Договор за вработување

договор за работа - е дека еден или друг начин, многу од нас имаат склучено најмалку еднаш во животот. Што претставува? Ајде да се соочиме со тоа.

договор за работа во компанијата, како по правило, е направен со посебни потреби. Неговата рака - ова е индивидуална и на претпријатието. Во принцип, можеме да кажеме дека на договор за вработување со работникот е граѓански договор, кој е еден од сорти на договорот.

договори за труд доста често погрешно се нарекува договори за работа. Зошто не можам да ви кажам дека ова е едно исто? Во крајна линија е дека односите кои произлегуваат од договорот за вработување е регулирано од страна на одредени закони, и се разбира, Законот за работни односи. Во овој случај, работникот е многу добро заштитена, а има многу права (иако обврски имаат доволно).

Во однос на истиот договор за работа е во вредност од испитување во детали се разликува од договорот за вработување.

Ако некое лице е вработен од страна на договор за вработување, тогаш постои барање за регистрација. Ако сè е врз основа на договорот за вработување, договорот е потпишан.

За секој вработен, кој е прифатен од страна на договор за вработување, е издаден налог за вработување. Соодветните влез е направен во работата книга на нов вработен, како и организацијата на потребните документи за да ги собере потребните информации. А човек кој ќе влезе во договор за вработување, се согласува да се усогласат со не само на позицијата на работа, но, исто така, да се придржуваат до внатрешните прописи на организацијата и така натаму.

договор за работа има голем број на различни содржини. Предмет на тоа е само резултат на одредена работа, индивидуални задачи, за работа, за купување, и слично. Во овој случај, тоа е начин на работа обврски.

договорот за вработување обезбедува информации кои работникот се обврзува да изврши одреден период на својот мандат задача, и човек кој е во овој случај, работодавецот е должен не само да го прифати работа, но исто така да плати за тоа.

Како што споменавме погоре, во дизајнот на граѓански договор, не е потребно никакво барање за прием на работа. Кои се недостатоците на договорот за вработување? Тие всушност изобилува. Во крајна линија е дека работникот не е следната ќе биде доделена одмор со плати, и дека без разлика колку време поминал на одреден работодавач. Тоа е исто така вреди да се размислува, а тоа не е платено боледување, стаж ќе бидат земени во предвид, не постојат податоци за кои се чуваат за одредено време на работа не ќе бидат внесени во работата книга.

Формализиран договор трудот мора да биде во писмена форма. Нужно мора да биде показател на предметниот договор (што е, на работа да се направи), времето на работа, цената на трудот и така натаму. сертификат за прифаќање - документ со кој ќе треба да се изготват и потпишан по целата работа е завршена и прифатена.

Смета за неприфатлива склучувањето на договорот за труд, кој се однесува на извршување на работи на постојана природа. Но, ова правило често се повредени.