Доброволно вишок во согласност со актуелното законодавство

Оставки сосема природно настан и за вработените и за компанијата, која ги зема својата работна активност. Ние не ќе разговараат за мотивите за оваа одлука, затоа што тие можат да бидат многу различни и многу индивидуални. За темите кои се опфатени со овој член, позначајни се нијанси на дизајнот на ова прашање и правната основа на специфични начини за решавање на новите проблеми во овој случај. На прв поглед, Законот за работни односи во сегашната редакцијата и објаснето во детали на самата постапка, придружните доброволно вишок и документација во врска со ова решение акти од страна на вработениот и на администрацијата на претпријатието. Сепак, не е излишно да се разгледа на наводните низа на чекори во повеќе детали.

Од името на овој метод го прекинува договорот за вработување може да се разбере дека раскинувањето на врската во овој случај, иницијативата припаѓа на вработените директно. Имајте на ум дека тоа е само за период од две календарски недели, при што работодавачот може да го одбие вработен на работното место, ангажирање во потрага за достоен замена за да се разреши согласно со ставовите 1 и 2 на член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација има право на работник таму и е ограничен. Пропишаните законски рок почнува да отчукува од наредниот ден од денот на поднесувањето на соодветното барање за доброволно вишок. Овој период може да се промени за да се намали во случај на заемна согласност на страните на договорот за вработување во однос на ова (чл. 78 од LC RF). Меѓу објективни и легитимни причини за намалување на задолжителниот период на работа надвор може да биде бројот на околности, како што се приемот на полно работно време во колеџ, возраста за пензионирање, оставајќи брачен другар во странство, и слично, кога администрацијата е должен да ги исполнуваат законските услови да го разреши. Но, во овој случај, администрацијата ќе има право да бара од својот вработен, кој има поднесено барање за разрешување на сопствената волја, објаснување на причините за раскинување на договорот барања за вработување порано од две недели. Покрај тоа, член 71 од Законот за работни односи предвидува рок од три дена, при што на разрешување на вработен кој е на условна казна.

Администрацијата на претпријатието не треба да се заборави обврската да се пресмета отфрли вработен. Начинот на плаќање е задолжителен и вклучува плаќање за работеше време, и надоместок за неискористен одмор, и плаќање за боледување. Забележете исто така дека ако во рок од еден месец по разрешувањето на поранешниот вработен не произведува доби нова работа, и одеднаш се разболе, на болните плаќаат по отпуштањето, се случи пред болеста, тоа се должи на неговиот претходен работодавач. Ова толкување предизвикувачи на постојното законодавство во согласност со барањата од член 5 став 2 од Сојузниот закон број 255 од 29.12.2006 година.

Постои уште еден детал, кој може да предизвика оштетување на компанијата во врска со отпуштање на вработените. За работодавачот, постои итна потреба да им даде работа рекорд неговиот поранешен вработен со истиот рекорд на разрешување произведува како издаде кон крајот на книгата ќе ја принуди компанијата да плати несакана невработеност вработен во неговата редовна стапка за секој ден задоцнување. Ако поранешниот самиот вработен бега од добивање на евиденција за вработување, компанијата мора да бидат испратени на адресата што одговара на телеграма со барање да се добие овој документ. Од добивањето потврда за испраќање телеграма работодавачот презема одговорноста за издавање на работата на вработените книга. Овој член само на кратко известат за некои од нијанси на оставка на сопствените. Од друга моменти се заинтересирани да се консултирате со искуство во трудовото право адвокат.