Плаќање за работа за време на работа во смени (ЗРО)

Е начинот на исплата работи со работа во смени, има за цел да се знае секој човек кој се согласи да работат во такви услови. Но, пред да ви кажам во врска со одредбите пропишани во прописите, тоа е потребно да се дефинира самиот концепт.

Што подразбира промена на работа?

Значи ова е распоред на работа, во кое време е потребно за еден човек да се работи, е различен во различни денови. Тоа е инсталиран на институции, претпријатија и индустрии, чии активности се вршат околу часовникот. И експерти кои го поддржуваат, се менуваат - некои одат на одмор, додека други се вмеша. Од познати примери се пожар, спасување, полиција и медицински услуги. Или експлозија печка - печка таму и работев за неколку години без прекин.

Но, работа во смени и да ги почитуваат правилата на работната недела од 40 часа. Тоа е, сите времето на труд, човекот е во своето место, не може да ја надмине ознаката од 40 часа. Тоа е она што на 91-ти член од Законот за работни односи. Тоа е, ако човек три дена се проби на повеќе од 13 часа - следните четири дена тој е на одмор. две правни празници и надомест за прекувремена работа да се најде место во работната вградени во нив. И, се разбира, на предметот е директно поврзана со исплатата на работа работа во смени. Но, ова - во повеќе детали.

пресметка

Како да се плати за работа кога ќе се смени распоредот работа? Првично, таа се пресметува. Или врз основа на платата или со употреба на т.н. тарифни час стапки.

Еве еден пример за вториот случај: човекот часовна работна чини 400 рубли, на пример. Три дена по ред, тој работел за 13 часа. Платите со отстранлив шема во овој случај се определува со едноставна формула: 400 x 13 = 5200 p. во еден ден. Кога човек ги добива своите пари? Постојат две опции. Првиот - веднаш по завршувањето на смена. Практикува, најчесто во случаите каде што работниците не се официјално вработени. А втората опција - еднаш месечно.

Ако институција функционира системот за сметководител, идејата е малку поинаква. Стандард - Однапред и S / N секои 15 дена. И секогаш фиксен износ. Со исклучок на надоместоците за обработка, се разбира - тие се секогаш плус. И со цел да се пресмета нивните сметководител наоѓа на рамна стапка (на час), а потоа - вкупниот износ на платата за месец. На пример, за еден месец за мажите да работат 150 часа. Неговата плата е 52 500 r. Во еден час - 350 стр. Ако во текот на минатиот месец тој го обработува 10 часа, тоа ќе биде додадена на плата повеќе од износот се пресметува според формулата: 10 x 350 = 3500 стр. Тоа е, во овој случај, неговата плата за тој период ќе биде 56 м. П.

Повеќе информации за рециклирање

Главната задача на сметководител е да се утврди бројот на часови што луѓето поминато на вашиот сајт надвор од норма. Соодветно на тоа, решени платниот промет на меѓусебно распоред работа.

Неделникот постои метод на сметководството. Тоа е само потребно да се знае максималната должина на неделата норма работат за одреден вработен. Сето ова е наведено во регулативата.

Ако компанијата се практикува сумираше сметка, тоа ќе треба да се утврди бројот на часови за целиот период. И оваа нијанса е важно. Како часовите поминати на човечкиот труд место погоре на норма, надвор од утврдените граници на законот. И обработка тие се само на крајот на периодот на известување. И за јасност - пример.

квартални периодизација

Така, стандардната работна недела трае 40 часа. Ако времето за кое луѓето работеа во смени, пресметано сумирани начин (+ сметководство за една четвртина од периодот на известување), на работните часови ќе биде:

• во март - 165 часа;
• во април - 187 часа;
• во мај - 176 часа;
• вкупното - 528 часа.

И ако човек за првиот месец работеле 160 часа, а за втората и третата 186, износот на своја страна 532 часа. На 4 повеќе од потребно. И во овој случај, на надоместокот за работа во смени ќе мора да вклучува надомест за прекувремена работа.

Вредноста на надоместоци

Треба да се напомене дека плаќањето на работата кога ќе се смени распоредот за работа прекувремено, во теорија, треба да се bólshimi износи. Тоа е напишано во 152-ти член од Законот за работни односи. Првите два часот надомести со половина стапка. Follow-up време - во двојно. Згора на тоа, тоа е минимум што треба да се усогласат со работодавачот. И така тој може да се наградат вработените за нивната прекувремена работа во поголем големина.

