Главните видови надомест

Човекот работи на вработување, а не во најмалку размислува за тоа како да се добие колку што е можно. Многу од нив се среќни да се направи овој дополнителен напор - под услов дека компанијата ќе сними едноставни и транспарентни критериуми за сметка на она што трудот надомест може да се зголеми. Преку некои шеми на фирмата може да се утврди принципите за пресметување на платите на вработените? Како за управување на компанијата треба да се избере најмногу оптимална?

Определување на надоместок

Пред истражување донесени во Русија и форми на светската практика на надомест, што се истражуваат суштината на концептот. Кои се главните теоретски концепти кои се однесуваат на овој аспект, заеднички меѓу руски истражувачи? Според народното дефиниција, платата мора да се разбере врските кои се поврзани со дефиницијата на плаќање шеми со работодавачот ангажиран работникот, како и обезбедување на неговата легитимност. Некои истражувачи се прави разлика помеѓу терминот известување плата - надоместок на вработените за работа согласно на своите вештини, на сложеноста на работите и условите на размена. Платите во овој случај се сфаќа како компонента на платите. Но, во голем број на две толкувања на терминот разгледува идентификувани.

Платите мора да биде системски по природа - така што вработените знаат за тоа што тој надомест може да се очекува со тоа или дека обемот на работа за определен период на време. Во некои случаи, законодавството на вредности на државата минималната плата може да се постави - на пример, во Руската Федерација.

Правните акти кои го регулираат работодавците пресметковни постапки и плата на вработените, не постои директна препораки кои ги дефинираат критериумите со кои фирмата мора да се пресмета соодветен надомест. Затоа, секоја организација има право да формираат свои барања кои мора да се во согласност со системот на плати. Форми на популарни меѓународни и руски шеми пракса пресметки работодавците и вработените - многу различни. Но меѓу најпопуларните: време, на парче и плаќаат на парче систем плата. Сметаат дека нивните конкретни детали.

време платите

шема време-базирани според кои работодавците може да врши пресметки и плата на вработените, се претпоставува дека висината на надоместокот ќе зависи од времетраењето на извршувањето на нивните должности на работникот, како и од неговата основна плата. Пресметковна единица на работното време во овој случај може да биде еден час, ден или месец. Во Русија, далеку од најчестите трета опција. Но, многу компании се практикуваат како час и дневни тарифи.

Постојат голем број на дополнителни критериуми, кои може да се класифицираат во предвид форма на исплата. Видови на периодични плаќања:

- едноставна форма на време-базирани;

- плати со елементи на бонус.

Во првиот случај на приходи се утврдува врз основа на стапката на мултипликација - час или на ден, од вкупниот број на единици, за време на кој лицето кое врши своите должности во компанијата. Ако, на пример, работникот работел сите утврдени закони на работните денови во месецот, плаќањето ќе биде еднаква на фиксна плата. - ако не, тој ќе добие плата врз основа на нејзиниот однос со плата во однос на бројот на денови на присуство во претпријатието. Можно е дека за време на отсуство на лицето на работа ќе бидат платени од страна на пресметковна на одмор или болни.

Време-базирани форма на надомест може да вклучува елементи на бонус. Тоа најчесто се изразува како процент од плата. На премијата обично се плаќа во согласност со поставената позиција во организацијата. Тоа е, критериумите за нивната пресметка обично е иста за сите вработени - на исти позиции. Како по правило, тоа е над-исполнување на целите, материјални заштеди (не на штета на резултатите), повисок квалитет на производите.

парче плата

Размислете за други видови на пресметување на надомест. Парче шема претпоставува дека компензацијата е генерирана врз основа на квантитативни мерки за извршување на работа на луѓето. Тоа може да биде ослободување на производи во делото, или обезбедување на услуги во однос на бројот на клиенти. Работодавачот може да се воспостави одредени производни квоти, кои влијаат на плата.

Постојат голем број на дополнителни основа за класификација на соодветните форми на плаќање. Главните видови надомест за шемата на парче:

- директна;

- прогресивни;

- премија.

