Причините за желба или потреба да престане да работи во вашата организација денеска во секој вработен може да биде масовно. Сепак, законот за работни односи предвидува задолжително тестирање на по писмено барање за разрешување. Без разлика дали тоа е можно да се изврши оваа состојба и како да си поднесе оставка, не практикуваат 2 недели?
Правата и обврските на вработените
Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека секој вработен мора да го извести работодавачот за неговата намера да поднесе оставка најмалку две недели (14 дена). Ова зема во предвид календарски дена, без оглед на бројот во нивната работа смени. Определениот рок се смета од наредниот ден од денот на поднесување на барањето до главата и запознавање со него. За некои категории на вработени на прашањето: "Како да се остави без исполнување на предвидениот рок" апсолутно не е релевантен. Станува збор за пробниот период, и специјалисти, работниците на привремено / сезонски договори, општиот термин од не повеќе од 2 месеци. Претставниците на овие категории на работници имаат право да го извести работодавачот за намерата да го раскине договорот за вработување од три дена пред вистински разрешување.
Да преговара со раководството на барањето, или законот?
Работодавачот има право да го отпушти ниту еден вработен на негово барање без работа. Ова е вистинска можност за вработените во малите претпријатија, кои имаат способност да комуницираат директно со неговите претпоставени. Доволно е да се неформално го изразат нивното барање, и ако управувањето ќе се сретнат, ја напушти работното место може да има дури и еден ден по потпишувањето на декларацијата. Како да се остави без исполнување на 2 недели, ако многу потребно, и шефот на позицијата на работникот не сака да дојде? Под посебни околности, тоа е реално. Но, се сеќавам дека причина ќе мора да го наведе во соопштението, како и (по барање на управување) да се документира. Отказниот рок определен од само подносителот на барањето. Ако условот утврден во декларацијата, тоа нема да биде задоволен, работникот има право да ја тужи.
Посебни околности за брзо отпуштање
Стоп за својата кариера имаат право на студентите запишани во образовна институција. За потврда на овој факт треба соодветниот сертификат од Универзитетот. Пензионерите се пензионира без работа по донесувањето нормално пензионирање датум. што е можно поскоро да го остават на своите е можно и во тој случај, ако работодавачот го надминува својот авторитет да дејствува незаконски или крши законите за работни односи и на други начини. Кога отпуштање на предметот е потребно да се има доказ за прекршоци. Овие три причини се наведени во бројот на членот 80 на RF на МЗ, во истиот член дозволува можноста за отпуштање од работа во однос на потребните вработен во други оправдани околности. Детален список на други причини не е во Законот за работни односи, да бидат водени на подзаконски акти.
Други причини за разрешување без работа
Може ли да се остави без работа, ако причините за оваа одлука во врска со семејството или дека сферата на службеник за приватност? нашата држава законот дозволува таква можност, но на вработените мора да бидат подготвени за фактот дека потребата за итна потреба да се потврди разрешувањето, како и во случај од главните причини пропишани со Законот за работни односи. Основите за престанок на договорот за вработување се менува во регионот на постојан престој, како и долгорочни бизнис патување на брачниот другар во друга земја / регион, обезбедување на места за престој на целото семејство, здравје влошување на состојбата, што го прави невозможно да се остане во регионот, или на извршувањето на нивните должности во канцеларијата. Оние кои не знаат како да се остави без работа, може да им помогне на своите деца. Да го раскине договорот со работодавачот во секое време може бремената жена или мајка на дете помладо од 14 години. Исто така, секој родител може да се откаже без вежбање ако големо семејство (три деца), и сите деца на возраст од 16 или 18 години, под услов тие се студенти или студенти на образовните институции. Основите за разрешување е брз и потребата да се грижи за член на семејството болни (ова бара соодветен лекарски рецепт) или не е валиден од првата група.
Јас би сакал да се пензионира? Тоа е време да се разболат!
Во трудовото законодавство на Руската Федерација не постои индикација за тоа што по предупредување за отпуштање на вработен мора да работи. Ова е одличен, и што е најважно, тоа е апсолутно законска дупка. Веќе сте го сфатиле како да поднесе оставка, не практикуваат 2 недели? Тоа е едноставно - доволно за да ги извести за својата намера да водич на ден пред да замине на боледување или по отворањето. Работникот во овој случај, пишува во соопштението на сопствените и да го испрати до надлежните органи. После тоа се пристапува до објектот и се подготвува боледување. Соодветно на тоа, секој вработен има право да отсуствува од работа поради болест во рок определен во сертификатот на болест. Во овој случај, точно две недели по пишување на пријавата може да бара пресметки и работа рекорд во одделот за персонал.
Како да се остави без работа со издавање на одмор?
Вработените кои мора да ја напушти резерва, во разрешување има право да бара финансиски надомест или да организира одмор за преостанатите две недели на работа надвор. Ако е можно, треба да се договорат однапред со раководството на неговата одлука. Но, дури и без лична согласност на надлежниот орган нема право да не ослободи работникот платени одмори , или негира отказ веднаш по празниците. Ако тоа не е итно, и неподготвеност за тимска работа, потребно е да го изберете за разрешување од многу излез. На пример, оние кои се на условна казна, може да остави без работа во три позиции на денот. Доволно е да се напише изјава во петокот (со распоредот на 5/2). И во понеделникот, по стандарден излез, тоа е можно да се побара вистинската разрешување.
апликација примерок
Барањето за доброволно вишок може да биде од било која форма. Во својата "капа" укажува на дестинација - извршен директор и целосното име на организацијата. Не заборавајте на долната линија на "капа" за да се покаже на позиција и името. Во соопштението е наведено нивната желба ( "доброволно вишок"). Ако постојат посебни причини, тие исто така треба да се укаже, заедно со саканиот датум за отпуштање од работа. Документите кои го потврдуваат значењето на постоечките околности, тоа е потребно да се применат и на дното на барањето да се направи попис. Ако sotrudik случува да се откажете од вашата работа без работа поради здравствени причини, се применува потврда од здравствена установа. Во спецификацијата што треба да се нарекува така. За некои документи ќе бидат доволно копии од, на пример, ако внатрешниот ред на организацијата во која сопругот на жалителот работи, неговиот трансфер во друг регион. Завршниот дел на примена - на денот на неговото поднесување и потпис и име и презиме на податоци за подносителот пасош.
Тужи или да прифати?
Што треба да направам ако вработениот знае како да си поднесе оставка, не практикуваат 2 недели и се најде соодветен опција од важечките TC, а работодавачот инсистира да работат надвор? Ова е кршење на законите за работа, под услов првата направив добро и изготвување на документи е точно. правилна одлука на вработените чии права биле прекршени, ќе поднесе жалба до судот. Но, смета на брза постапка не мора, веројатно, на расправа и наставни материјали ќе потрае неколку месеци. Па можеби, навистина е подобро да се обиде да преговара за мир со властите и работат надвор од даденото време, или да препорача на нивното место специјалист со добра биографија? Начини да ја напушти навистина брзо постојат неколку, но тоа е многу полесно да се планираат како голема промена во вашиот живот однапред и да се пензионира, на општите услови.