedhantery добие добра парична награда, обично по стапка од една до две плати во зависност од позицијата.
3. Niche регрутирање. Оваа техника вклучува регрутирање на персоналот во многу тесна специјализација. На пример, ако вашата компанија се занимава со превоз, е да се најде пристојно персонал, вашата најдобра најпаметно ти е да се јавите на агенцијата за човечки ресурси, специјализирана исклучиво за логистика. Несомнено е дека работодавци ги знаат сите за особеностите на вашиот бизнис, постојано да се комуницира со специјалисти од оваа област и ќе го избере вистинскиот професионалци за вас.

Како е процесот на вработување?

Во првата фаза работодавци анализира позицијата сакате да се затвори, и го сочинуваат портрет на иднината на подносителот на барањето. Мора да се каже во врска со опфатот на "регрутирање", кој е во право за казната психолог. Тоа треба да биде доста добра идеја за она што вид на работа сте во потрага за еден човек, и што барањата се направени до него во интервјуто.

Вториот чекор е да пребарувате за одреден кандидат. За таа цел сите видови на технологија, вклучувајќи резиме поглед на мрежата, реклама поставеност, анализа на "пасивно кандидати" и така натаму.

Изборот на голем број на можни агентот на персоналот ќе разговара со потенцијални вработени. Се оценува одделно, човечки комуникативни способности, искуство и професионални вештини.

Оставањето на три или четири најсоодветни кандидати, агентот носи ги на човек кој ја дал наредбата за слободни работни места. Обично, во оваа фаза, да се даде на конечната пресуда за кој од кандидатите ќе ја преземе функцијата. Работникот прифатени за позицијата се одржува за да се прилагодат на компанијата за краток временски период и почнува да работи.