Одбитни ставки за преносни денови за одмор отпремнина 1C СПП: жици, со цел

Работникот се користат пред-одмор и разрешува. Парите се платени, но времето не работел надвор. Како да ги врати парите? Како што се пресметува одбивање за преносни денови за одмор за разрешување?

проблем

Работникот кој работел шест месеци или повеќе има право на платен одмор. Работодавачот мора да му ги обезбедат сите 28 дена на одмор. По претходен договор, одмор може да се користи во однапред. Законодавството не обезбеди за пресметување на норма на денови во однос на работните часови во било кој друг период. За втората и последователните години на одмор може да се додели на вработените во секое време во согласност со распоредот.

На пример. Работникот е издадена на компанијата 21 Декември 2012 година и работел до 20 декември 2013 година, инклузивна. Право да ја напушти во 28 дена ќе се појават в 21 јуни. Според договорот меѓу страните, тој може да ги искористат предностите на тоа, пред тоа време. Ако еден вработен оди на работа пред крајот на фискалната година (декември 20), со задржување на неговата плата одземени за преносни денови за одмор отпремнина.

правила

Одбитни ставки за преносни денови за одмор за разрешување пресметува во сите случаи, освен за следново:

• одбивање на работникот да се префрли на друга позиција, се потребни за медицински причини, или отсуство од работодавачот право на работни места;
• ликвидација на претпријатието, престанок на FE;
• намалување на државните службеници на организацијата на СП;
• промена на сопственоста на претпријатието;
• јавете персонал во воена служба;
• врати оние претходно извршената работа од страна на судот или на Државниот инспекторат за труд;
• лице признати онеспособени;
• смртта на работникот;
• Почетокот итни случаи: воените операции, несреќи, елементарни непогоди, хаварии, епидемија.

Ако еден вработен кој доби одмор, отсуство од работа за било која друга причина, задолжителен одбивање пресметува за преносни денови за одмор отпремнина.

пресметка

Држете го направи за годишен одмор не работел во 12 месеци, за сметка на кои работникот веќе доби пари. За да се пресмета периодот на отсуство, точниот износ на денови за одмор поделено со 12. За да дознаете износот на одбитните ставки, треба да се изврши на следниов редослед на активности:

1. Ние очекуваме бројот на месеци останатите до крајот на годината, за што добил парите. Законот не го поставите редоследот на пресметка. Затоа е подобро да раководи од правилата за пресметување на бројот на месеци на одмор и ја заокружува. Истиот принцип може да се користи во пресметката на дополнителниот одмор, надомест на штета.

2. множи со бројот на деновите во месецот што сакате да работите. Од Траењето се пресметува недовршени рекреација дневно. Ако резултатот е фракционо број, а потоа заоблени тоа мора да биде во корист на работникот.

3. Како резултат бројка се множи со просечната заработка на ден, се пресметува со одмор плати. Ова ќе се одржи за преносни денови за одмор отпремнина. Придонеси и персоналниот данок на доход наведени погоре, подоцна ќе бидат платени од буџетот.

пример

Да претпоставиме дека еден вработен користи дел од 28-те дена на одмор во однапред. Веднаш по враќањето на творби изјава за отпуштање од работа. Пресметките покажуваат дека остатокот на работната година од 3,8 месеци беше дадена однапред. Како резултат на бројка треба да биде заокружен до 4. За секој ден на стандардните 28-дневен одмор треба да биде: 28/12 = 2,3 дена на работа. Излегува дека на работникот "мора" на организацијата: 2,3 х 4 = 9,2 или 9 дена на работа. Просечна заработка во еден ден изнесуваше 250 рубли. Ние се пресмета износот на одбитните ставки: 9 x 250 = 2250 рубли.

постапка

Одбивање е направен од плата на работникот поради денот на отпуштање од работа. Кога оваа сума не може да надмине 20% од плата. Врати разликата може да биде доброволно се согласи со вработените, или на суд.

Годишниот одмор е составен од основно и средно. Правила за пресметување на рокот одмор се пресметува на ист во сите случаи, освен за партиципација за штетни или опасни работни услови. Задржување со овие категории на надоместокот не се изврши.

правни аспекти

Кога еден вработен остава сума предвидени недовршени дена, мора да биде одземен од неговата плата. Ако тоа не е можно поради недостаток на приходи, работодавачот може да побара од судот за закрепнување. Но, ако тоа може да се докаже дека активностите на вработените да доведе до повреда на постапката за порамнување, тужбата, најверојатно, ќе биде одбиен.

Одбитни ставки за преносни денови за одмор на поделба: ожичување

приходите и расходите на буџетот на организацијата може да обезбеди резерва за таквите плаќања. Потоа, во билансот на состојба е следниов запис: DT96 KT70. Во сите други случаи, екс-ослободувањето се врши на следниов начин: DT20 KT70.

