Колку платено породилно отсуство? Период на породилно отсуство. Дали породилно отсуство во стаж?

Негува две ленти на тестот и склучување на гинеколог потврдува бременоста - не е само радост во семејството, но, исто така, појавата на голем број на различни прашања поврзани со паричен надоместок бремена мајка. Главното прашање - што плаќања при напуштање на породилно отсуство за да се потпираат на законот и дека е неопходно да се знае за бремените жени за нивните права. Прво што треба да се сфати дека заеднички термин "породилно отсуство", со кој ние се разбере фактот дека жената не се работи за некое време поради нега на дете, законот е отсутен. Затоа, со цел да дознаам како да се плати декретот, потребно е да се знае дека овој долг период, почнувајќи од 30-та недела од бременоста, а завршува кога детето не го достигне 3-годишна возраст, е поделена на неколку делови, од кои секоја е финансиран одделно.

Што е породилно отсуство

Прво, да се подели на "декрет" во два дела:

• остане на боледување во врска со бременоста, породувањето и постпарталниот период;
• грижи за бебето, од моментот на раѓањето до возраст од 3 години.

Во првиот дел е регулирано од страна на федералниот закон на Руската Федерација, № 255 "за задолжително социјално. Осигурување во случај на привремена спреченост и мајчинство ", кој јасно наведува што требаше да оди во болница и колку долго ќе може да трае. Но, на прашањето за тоа колку платено породилно отсуство, објасни цел на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 23.12.2009 № 1012n, кој се нарекува "Редоследот и условите за назначување и исплатата на социјална помош на граѓаните со деца."

Кои им е дадено

Врз основа на овие, како и некои други законски акти, секој работничката има право на бенефиции за Б.Р. (породилно отсуство). Во овој случај, времетраењето на вработувањето не влијае фактот на приемот на исплата, и само што влијае на нејзината големина.

Тоа е исто така вреди да се знае дека некои од исплати "декрет" може да добие не само на мајката, но, исто така, таткото или баба (дедо) бебе. Се разбира, тоа се однесува само на делот на плаќањето, кои се потпираат на грижи за бебето, како и надомест на еднократна исплата на раѓање. Но, надоместоци и породилно отсуство на таткото, се разбира, нема да биде во можност да се добие, па ако на бремена мајка не работи, и овој водич ќе добиете ниту еден, бидејќи тоа е доделен само на осигуреникот (на вработени официјално) жени.

Меѓутоа, во некои случаи, во корист може да се изведе и жените кои немаат официјална работа, како што се:

• дами, самовработени (СП), може да се прими плаќањето на пред- и пост-натална болница во случај тие доброволно платени придонеси за социјално осигурување Фондот за најмалку 6 месеци и износот на надоместокот ќе зависи од износот на плаќањата;
• жена чие разрешување се должи на ликвидација (реорганизација) на претпријатието и да стане регистрирани во центрите за вработување може да добие минимум корист (515,32 стр.) на месечна основа во текот на годината;
• студент-пациент единица, без оглед на формата на обука (платени / бесплатно) имаат право на боледување за местото на студирање.

Но, во случај кога бремена мајка не работи и не е регистрирана во Чешка, плаќањето на мајчинството, не се врши.

Кога да се оди на породилно отсуство

време на породилно отсуство, исто така, е поделена на два дела: пред и по породувањето, и во првиот и во вториот случај, тоа може да биде различна. Запознајте се со бројот на денови од пренаталниот болница се потпира за вас, им помага на посета на лекар:

• 70 дена, вие имате право да кога единечна бременост;
• .. Но, ако сте задоволни со ултразвук близнаци, тројки, итн, тогаш вашиот пренатална болница ќе биде 84 дена;

Законот предвидува дека ако раѓање дојде малку порано проценува живот во однос на неискористените денови се пренесени во постнаталниот период (крајот во него).

Период на породилно отсуство во периодот по породувањето, исто така, ќе помогне да се утврди склучување на гинеколог:

• на раѓање (без компликации) по дете - 70 дена;
• ако раѓање одржа со тежини (патологија) - 86 дена;
• додека раѓањето на 2 или повеќе деца (повеќекратна бременост), болницата ќе биде 110 дена (календарски).

Како да се подготви

Во цел за плаќање на декрет да се спроведат без одлагање, тие треба да се организираме правилно. Вие треба да знаете некои од суптилностите:

• лекарско уверение издадено од страна на здравствена установа во која бремена жена стои на сметка, а на располагање на местото на работа;
• Ако последниот период на бремена мајка го смени неколку работни места, плаќањето ќе се врши на местото на последните вработување, во овој случај можеби ќе треба потврда дека пресметката и испорака на придобивките кои претходно не биле извршени;
• ако компанијата била ликвидирана (реорганизира), и како резултат на тоа, бремената жена ја изгуби работата, таа мора што е можно поскоро да се пријават во Центарот за вработување, со плаќање на пред- и пост-натална бенефиции ќе биде на Одделот за социјална заштита;
• ако поради некоја причина работодавачот не може да се направи исплати, треба да се јавите на осигурителна компанија, чие име е наведен во политика MLA;
• и, се разбира, треба да се напише изјава за потребата да се назначи бенефиции.

