Европскиот суд за човекови права одлучи: работодавачот да читате лични мислења на персоналот

Европскиот суд за човекови права (ЕСЧП) предизвика сосема различни удар на приватноста на вработените. Како што беше одлучено од страна на управниот орган, организација држави имаат право на пристап до лични пораки на нивните директни извештаи, испратени за време на работните часови.

Коресподенцијата на вработените со колегите, или други лица, формирана во рамките на Европската компанија може да се прочита од страна на вашиот шеф или друго лице по негово барање. Во овој случај, тоа не е важно она што програмата или преку сметка ќе се испрати текст порака. Лидерите ќе бидат во можност да ја видите какви било лични информации во собата за разговор. За овој весник Гардијан.

Тужбата од страна на жртвата

Причината за ваквата одлука беше гласна еден романски инженер. Граѓанинот, чие име - Богдан Барбулеску, беше формирана прилично непријателски против неговиот шеф. Инженер поднесе тужба со ЕКЧП, врз основа на кои е донесена случај. Како жртва, рече тој работеше во 2007 година, во приватна фирма. Работодавачот незаконски добиле пристап до лични пораки Барбулеску и потоа да се отфрли вработен. На тужителот изјави дека е навреден од ваквите непрофесионално однесување на неговиот шеф. Според Барбулеску, тој имал целосна доверба во шефот на која тој, пак, не е оправдано.

Инженерот беше цврсто убедени дека однесување, како на работодавачите кон подредените е неприфатливо, бидејќи тоа го нарушува граѓанското право на тајноста на писмата. Тој се надева дека судот ќе се согласат со своето мислење. Патем, претходно Барбулеску доби негативен одговор на неговото барање во Романската судови.

Тоа не е се освои

За жал, на жртвата не се добие посакуваниот резултат. ЕСЧП го одби неговото барање не се согласуваат со обвинувањата, што го доведе во документот. Покрај тоа, судот прогласен за виновен за Барбулеску. Како управен орган, тој рече дека инженер прекршија правилата, формирана од страна на компанијата, а на главата имаше право да се провери на активностите на неговите подредени на работното место.

Европската конвенција

Одлуката беше донесена од страна на судот оваа недела, и, поточно, во вторникот. Делува на сите држави кои се потписнички на Европската конвенција за човекови права. Иако, на пример, во Велика Британија на новиот закон не е правно обврзувачки, како Обединетото Кралство, судијата мора да се земе во предвид одлуките на ЕСЧП, отколку без прашања почитувајте ги.

Горенаведените Европската конвенција беше одобрен од пред повеќе од половина век - 3 септември, 1953 година Во документот, меѓу другото, го гарантира на луѓето право на слобода на мислење, животот и безбедноста. Сепак, Конвенцијата не се спомнува ништо за животот на вработените во компанијата за време на работните часови. Согласно член 8, едно лице може да биде сосема недопирлив во нивниот приватен живот, но таму е прашање на семеен живот, домот и други лични вредности.