Во директен парче форма човек добива плата врз основа на множење на квантитативните индикатори за производство на стоки или услуги, стигна за определен период на време - на пример, во изминатиот месец - вредноста на стапките на пари, одредена компанија (во зависност во некои случаи на ниво на квалификација на вработените, сложеноста на работата или итност). Прогресивна шема вклучува такса за надминување на квантитативни показатели во однос на норма - обично процент од стандардната вредност. S аналог (или комплементарни критериум) може да биде бонус систем во кој, компанија за обработка плаќа за вработените готовина во собата вредност.

на парче плата

Во некои претпријатија се смета видови на парче плата се дополнети од страна на т.н. индиректен или еднократен, индикаторите, исто така, влијае на висината на надоместокот. Ова може да се должи на ефикасноста на лице вршење на дејноста на стандардно на одредена позиција, други работни функции. На пример, шефот на одделот за производство на горна облека може да побара некои од вработените да им помогне на колегите од друг оддел, кои се пораби фармерки - за 1-2 часа на ден. Во овој случај, нивните плати се пресметува не само од страна на тарифите во собата за ослободување на горната облека, но исто така и во употребата на индикатори за "тексас" насока производство.

Сите видови на контакт на парче плата обично се фиксни во подзаконските акти. Овие можат да бидат наредби, кои се фиксирани цели за развој и завршување на промени - степенот на нивното постигнување. Ова може да биде на налог за плаќање на премијата или другите вработени, потпишан од страна на шефот. За помошници на "фармерки" линии може да се издаде акорд работа.

тарифни прописи

Постојат, се разбира, и други начини на плаќање (видови на компензација на трудот). Меѓу популарните - тарифен прописи. За која било критериуми, тие можат да бидат слични на оние кои ги разгледавме шеми - час, парче стапка и грутка должи на комплексноста. Фактот дека овие стандарди се сет на индикатори врз основа на кои се утврдува според вредноста на надомест на работна сила - како квалификации, сложеноста на работата, трудот интензитет, климатските карактеристики на локацијата на производството, специфичноста на произведените добра. Како треба да се утврди релевантните критериуми, компанијата, која се воведе тарифен систем за наградување? Видови на работа, професии и работни места, за кои Фирмата треба да воспостави политики пресметки обично се запишуваат во посебни тарифи. Во некои случаи на препораките содржани во нив, не се обврзувачки, но и покрај тоа, употребата на ваквите извори - вообичаена практика во средина на руските компании.

лебдат плати

Некои бизниси се надополнуваат имаме дискутирано погоре видови надомест други критериуми и пристапи за пресметка на надоместокот за работниците. Така, фирмите можат да ги практикуваат т.н. пловечки плати. Нивната специфичност во тоа што со истекот на утврдениот рок - на пример, месец, вредноста што одговара на стапка утврдена за вработените, може да се разгледуваат. Ако лицето има достигна највисоко производство фигури, плата може да се зголеми.

Платите на државните договори

Според кои критериуми се врши исплата на трудот за државни договори, кои се во близина на трудот? Најважната точка - за сите нивните можни сличност со договори склучени во согласност со правилата на ТК, главните регулаторни извор на правото во однос на нив - Граѓанскиот законик. Затоа, терминот "надомест" во не се применуваат законски во врска со овие договори.

Се разбира, на компанијата и вработените - тоа е повеќе точно да се јавите на изведувачот - може да се согласи дека нивниот правен однос ќе се работат одредени видови на платежни услуги или работи, но таков договор нема да биде регулирано со Законот за работни односи. Соодветно на тоа, државата може да се нарече или нелегални или пак предмет на повторни преговори - во форма на целосна договор за стандарди ТЦ.

