Член на работниот законик на РФ 77: раскинување на договорот за вработување. Коментари

Отфрлањето е важна и одговорна фаза не само за вработен во една организација, туку често и за неговите роднини и пријатели. Руската легислатива исцрпно ги регулира сите аспекти на разрешувањето. Член од Законот за работни односи на Руската Федерација бр. 77 утврдува правна основа за раскинување на договорот. Законот за работни односи, исто така, ги дефинира аспектите на разрешување и неопходните формални процедури.

Коментари на член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација

Овој член, како што е веќе споменато погоре, ги утврдува причините поради кои работниот однос може да се прекине. Член на Кодексот за работни односи на Руската Федерација бр. 77 е законска гаранција за трудовото право што не е во спротивност со Уставот. Прекинувањето на договорот е можно кога истовремено се исполнети три услови:

1. Постојат причини утврдени со закон.
2. Го следеше редоследот на разрешување.
3. Постои налог за разрешување.

Дел 1 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација (точки 1-4) наведува дека договорот може да се прекине на барање на работникот или работодавецот, како што е договорено од страните или со истекот на договорот. Исто така, договорот е предмет на откажување во следниве случаи:

• Ако работникот се префрли на друг работодавач или на избрана позиција;
• Кога работникот одбива да ги извршува работните должности поради промена во сопственоста, промени во подреденост, реорганизација на претпријатието;
• Ако работникот одбие да продолжи со работа поради нови промени во договорот;
• При пренесување на работник на друга позиција поради здравствени причини;
• Ако претпријатието се премести во друг локалитет;
• Ако имало околности што не зависат ниту од една страна;
• Доколку се прекршат правилата за склучување договори за вработување и не е можно да се продолжи со работа во иднина.

Иницијатива за вработените

Член 77 став 3 од Законот за работни односи наведува дека работникот може да биде отпуштен по сопствена иницијатива. Ова се базира на принципите на слобода на трудот и изборот на местото на работа. На барање на работникот, работниот однос може да се прекине во секое време. Покрај тоа, член 77 клаузула 3 од Законот за работни односи на Руската Федерација содржи упатување на член 80 ТК, според кој работодавачот мора да биде известен за овие 14 дена пред датумот на отпуштањето во писмена форма, а тоа може да се направи не само при извршување на работните задачи, туку и на одмор, за време на болест.

Ако причината за разрешување е неможноста за продолжување на работата од објективни причини (студија, пензија, прекршување на трудовото право на работодавачот, услови на колективни, дополнителни договори), договорот мора да биде раскинат во рокот определен во пријавата. Исто така, вработениот може да ја повлече барањето за разрешување ако работодавачот не најде замена за него. Прекинувањето на договорот во овој случај не е направено.

Иницијатива на работодавачот

Член од Кодексот за работа на Руската Федерација бр. 77 од став 2 наведува дека разрешувањето може да биде иницијатива на работодавачот. На иницијатива на раководството, работникот може да биде отпуштен поради следниве причини (во согласност со членовите 71 и 81 од РК ТК) :

1. Незадоволително усвојување на условниот период.
2. Промени во работните услови.
3. Истекот на периодот на важење на договорот.
4. Ликвидација на претпријатието.
5. Реален персонал намалување.
6. Несоодветност на позицијата од медицински причини или резултати од сертификација на претпријатието.
7. Промена на сопственикот на претпријатието.
8. Еднократно бруто или повторено неисполнување на работните обврски.
9. Губење на доверба.
10. Неморален чин ако работникот врши работа поврзана со воспитувањето.
11. Неразумни одлуки кои наложуваа загуби или сериозни прекршоци од страна на раководството.
12. Ако, за време на вработувањето, вработениот обезбедил лажни информации или лажни документи на менаџерот.
13. Крајот на периодот на важност за пристап до чувствителни податоци, ако работата со нив е поврзана.
14. Поради околностите утврдени со договорот за вработување.
15. За други причини утврдени со овој закон.

Договор

Став 1 (член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација) наведува дека договорот може да се прекине и со договор на странките. Ова може да се направи без оглед на периодот на важење на договорот.

Во пракса, самите работодавци предлагаат раскинување на договорот по оваа основа, кога нема други законски основи за разрешување. Сепак, ова бара желба на вработениот. Вработениот и работодавецот можат да дадат информации за разрешување со договор на странките, вербално или во писмена форма. Крајниот датум на договорот исто така е договорен.

Редоследот на разрешување

Постапката за распуштање на односите е регулирана и од страна на РК ТК. Како по правило, рокот на отпуштање се смета за работен ден. Вработениот се издава работна книшка и други документи поврзани со вработувањето, а пресметката се врши.

Ако работодавецот не исполни барем една од овие обврски, му се заканува материјална одговорност. Евиденцијата за налогот за отпуштање во работната книга задолжително треба да содржи член на ТК, на кој работниот однос бил прекинат.

Наредба за отпуштање

Без оглед на причината за престанок на работниот однос, работникот мора да се запознае со наредбата за разрешување против потписот. Ако престанокот се случи по иницијатива на работодавецот, на работникот му се испраќа известување и под потпис. Вработен во организацијата може да побара копија од налогот и известување за отказ.

Така, членот од Кодексот за работни односи на Руската Федерација 77 содржи 11 поени. Тоа е законска гаранција за трудовото право во Руската Федерација.