Методи на вработување: Што е иднината на работодавци?

Не е тајна дека изборот на кадри - најмногу одговорна и тешка задача, кој се соочува со главата. Како да се најде таков вработени кои ќе ги задоволат сите барања на клиентите и потенцијалните клиенти?

За правилно пребарување и селекција на работниците, работодавачите се користи на различни начини и средства. Како по правило, тие се вооружување биографски анкети, разни интервјуа, работа, тестови достигнување, интелигенција и способности, на различни графички студии и така натаму. Агенции за вработување во текот на изминатата деценија ја измислил стотици начини да се направи разлика на високо-квалитетен кадар, меѓу другите.

Психолошки методи на вработување се најкористени. Како по правило, домашните психолози се обидуваат да се прилагодат за надворешни техники за нашиот менталитет, но тоа не е секогаш можно.

Друга пречка за употреба на психолошки дијагноза - недоволното ниво на психолошка подготовка на држави и кандидати за функцијата. Значи, да се регрутирање и селекција на кадри е со висок квалитет, тоа е потребно да се користи не само добар психолог, но добри техники кои ги исполнуваат сите барања.

Одлична помош во изборот на персоналот имаат персонал агенција. Сепак, мора да се подготви за фактот дека тоа не е евтин. Можете да креирате своја сопствена одделот за човечки ресурси, кои ќе бидат не само корисна, но, исто така, позитивно влијание врз профитот.

При изборот на методите за вработување, треба да се запомни дека изборот на подредените - војна за најдобар, и тука, како и во љубовта и војната, сите методи се добри. Најважните адут во натпреварот - способноста да се привлечат квалификувани работници од конкурентите. Интересно, на овој избор на метод се смета не само на повеќето агресивни, но исто така е една од најпознатите ефективни. Еден ефикасен метод - од пребарувањето за талент во сопствената компанија. Најверојатно, некаде веќе талентирани вработени, потенцијалот на која не се обелоденети. Тоа е важно да се биде во можност да забележите такви луѓе.

Современи методи на вработување вклучуваат агресивен регрутирање. Компании кои се вклучени во таквите вработување, се утврди кои предмети се од приоритетно значење за нив. Важни позиции се позиции кои се поврзани со сервисирање на клиентите и профитабилноста на претпријатието. Обично, компанијата се развива напредна компетентност карти за нивните работодавци. Тие вклучуваат и способноста да ги убеди, способноста да се донесат брзи одлуки во критични ситуации, и има добри комуникациски вештини.

Во големите компании се убедени дека агентот - е клучна позиција, која најдиректно влијаат на профитот и растот на компанијата. Прирачник од време на време и проверки работодавци предводена од посебен тренер спроведува обуки за подобрување на постоечките вештини за вработување.

Кои методи на вработување ќе изберете, пак, агентот ќе зависи од тоа како тој е во состојба да работи со извори на информации и кандидати за функцијата.

Исто така, како човек мора да биде во можност да учествуваат во однесувањето интервју. Оваа техника се општо прифатени од страна на многу компании и работодавци го користат исклучиво.

Дека изборот беше онолку точни колку што е можно, и без грешки, можете да го користите на посебни обрасци за различни оддели. Кога базата на податоци агресивни регрутирање на кандидати содржи податоци за предностите и информации кои се неопходни за иднината продажба на одредена работа на кандидатот. Интересно е дека дефиницијата на мотивите водечки кандидат за донесување на одлуки, е многу ретка во rekrutige. Сепак, последните трендови на пазарот покажуваат дека методи за вработување ќе се промени и да се подобри во оваа насока. Што иновации се чека за такви вработени вработени компании неколку години подоцна, таа и понатаму останува мистерија. Ние може да се претпостави дека многу брзо, било специјалист за човечки ресурси може да брзо и лесно да се најде соодветен кандидат во базата на податоци во целиот свет со информации за секој професионалец.