Ако зборуваме за препорачаните форми на решавање на договори граѓанското право - одредбите од Граѓанскиот законик им овозможува на учесниците да се такви договори за да се утврди условите под кои изведувачот мора да покажат на корисникот е резултат на работа во одреден обем. Или се утврди дека плаќањето ќе биде во согласност со реалните бројки на сертификат за комплетирање. Така, на надоместокот од договори граѓанското право генерално ќе бидат слични на оние кои се практикуваат во форма на плати парче стапка.

Платата во државните институции

Доста специфичен начин на плаќање (видови надомест) работат во јавните институции. Фактот дека релевантните критериуми - шема за пресметување на плата на вработените, регулативи плата, плати - главно утврдени на ниво на законодавство. Какви видови и форми на надомест распространети во руските државни институции? Најчесто тоа е време-базирани шема, надополнета од страна на премија компонента. Тоа е, едно лице се плаќа основна плата и во зависност од резултатите од работата на крајот на овој месец или друг период - се додава на премија, како процент од релевантните стандарди на надомест на штета.

Како да го изберат оптимална форма на плата?

Така, ние испитува популарна меѓу руските претпријатија видови и форми на надомест. Како шеф на компанијата да се одлучи на најсоодветен еден? Може да се фокусира на следниве критериуми.

Ако компанијата која произведува нешто - на пример, во иста облека, најдобра практика во сите видови на облици и системи за наградување во близина на парче. Тоа е, човек работи на фабрика линија, ќе биде добивањето на уплатата, во зависност од неговата работа. Сепак, пожелно е дека оваа шема е придружен со исплата на вработените одреден гарантиран износ. Најдобро од сè, ако нејзината вредност не е ограничена само на минималната плата, фиксна во законодавството, и е барем повеќе од половина од вкупниот приход.

Од друга страна, ако компанијата обезбедува услуги, а побарувачката за нив - лебдат, тогаш тоа е оптимално да изберете шема време врз основа. Истото може да се каже и за мулти-дисциплинарен фирми при сметководство на парче тешко, и труд активност на работникот може да доминираат во акција, а не се директно поврзани со производство - на пример, спроведување на сметководствените документи.

комбиниран метод

Се разбира, може да се комбинираат различни видови на плаќања. Работниците во исто време, тие мора да се организираме со оглед дека лицето ќе биде во можност, од една страна, за контрола на своите приходи, а од друга - да бидат сигурни дека за стабилноста на вредноста на надоместокот на трудот. Тоа е, исто така, пожелно е условите за плаќање на одредена специјалист не се разликуваат од оние кои се утврдени во договорот помеѓу организацијата и другите вработени во слична позиција. Тоа е дозволено во некои случаи, и на персоналот на некои одделенија знаат што практики плата во другите сектори на компанијата - можеби тие ќе се дефинираат повеќе оптимална за себе и да се вратат на работа. Ова ќе им овозможи на компанијата да се зголеми продуктивноста на сметка на надлежните распределба на човечките ресурси - луѓе ќе бидат ангажирани во таа активност што им се допаѓа најдобро.

Руски законодавство не се ограничува на компанијата (освен за владата - тие треба, како што е наведено погоре, да предизвика внатрешни шеми за наградување на вработените во согласност со законските критериуми) во изборот на шема за надомест на трудот или употреба на комбинација од нив. Тоа е можно да се плати, кој се утврдува врз основа на периодична и плаќаат на парче стапки во исто време - во која едно лице, од една страна, добива фиксна плата, од друга - на дополнителни плаќања во случај на, условно кажано, за да се постигне повисоко ниво на производ порака во однос на оние кои се регистрирани во прописи.

Системот на наградување во компанијата за да бидат конкурентни - во спротивно, специјалистите може да почне да се движи кон други фирми со повеќе од фер, според нив, принципи пресметка на надоместок. Шемата, имплементиран во компанијата, ако во исто време се промовира интерес на вработените да се подобри ефикасноста, да ги подобрат своите пристапи за нејзиното спроведување. Ако некое лице добива голем загарантирана плата, тој може да се намали мотивацијата за работа активно. Но, добивање на стабилно работникот надомест - како што е наведено погоре, компанијата мора да обезбеди.