Минимална определува врз основа на час плата стапка човек. Да речеме, 60 минути на својот труд чини 350 рубли. Четири дена по ред што остана три часа прекувремена работа. Вкупно - во износ од 9 часа се добива од кои шест се плати половина и три -. Во двојно. Тоа е, тоа изгледа вака: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 рубли во прилог на плата.

Но уште потешко да се пресмета премија, ако едно лице добива плата во согласност со официјалната месечна плата. Како се прави тоа? Сметководителот често се дели на нормативните број на часови за цела година. Тоа е, за 12 месеци. И ако едно лице добива за еден месец 40 000 рубли на работна недела од 40 часа, година тој работи 1.974 часа Вкупно :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 стр. Што се случи - е неговиот час стапка. Сепак, тоа не е многу пречи, сметководител може да прибегне кон метод кој е означен внимание во почетокот - да се земе во предвид месечна плата и да го подели со бројот на часови.

надомест празници

Тоа е исто така вреди да се напомене внимание, зборува за тоа како платена работа за време на работа во смени. Во прилог на бонуси за да се додаде на главната s / n, времето што едно лице се одржа во место над нормата, тоа може да се плати за одмор. Тоа е, дополнителни излез. И многу сакаат нивните пари, искористете ја можноста да се организираат малку одмор. Оваа нијанса значи 152. член на RF на МЗ.

Сепак, ова не е секогаш можно. Впрочем, ние зборуваме за компании кои работат постојано. И таму не е секогаш можно да се распредели на одредена работникот не е тоа малку, па дури и една непланирана излез. Бидејќи приоритет на наплата. И да се симне од ден во замена за пари, треба да се направи со писмена изјава.

на ограничувања

Постојат и други нијанси која вклучува работа во смени. Платите, се разбира, да се врши без одлагање и во целост, но дури и со двојно тарифа за прекувремена работа работодавачот нема право да се вклучат во долгорочна работа на граѓаните кои припаѓаат на одредени социјални категории.

Тие вклучуваат малолетни лица, вработени со скратено работно време (кои студираат и работат) и бремена. Ова се наведува во на 99-ти член од Законот за работни односи.

Повеќе обработка не треба да надминува 4-час стапка за два последователни дена. Сепак, многу од ова правило (како што е наведено во член 99) пауза - Дури и работниците на нивните сопствени, бидејќи желбата да заработат повеќе пари. Но, во текот на годината, бројот на прекувремена работа дефинитивно треба да не надминува 120 часа.

исклучени дена

Законот означен датумот кога официјално се излез за сите. Сепак, како што споменавме претходно, има претпријатија кои работат постојано. Тие се вклучат нивните луѓе да работат е дозволено. Сепак, плаќање празници кога ќе се смени на графиконот е поинаква. Исто така, според неколку критериуми.

За време на ноќната смена, на пример, не постои доплата од најмалку 20% - е во износ поголем од оние надоместоци, кои веќе се поставени за работа во празник викенд.

Ако час на залог, човекот само добива два пати повеќе од вообичаеното. Ако вообичаеното време од 60 минути, труд чини 300 рубли, излез "цена" ќе се зголеми на 600 стр. Таквиот надоместок. Ако некое лице добива "сметководител" плата, а потоа работат во производството обвинет за друг ден. Принципот е ист - и во еден, а во друг случај, листа два пати повеќе пари. Тоа обично се случува плаќање празници кога ќе се промени на табелата.

Законот за работни односи, исто така, ги охрабрува луѓето да се направи разлика помеѓу концептот на државни празници и обично. Ако лицето повикан на ден, што требаше да бидат само тој, плаќањето се врши без надоместок. Единствен исклучок е ноќна смена.

ноќ

Па, како платена работа за време на работа во смени за време на празници - не е јасно. Конечно јас би сакал да се напомене вниманието озлогласениот ноќ. Да го направите ова, се однесуваат на 96-ти член од Законот за работни односи. Така се вели дека ноќта е временскиот период 22:00-06:00. И луѓето, работниците во даден период, во теорија, да работат во услови кои се разликуваат од нормалните.

Ноќна работа се плаќа од страна на час. На одреден износ на шефот на локалната нормативен акт. Бидејќи со потпишувањето на договорот во предниот дел на уредот да работи, треба да разговараат за оваа точка одделно.

Па, тоа е сите информации што ви треба да знаете за плаќање, се врши на промена на режимот. Главниот принцип, тука лежи во вкупната пресметка на часови. И ова - главната работа е да се запамети.