Континуирано медицинско искуство. Додатоци за континуирано медицинско искуство

Кое е континуирано медицинско искуство? Како се пресметува и дали има смисла во оваа компонента на трудот за медицинските работници? Сите овие прашања се интересни кога едно лице ќе го посвети својот живот на медицина. Оваа област на работа е исклучително одговорна и сериозна. Значи, за овие карактеристики можете да очекувате дополнителни трошоци и бонуси. Како се случува ова во Русија? Што може да очекува медицинскиот персонал во оваа земја?

Дефиниција

За жал, концептот на континуитет на медицинско искуство не е секогаш јасен за граѓаните. И не во сите случаи е можно правилно да се пресмета нејзиното времетраење.

Постојаното медицинско работно искуство е време кога еден работник работел на медицинско поле, а само официјално дозволил паузи во трудовата активност. На пример, годишен одмор.

Континуитетот на работно искуство во областа на медицината игра важна улога за многумина. На крајот на краиштата, овој индикатор помага да се добијат одредени надоместоци на утврдената плата. И воопшто не се работи за премии. Кои се карактеристиките на континуираната медицинска евиденција? Што треба да барам? И кои дополнителни надоместоци им се даваат на вработените под одредени околности?

Особености на калкулусот

Ајде да ја разјасниме ситуацијата во која должината на услугата нема да се смета за прекината. Факт е дека овој момент е од исклучително значење. Со прекин на континуирано медицинско искуство, сите бонуси и надоместоци исчезнуваат, а работникот има ризик да остане без дополнителни плаќања.

Во моментов, во Русија, континуирано медицинско искуство е зачувано под услов работата да се врши без периоди на невработеност кои траат повеќе од еден месец. Но, во овој случај, важно е да не се менува обемот на активност. Тоа е, ако работникот одлучи да го смени местото на работа, тој може да го стори тоа. Но, за да се обезбеди континуитет на медицинското искуство, ќе треба да продолжи да ги извршува работните должности во областа на медицината.

Обрни внимание на тоа кои периоди може да се смета за сметано во должината на услугата :

• Остави да се грижи за дете;
• "Одмор" за бременост и поради претстојните раѓања;
• Служба во армијата по итна жалба;
• Услуга според договорот;
• Алтернативна служба во вооружените сили на Руската Федерација;
• Период на грижа за лицата со посебни потреби и старите лица кои достигнале 80 години.

Во овие периоди, престанокот на извршувањето на службените должности не се смета за прекин во извршувањето на работата. Значи, сите бонуси и бонуси ќе бидат зачувани за вработениот.

Кога ќе заминете

Веќе е кажано дека разрешувањето не е реченица за континуитет на работно искуство. Ова е нормално. На сите вработени им е дозволено да бараат нова работа веќе некое време и во исто време да имаат можност да акумулираат континуирана услуга. Но, што е со вработувањето во областа на медицината? Колку време е даден за да се најде ново место на работа?

Континуирано медицинско искуство после отпуштање се одржува еден месец. Во ова време, граѓанинот мора повторно да почне да работи на полето на медицината. Не е неопходно да се работи како лекар или да се бара вработување на високи места. Главната работа е да работите и да се регистрирате како медицински персонал.

Соодветно на тоа, сите додатоци ќе бидат зачувани - вие не мора да се грижите за ова. Но, нивната големина може да се промени. Впрочем, постои еден многу важен фактор на кој износот на дополнителни плаќања зависи од заработувачката. За него малку подоцна. Првиот чекор е да се разбере како да се одржи континуитетот на работно искуство.

Намалување и елиминација

Понекогаш излегува дека лицето ја губи својата работа поради намалување на персоналот или ликвидација на компанијата. Како да биде тогаш? Колку долго може да барате нова работа?

