Што е во корист за заштита на децата. Како е задолжен

Нови правила за пресметковна во врска со фактот дека од 1 Јануари, 2013 стапи на сила некои промени кои се направени во Законот на Руската Федерација под бројот 255. прописи стави работодавачот плаќа надоместокот за згрижување на деца до тогаш, додека бебето е исполнет 1, 5 години. Ова може да се направи за еден од родителите, што е навремено и во согласност со законот дизајниран одмор, обезбедување на грижа за децата. Во тој случај, ако еден граѓанин не е официјално регистрирана во секое работно место, може да добијат бенефиции во локалната социјална заштита, кој се наоѓа во неговото место на живеење. Треба да се напомене дека додека граѓаните нема да добиваат никакви бенефиции за невработеност.

Како да се добие корист

По поднесување на потребните документи одлуката за надомест обично се зема во рок од десет дена. Пресметка на периодот започнува со доставување на документи до надлежниот орган ги претставува интересите на социјалната заштита на граѓаните. Во случај кога работникот ги извршува своите функции во домот, како и надвор на работа со намалување на режимот на денот, надоместокот е предвидено во текот на своето нормално згрижување. Штом документи ќе бидат разгледани од страна на овластени службени лица, направени се акумулираат бенефиции, кој почнува да се плати на следниот ден означени со боледување. Таков документ се издава отсуство.

Надоместокот престанува на денот на детето излегува од 1,5 години. Треба да се напомене дека во грижа на родителите уште две или повеќе бебиња, големината на плаќања ќе бидат додадени за заштита. Сепак, вкупниот износ што надоместокот за згрижување на деца, не може да го надмине износот од просечната заработувачка. Но, добиениот износ нема да биде помала од вкупната минималната стапка на исплата.

Постапката за исплата на плати за згрижување на деца

Во моментов, бенефиции се достапни за детска заштита, ако се погледне за неа не подоцна од шест месеци од датумот на раѓање на бебето. Ако зборуваме за одмор, таа има право да користи една жена во целина или во мали парчиња. Ако мајката прекината распределени одмор и отиде надвор во работното место, плаќањата што веќе го има нема да добијат. Имајте на ум дека ако жената е делумно ја напушти, а потоа се дојде до работа, но тогаш не сака да го продолжи, тогаш таа има право да добие остатокот од упатството. Работодавецот е должен да им овозможи на што е во место со скратено работно време, кое не ја лишува нејзините шанси за добивање положи суми на пари од државата.

Потребните документи да се предаде на органот на социјалната заштита

Да се направи месечен надоместок за згрижување на деца до една и пол години, потребата за телата за социјална заштита на местото на живеење на следните документи:

• изјава за отсуство за нега на дете, и пресметување на соодветните бенефиции;
• копија од пасош на барателот;
• сертификат за раѓањето на бебето;
• копија на налогот од страна на работодавачот да му се даде дозвола да се грижи за дете до 1,5 години;
• потврда од надлежниот орган на Агенцијата за вработување, во кој се наведува дека родителот не е регистриран, и не добиваат надоместоци за невработеност;
• потврда од Фондот за осигурување кои имаат не добие другиот родител.

Имајте на ум дека, доколку е потребно, надлежниот орган работници имаат право да бараат некои дополнителни документи. Пресметковна на бенефиции за згрижување на деца, ќе се направи само ако сите документи ќе бидат собрани во догледно време.