Како е паричен надоместок за неискористен годишен одмор

Многу сметководство списанија, наменета за професионалци, има многу информации за тоа како се пресметува надоместок за неискористен одмор. Во исто време, отпуштање на вработените, како и во многу други случаи, има многу прашања поврзани. Во оваа статија ние ќе се обидеме да се каже што повеќе детали, како настанала плаќања за неискористен годишен одмор, како да се пресмета даноци и други одбитоци.

Првиот чекор треба јасно да се разбере дека работниците аплицирање за надомест за неискористен годишен одмор, поделени во две категории. Прво, тоа е да се отпуштаат вработени и, второ, вработените да продолжат да ги извршуваат своите должности без напуштање на закажани годишен одмор.

Така, ослободување од временскиот период за време на кој еден човек кој има работено за повеќе од единаесет месеци, одмор. Во случај кога работникот не го користи неговиот правен одмор или поднесе оставка, тој ќе добие паричен надоместок.

Легислативата наведува дека планираниот годишен одмор не може да биде заменет од страна на паричен надоместок за вработените кои работат во опасни индустрии, бремени жени и лица кои не наполниле осумнаесет.

Кога остава на вработените, што се одржа на извршната власт позиции или кои работат во областа на образовни услуги, како што се наставници, едукатори и слично, едно лице може да се очекува на надоместок за неискористен годишен одмор по десет месеци работел.

Работникот се пренесува на друга компанија? Во овој случај, на негово барање, надоместок за неискористен одмор може да се пренесе на сметка на новата организација. Покрај тоа, можно е да се прими плаќањето само за дел од одмор, а остатокот од нивните пресметани времето на одмор се користи за други цели. Во законот тоа е наведено дека вториот дел не може да биде помалку од две недели.

Во многу претпријатија, постои т.н. колективен договор, во кој може да се одреди какви било дополнителни поени, што обезбедува надоместок за неискористен годишен одмор, но пропишаните услови не треба да се намали износот на пари пропишани во законодавството.

Надоместок за неискористен годишен одмор се пресметува на следниот начин: број на месеци работел множи со 2,33, односно, бројот на денови за одмор заработени за 1 месец. Како резултат на број се множи со сума заработени од страна на едно лице во еден работен ден. Како резултат на овие пресметки и наплата е добиен.

Тоа го покренува некои прашања и надоместок за неискористен одмор за кој придонесите мора да се отфрли во пензија и други фондови. Од плаќања за неискористен годишен одмор се сметаат за работници приходи, тие се оданочуваат на заедничка основа, односно мора да се пресмета и одземени сите даноци на личен доход. Од плаќања за неискористени одмор на отпуштање на работникот направи неговата последна работен ден, а даноците се пренесуваат истовремено со пресметката на паричен надоместок.

Во случај кога работникот е отпуштен поради кршење на работната дисциплина, како што доаѓа на работа пијан, систематско одложување и слично, како вработен не е право на годишен одмор. Забележете дека ова не значи дека тој нема право на паричен надоместок, кои ќе бидат пресметани и платени на време.

Како што можете да видите, постојат многу нијанси, од кои секоја мора да бидат земени во предвид при пресметување на надоместок за неискористен годишен одмор.