Персоналниот данок на доход и придонеси

Како преведени придонесите задржуваат на плаќање одмор? Сето тоа зависи од тоа дали износот на последната плата доволно полнење. Ако поради недостиг на финансиски средства да го платат долгот, а потоа се врши на следните активности.

1. BU снимен платен список. Тоа не е пресметан одбивање за преносна денови за одмор отпремнина. Персоналниот данок на доход, придонеси се пресметува во согласност со стандардна шема. Непотребно запрениот износ се анулира доколку се уште не е потпишан на годишни сметки. Во спротивно ќе мора да се поправи на податоците во билансот на состојба.

2. По плаќањето на одмор се пренесува на буџетот на персонален данок на доход. Вишокот мора да се врати на работникот. Да ги сумира смета, треба да им обезбеди на Федералната даночна служба појаснува референца 2-ПДП, и се одразуваат во него сите пресметки. Денот на приемот на отпремнина се смета за последниот ден на работа. Затоа, последната изјава на плата за тековната година треба да ја одразуваат месец пауза. Послужете се разјаснат РСВ-1 RPF текот на периодот во кој работникот беше на одмор, организацијата не е потребно да се. Придонесите се пресметуваат без грешка, податоците не треба да се ажурира.

нијанси

Пресметките може да доведе до негативен износ на придонесите. Ова значи дека плаќањето на натрупаните помалку излишни. Постојат неколку опции за исходот на настаните:

• приходи износи се во кратки снабдувањето и сметководство едноставно одбива за преносни денови за одмор на отпуштање (пензионер или било кој друг работник - не е важно);
• плата не е доволно, работникот доброволно да се согласи да се врати на "вишокот" износи добиени во готово;
• плата не е доволно, член на компромис не сака организацијата поднесе тужба и наплатува пари преку судовите.

Во првите два случаи поднесени корективни референца во зависност од која година е вработен работникот: BCR-6-1 (2) - до 2012 година и SZV-6-4 - од 01.01.2013 година. Во исправена форма на придонеси треба да се намали за износот обратна. Исто така е пожелно да се обезбедат ажурирани пресметка.

пример

Продавница касиерот отфрли 03.03.2014 години на сопствените. Во декември 2013th таа беше на годишен одмор (28 дена) за периодот од 18.06.13 на 17.06.14. Вработен роден во 1961 година. На висината на плаќањата кои се предмет на осигурување не надминува 624 илјади. Бришење. од почетокот на годината. Просечна заработка на ден - 421 рубли.

Износот на одмор плати: 421 x 28 = 11.788 рубли.

Со денови работел во март 1263 работникот заслужен Бришење.

Во времето на отпуштање на вработен работел 8 месеци и четиринаесет дена (од 2013/06/18 на 03.03.2014 вклучително). Пресметување на износот на одбивање за преносни денови за одмор за разрешување:

1) 12 - 8 = 4 месеци. - време не работеше;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 рубли. - "долг" на вработените.

Организација прави придонеси за осигурување по стапка од 0,2%. Во времето на отпуштање на извештаи не се предадени во 2013 година. Работникот се согласија за доброволно затворање. Од збирот на плата е помала од "должност", на благајната се врати сам разликата во пари бизниси. Ние карта на задржување на преносна денови за одмор отпремнина. Постови во 2013th декември:

1. DT44 KT70 - 11 788 рубли. - пресметана одмор плати.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- уапсено персонален данок на доход.

3. DT68 KT51 - 1532 рубли. - во даночната буџет е наведена.

4. DT70 KT50 - 10,256 rub.- од парични платен одмор.

5. DT44 KT69:

• 2593 рубли. (11.788 x 0,22) - оценува осигурување дел од пензијата.
• 342 рубли. (11.788 x 0.029) - да придонесе за FSS.
• 601 рубли. (11.788 x 0.051) - придонеси FFOMS;
• 24 рубли. (11.788 x 0.002) - осигурување од професионални болести.

Март 2014-ти:

1. DT44 KT70 - 1263 рубли. - плата се пресметува.

2. DT70 KT68 - 164 рубли. (1263 x 0,13) - персонален данок на доход уапсено.

3. DT44 KT69:

• 278 рубли. (1263 x 0,22) - придонеси во пензиски фонд.
• 37 рубли. (1263 x 0.029) - да придонесе за FSS.
• 64 рубли. (1263 x 0051) - придонеси FFOMS.
• 3 рубли. (1263 x 0,002) - осигурување од професионални болести.

Во март 2014 година (за декември 2013 година) врши прилагодување на износи:

1. DT44 KT70 - 3929 рубли. - поништување на одмор.

2. DT70 KT68 - 511 рубли. - Обратна ПДД.

3. DT44 KT69:

• 864 рубли. - спротивно на придонесите на пензиските на трудот.
• 114 rub.- ревидиран придонес во FSS.
• 200 rub.- обратна придонеси FFOMS.
• 8 рубли. - прилагодени премии за професионално заболување.