Континуирано медицинско искуство по намалувањето или ликвидацијата на една организација трае 3 месеци од моментот на престанок на вработувањето. Граѓаните имаат 90 дена да најдат нова работа. Повторно, многу е важно да се задржи вработувањето во медицинската сфера, во спротивно едноставно нема да има континуитет.

Може да се заклучи дека далеку од секогаш продолжување на искуството во областа на медицината по отпуштањето исчезнува. Значи, можно е да се надеваме под одредени околности за бонуси и бонуси предвидени со закон.

Нивната точна големина, за жал, е тешко да се пресмета. Постои можност дека по наредното вработување, плаќањата или ќе се зголемат или намалат. Но, тие веројатно нема да останат непроменети.

Каде да се работи

Следното прашање кое интересира многу е вработувањето во новата здравствена установа. Факт е дека сега можете да ги поделат сите активности во неколку компоненти. Доделување на државни медицински установи и приватни. Дали работата на ова или она место се рефлектира на премии и континуитет на искуство?

Не секогаш. На плаќања често - да, но на искуство - не. Со други зборови, континуирано медицинско искуство по отпуштањето, на пример, од државната клиника и вработувањето во приватна болница ќе биде зачувано. И обратно. Главната работа е да се задржи во роковите утврдени во Русија на законодавно ниво.

Дали сите се платени

Некои се интересираат точно каков вид на вработените се платени за континуирана работа во областа на медицината. Дали улогата одигра улога во пресметувањето на дополнителни пари?

Ова е тешко прашање. Во принцип, многу функции имаат постојано медицинско искуство. Законодавството на Русија укажува дека пост игра улога во пресметувањето на соодветните плаќања. Но, не постои такво нешто што некој се плаќа дополнително, но некој не. Сите вработени кои имаат долготрајно и континуирано работно време во областа на медицината, до одреден степен ќе бидат наградени.

Единственото нешто што влијае на позицијата на вработениот е износот на парите што се акумулираат. И ништо повеќе. Затоа, не грижете се за загубата на дополнителни трошоци, ако од статусот на лекар, вработениот стана медицинска сестра. Сите бонуси за продолжување на медицинско искуство ќе останат.

Што влијае на износот на плаќањата

Исто така е важно да се разбере што влијае врз плаќањата за работа во медицината. Веќе е кажано дека не постојат јасно утврдени износи што треба да ги платат медицинските лица во еден степен или друг. Но, постојат фактори кои влијаат на тоа каков вид дополнителна исплата на крајот ќе резултира со континуирана медицинска евиденција. Ова се:

• Место на работа на работникот;
• Позиција;
• Време на работа во областа на медицината;
• Плата.

Најзначајната ставка е втората. А сите останати се само мали фактори, на кои зависи степенот на заработувачката на вработениот. Точно, во некои случаи сите погоре индикатори ја играат истата улога.

Излегува, толку е поголема платата - толку повеќе ќе биде исплатата. И ова е точно. На крајот на краиштата, сите пресметки се прават како процент од добиените приходи. Значи, надоместокот за континуирано медицинско искуство не може да изнесува ист износ на пари. Насекаде вашата плата. И тоа многу зависи од доплатата.

Исто така, должината на континуираното медицинско искуство има огромна улога. Не е тешко да се претпостави дека колку долго работникот ќе работи, толку е поголемо оптоварувањето. Затоа, овој момент, исто така, не треба да се занемарува. Токму оваа причина е главната причина за одлучувањето дали и понатаму да се вработи отпуштен работник. Додатоци не се премногу сакаат да изгубат!

Карактеристики на обвиненијата

Како правилно да се наплаќаат наметнатите надоместоци? Додатокот за континуирано медицинско искуство на работници со скратено работно време и друг медицински персонал е поставен во различни големини. Како точно да се одреди нивната големина?

Веќе е кажано дека пресметките ќе зависат директно од платата. Од него во овој или оној случај се зема одреден процент пари, што ќе го одразува износот на достасаните плаќања. Важно е да се земе предвид дека станува збор за т.н. нето плата - без да се земат предвид претходно доделените премии, бонуси и дополнителни плаќања.

