Тие се сметаат за одмор во 2012 година?

"Законот за работни односи" се одразува на основните правила за пресметување и плаќање на годишен одмор на вработените во различни области. Според член 114 од Законот за работни односи, работниците се дава платено породилно отсуство со гаранција за задржување на работното место. Главната празник е даден во износ од 28 календарски дена. Постојат, исто така, се плаќа дополнителен одмор. Тие се дадени за специфичната природа на работа поврзани со опасни работни услови, долг ден, северните региони (член 115, 116 "Кодексот на работна сила"). Тие се сметаат за одмор, можете да дознаете за работа во пресметковниот канцеларија.

Платено отсуство работодавачот мора да обезбеди секоја година. Во овој случај, на правото на користење на првата порака (за првата година од работењето) влегува во сила шест месеци работел. Во наредните години, на годишниот одмор на трудот може да се даде порано од шест месеци работел, ако сака работникот.

Во производството постои "распоред одмор", одобрен од страна на работодавачот. Според овој документ редоследот на забележани годишен одмор. Графикон развиена за нормално функционирање на производство во отсуство на работникот. Документ се согласи со синдикалните тела на две недели пред почетокот на новата календарска година, но не подоцна. Распоред задолжително за извршување од страна на работодавците и на вработените. Работникот мора да бидат информирани за датумот на почетокот на ослободувањето најдоцна две недели пред неговото започнување. Со договорот, и платен годишен одмор може да се подели на делови. Сепак, секоја акција мора да биде најмалку 14 дена (календар). Како да најдете на одмор, во согласност со "Уредбата на Владата на Руската Федерација» №922. Пресметување и плаќање треба да биде направено три дена пред првиот ден на ослободување (член 136 од LC RF).

Броење калење времетраење (примарна и секундарна) се произведува во календарски денови. Во исто време на празници и се припишуваат на периодот на отсуство дена не се вклучува, односно, и не се платени.

Постапката за пресметување на просечната плата да плаќаат за одмор

Да се има идеја за тоа како да се разгледа продажба, мора да се запознаат со постапката за пресметување на просечната плата, развиен од страна на руската влада. Во пресметката на просечната заработка не ги вклучува сите плаќања. не се сметаат за социјални бенефиции и плаќање не се поврзани со исплата на трудот (финансиска помош, мотивација еднократна исплата на сметки за комунални услуги , итн.)

Тие се сметаат за одмор во 2012 година? Постапката за пресметување на одмор плати и надомест за неговиот неуспех да го користите следниов:

1. Земете приходи за последните 12 месеци (календар), што и претходи на месецот во кој работникот е на одмор.

2. Просечна заработка по ден, постојат голем метод на поделба на збирот на сите плати настанала во текот на периодот на пресметка од 12 (месеци), проследено со 29,4 (просечниот годишен број на денови месечно).

   Во "колективен договор" на организацијата, можете да дознаете колку што смета продажба доколку се обезбедат други периоди за броење. Позицијата на работникот во овој случај не треба да се влошува.

   Како што смета дека со формула одмор

   Броење продажба во согласност со формулата е многу едноставна:

   • Доколку пресметаната период целосно разработени, износот на исплата треба да се подели со 12 и 29.4.

   • Ако периодот на наплата не е целосно разработени, износот на плаќањата за периодот на пресметка треба да се подели со бројот на календарски дена период.

   • Бројот на денови од календар (со нецелосни работни месец) се пресметува на следниот начин: за цел месец работел е донесена број - 29,4. Делумното месец треба бројот на употребени денови помножен со 29,4 и да ја поделат со бројот на календарски дена од денот на полна месечина.

   • Пресметка на одмор со формулата: просечната плата по ден помножена со денови на одмор се должи.