Како да се направи барање за неплатено отсуство?

Персоналот на установата често се сврти во главата, со барање да ги споделите со нив да се обратите за неколку дена без одржување. Покрај причините може да биде многу, но во секој случај, прашањето за важноста на околностите потпира на работникот се определува исклучиво од страна на работодавачот. Во оваа статија ние ќе се погледне во тоа како да се напише барање за одмор без плата и други нијанси кои се поврзани со обезбедувањето на овој тип на "одмор".

Дека работникот губи?

Остатокот од работа без содржина - ова е една од формите на социјалната гаранции. Сепак, не заборавајте дека овие денови нема да бидат вклучени во стажот. Тоа е, толку е поголема од должината на викендот, повеќе треба да се чека за законски годишен одмор. За целокупното искуство не е потребно да се грижите, бидејќи овој тип на одмор не го прекине.

Како да се аплицира за отсуство од работа без плата?

Ако не знаете како да се напише еден ваков документ, тогаш прочитајте ги упатствата што се предвидени, лесно ќе се справат со овој проблем:

1. Горниот агол десната страна може да го зададете името на вашата организација, а потоа и на позиција и името на главата, нивните податоци.
2. Во центарот на листот подолу, за да ги запишува зборот "декларација".
3. Потоа ќе го одредите траењето на одмор. Оваа точка, се разбира, треба да се договорат со властите, па штом како главен има овластување да ги споделите со вработените остави без плати. Ако вашиот шеф не смета дека е неопходно да ви оди, не оди на работа, не може, во спротивно оваа акција ќе се смета за повреда на дисциплината, па дури и може да доведе до отпуштање од работа.
4. Изјавата мора да биде дадена причина, во врска со која треба да биде отсутен од работа. Во исто време, имајте на ум дека главата не може да бара од вас документ кој потврдува ваше отсуство.
5. За време на вашиот престој во одмор без содржина не може да ви оган.

Кога шефот на персоналот мора да се прости?

Законот за работни односи предвидува одредени случаи во кои директорот ќе го потпише барањето за неплатено отсуство:

- 14 дена во една година може да се земе време надвор да работи пензионери;

- 60 дена може да се земе на работниците со посебни потреби;

- родителот или неговиот брачен другар (сопруга) војници кои биле повредени или убиени (14 дена);

- учесници на Големата патриотска војна е дадена од 35 дена;

- до 5 дена, работникот може да се напушти во случај на раѓањето на бебето, свадба или смрт на блиски роднини.

Бидете сигурни да се разгледа на горенаведените точки, пред да се напише барање за семејни причини, затоа што тоа е можно дека во вашиот случај, вие сте должни да нека одат на одмор. Директорот да одлучува во одредени ситуации, да се прости од еден вработен или не. Покрај тоа, времетраењето на вашиот престој сметка не е поставена во законот. На пример, тоа може да трае еден месец или две недели, и така натаму. Д.

Дополнителни услови на "одмор" на свој трошок, исто така може да се обезбеди во колективниот договор. Затоа, прво најдете сите на вашите можности да се добие неплатено отсуство, а потоа само го носат барање за неплатено отсуство за вашиот менаџер.