Врз основа на сите погоре, компанијата издаде наредба во форма на Т-6 "На доделувањето на породилно отсуство." Ако подоцна се испоставува дека раѓањето одржа со компликација, и затоа треба да се прошири боледување, млада мајка ќе треба да се напише барање и да поднесе сертификат докажување на тоа право.

Искуство во декрет. Правила и плаќање

Уште една прилично популарна прашање: "Породилно отсуство е вклучена во работно искуство?" Одговорот е едноставен - се вклучени. Од одмор на една бремена жена во пред и постнаталниот период се смета за нормален одмор на долго траење болни, а потоа се вклучи во вкупна должина на услугата е потребно.

Од друга страна, можеме да кажеме дека породилното отсуство е дел од искуството дел. Тоа е поврзано со тој дел од тоа што би требало да се еден од родителите да се грижат за дете кое не е на одредена возраст. Така, на федералниот закон №11 «На трудот пензии" укажува на тоа дека целокупната искуство (осигурување) се активира за време на грижи за секое дете на возраст од една и пол години, но вкупниот износ на овој период не може да надмине три години. Ова значи дека ако, на пример, еден брачен пар со три деца, родителско отсуство за прв и второ дете до шест години ќе се смета во должината на мајка ми, но времето поминато со трето бебе, нема да бидат вклучени. Во овој случај, неговото право да ги искористат предностите татко (дедовци) и организира одмор да се грижи за себе.

Породилно плаќања - пресметува правилно

Пресметајте колку платено породилно отсуство, можете да поседувате, вие само треба да знаеш некои од карактеристиките:

D = Cs x До

• D - отсуство;
• CS - просечната дневна добивка;
• До - број - за време на годишен одмор, потпирајќи жена.

Со цел да се пресмета големината на просечната дневна заработувачка, што треба да се користи следната формула:

CS = Сума / 730 - Kd

• Сума - вкупниот износ исплатен за 2 години пред датумот на пресметковна придобивки;
• 730 - број - на календарски денови во тој период, тоа понекогаш може да биде 731, ако некој се вклучени во пресметката на Престапна година ;
• КД - број на денови, кои не се вклучени во пресметката, на пример, времето за престој на болните.

Ако бремена мајка живее во региони каде што се предвидени минималните стапки на платите, пресметките мора да бидат малку прилагодена:

D = Cs x x Коефициент Smic До

Породилно минималните плаќања за невработените

Без разлика на тоа каков вид на надоместот што го добива бремена мајка, минималната големина на "Фиат" не може да биде обвинет од износот пониска од минималната плата. Така, на најнискиот износ се потпираат Фиат може да се смета со користење на формулата:

Dm = (5965 x 12/365) x Пред

• Dm - минималната големина на болница и породилно отсуство на;
• 5 965r. - минималната плата во 2015 година;
• Пред - Кол-во болнички денови (Fiat).

Исто така е важно да се знае колку платено породилно отсуство невработени. За жал - не на сите. Фактот дека исплата на породилно социјално осигурување се одржа од страна на Фондот врз основа на одбивањата уапсено од страна на работодавачот од платите на идните мајки. Според тоа, нема одбивања - нема повластици.

некои нијанси

Како што веќе видовме, формулирањето на породилно отсуство и точна пресметка на бенефиции - не е лесна задача, особено бидејќи постојат некои нијанси:

• Ако жената повеќе од две години пред времето оди на породилно отсуство, работата (официјално) на два или повеќе работодавачи, пресметка на бенефиции за бременоста и породувањето се произведени од страна на секој од нив независно еден од друг;
• ако во времето на регистрација на плаќање веќе сте на одмор да се грижи за дете до 1,5 или 3 години (од еден декрет на друг), може да се замени еден или двата од годината се користи за пресметка на бенефиции во однос на претходната (пред првиот од Уредбата) .

Грижи за децата исплати до 1,5 години

Сега ајде да зборуваме за тоа како платени со декрет, или подобро кажано, се остава да се грижи за дете до 1,5 години. Овој вид на корист е доделен на сите мајки (татковци), без оглед на тоа дали официјалните вработување. Големината на добивка е 40% од просечната заработувачка, но не може да биде помал од 2.718 рубли за раѓањето на 1 дете и 5436 рубли за втората и последователните деца.

Надоместок за деца под 3 години

Породилно отсуство до 3 години и вклучува исплата на парични надоместоци, но нивната големина е многу помал од сите претходни. Овој додаток се плаќа на местото на вработување на еден родител и зависи од присуството (и износ) на другите деца во семејството, како и просечната плата во регионот.

Значи, колку платено породилно отсуство за деца до 3 години? Првично, износот е само педесет (50) месечно. Понатаму, се множи со "регионален фактор" - поединец параметар за секоја област, кои може да се најде во посета на локалната власт. Овој фактор може да бидат доста високи. И тогаш никаква 50 стр. стане многу материјални, 2000 r., на пример, во Москва.