Оваа точка често не се зема предвид од страна на персоналот. И тие се изненадени од премногу мали пресметки за континуирано медицинско искуство. Доплатата се пресметува земајќи ја предвид само "болната" плата. Повеќе од било какви дополнителни пари платени за медицинскиот персонал не можат да послужат како основа за пресметка.

Фтизиологија

На кои особини треба да обрнам внимание? Сега кога се познати сите основни информации за континуираното медицинско искуство и карактеристиките на пресметување на дополнителни плаќања, можете да проучите на кого и во која големина се опциите.

На пример, она што може да се брои вработените кои работат во објекти против туберкулоза и се занимаваат со фтизиологија. За таков персонал, постојат посебни услови за пресметување на плаќања.

Додатокот за континуирано медицинско искуство за вработените со скратено работно време, секундарниот персонал, како и главните вработени во институциите дизајнирани за дијагностицирање и контрола на туберкулозата, како и фтизиатрите се утврдуваат во следните количини:

• 30% од платата добиена во првите 3 години труд;
• 45% - за 5 години;
• 60% - за 7 или повеќе години континуирано работно искуство во областа на медицината.

Анти-чума и анти-чума објекти

Понатамошно внимание треба да се посвети на единиците против кои се дели, како и на институциите создадени за борба против чумата. Во овие случаи, сите вработени имаат право на одредени надоместоци за континуирана работа во областа на медицината.

Само во првиот случај, доплатата не смее да надмине 80% од платата, а во втората има граница од 100%. Ова е само за медицински професионалци. Сите други вработени не можат да добијат премии, што во износ од повеќе од 50 и 80 проценти, соодветно.

Значи колку вработените имаат во овој или оној случај? Во нив, надоместокот за континуирана работа за работници со скратено работно време, како и за друг персонал, е утврден на 10% за секоја година на трудот. Според тоа, точните износи на плаќања ќе бидат познати само откако ќе се најдат информации за плата во одредени институции.

Друго

Во некои случаи, треба да се очекува исплата еднаква на 30% од платата за 3 години, како и 15% за секоја наредна 2 години труд за работа во областа на медицината. Но, во овој случај, дополнителните трошоци не смеат да надминат 60% од "нето" заработувачката. Кога се такви дополнителни трошоци за продолжување на медицинско искуство? За пензионерите, тие се оценуваат или не - ова не е толку важно. Главната работа е дека таква можност се појавува во следните случаи:

• Кога работите во рурални средини и училишта за интернат;
• Ако членот на персоналот се однесува на просечниот акушерски персонал;
• Фелдшери кои работат во полето на педијатријата и во терапевтските одделенија на поликлиники;
• Лекари кои работат во областа на домашна нега;
• Сите претседатели и доктори на медицински комисии.

Постојаното медицинско работно искуство е она што многумина од вработените во оваа област на активност се стремат. И за тоа постојат причини. На крајот на краиштата, за континуирана работа одредени кадри се добиваат во одредени големини.

Што може да смета на персоналот кој работи во областа на медицината? Или, поточно, сите вработени во здравствените установи и местата на социјална заштита на населението? Не е важно во исто време, континуирано медицинско искуство во приватните клиники се подразбира или јавно. Главната работа е неговата достапност и времетраењето. На сите кадри кои работат во областа на здравствената и социјалната заштита им се исплаќа доплата од 20% од платите исплатени за првите 26 месеци на трудот и 10% за секој следен 24 месеци работа (но не повеќе од 30%).

Постојаното медицинско работно искуство е важен момент за оние кои планираат постојано да работат на полето на медицината. Претходно, за континуитетот на која било работа, одредени бонуси се потпираа, но во современата Русија тие не се. Затоа, не треба да биде многу загрижена за оваа компонента, освен ако не се планира редовна работа во медицината.