Организацијата пренесува персонален данок на доход за продажба во износ од 1.532 рубли. Данок на добивка, пресметаните плати, е 164 рубли. "Вишок" на персоналниот данок на доход - 511 рубли. Прикаже одбивање прилагодување на преносна денови за одмор отпремнина. жици:

1. DT68 KT51- 164 рубли. - целиот износ на данокот префрлени на буџетот.

2. DT70 KT51- 511 рубли. - се врати во касата "вишок" уапсено персонален данок на доход.

3. DT50 KT70 - 2830 рубли. (3929 - 1263 - 164) - средствата биле примени во готово.

буџет долг на персонален данок на доход во износ од 511 рубли. Тоа може да се земе во предвид за идните даночни плаќања.

создавање на резерва

Сега да ги разгледаме еден пример во кој работникот одби доброволно да ги врати парите. Организацијата има да се формира резерва за одмор плати. Промена на малку сурови податоци последната задача:

• 28 годишен одмор се го прослави однапред;
• просечната заработка на касата во текот на денот - 421 рубли;.
• работна година: 06/01/13 - 31/05/14 не, разработени за одмор од 6 месеци;
• вработен отфрли 3. март 2014 година.

Износот добиен продажба: 421 x 28 = 11.788 рубли.

Компанијата создава резерва за плаќање, така што:

• количината на отпад е целосно отпишан резерва;
• износот што е напишан со исклучување против тековни трошоци за недовршени ден.

Месечна плата за март - 1263 рубли.

Во времето на отпуштање на вработен работел 8 месеци и 2 недели (14 дена) за периодот на известување. При пресметката ќе се смета за целосна 8 месеци: 12 - 8 = 4 месеци. - време не работеше.

Сметаме:

11788: 12 x 4 = 3929 рубли. - на овој збир неопходни за извршување на чекање за преносни денови за одмор отпремнина.

За директор во такви случаи потребно е незаслужен количини треба да се отпишат на сметка на расходи во тековниот период.

Такси плаќа по стапка од 0,2%. Во времето на отпуштање на извештаи не се ставаат во изминатата година. Работникот не се согласува со одбивање. Големината на плата за месец март не е доволно за пресметки. Касиерот не сака доброволно да се врати на исчезнатите износ.

1. DT96 KT70 - 5894 рубли. - сметка пресметана исправка одмор (пред празници).

2. DT44 KT70 - 5894 рубли. - пресметана одмор плати поради тековните расходи (на денот на разрешување).

3. DT70 KT68 - 1532 рубли. - задржаниот данок на личен доход.

4. DT68 KT51 - 1532 рубли. - персонален данок на доход наведени во буџетот.

Држете за преносни денови за одмор отпремнина 1C СПП

Со прифаќање на вработен време надвор од бруто износот на персоналниот данок на доход уапсено. Ако цел предвидува задржување на главата премногу натрупани износи, мора да се врати на данокот на начин пропишан од страна на даночните законик. На БУ, овие операции се врши пресврт. Размислете како да се одрази на одбивање за преносна денови за одмор во разрешување (1C жици).

Прво што треба да се види на поставување. Ако алгоритам за пресметка е поставено на "Не се намалат даноците" запрениот износ ќе биде снимен, како и обично. Ако е поставено на "Намалување на придонесите", износот ќе биде снимен како пресврт на временско разграничување.

пример

Да претпоставиме дека 22/05/2014 службеник отпуштен по своја волја. Од 06.03.2014 на 2014/03/20 му беше доделена на отсуство однапред за 14 дена. Работникот примен во организација 17.01.2014. Во времето на отпуштање работел за 4 месеци и 5 дена. Да се одразува на одбивање за преносна денови за одмор на разрешување, 1C СПП има посебен документ "Пресметка кога некој вработен ќе си замине."

Број на денови на нетретирани дефинирани како што следува:

• До крајот на пресметковната година (05/23/14 - 01/16/15) е 7 месеци и 25 дена. Тие заокружуваат на 8 целосна месеци.
• Број на денови на отсуство: 28: 12 x 8 = 19.
• Ние се елиминира користи дена: 19 - 14 = 5.

Програмата треба да го постави "Држете се пред себе", се наведува, "Редоследот на пресметка" - "календарски денови" во износ од 5. Тогаш ќе треба да се формира payslip. Задржување на "индивидуална картичка UST" не влијаат на пресметката. Со денови работел работникот заслужен за 18 190 рубли. По одбивањето за преносни денови за одмор отпремнина. жици:

• главата на налогот предвидува враќање на повеќе платениот износ. Затоа, оваа програма е да се јават документ "сметководствени плаќање" на:

- DT44 KT70 - плати;

- DT70 KT68 - задржување на персонален данок на доход;

- DT44 KT69 - чувањето на такси.

• Потоа влезе во нова, пресметаните со денови за одмор.