Плаќање празници во зависност од видот: Некои аспекти

Секој кој има законско право да се одморат.

Според член 114 од Законот за работни односи на работникот му се гарантира правото на платен годишен одмор. Легислативата гарантира го продолжи работен однос и исплата остатокот во износ од просечната заработувачка.

Главната годишен одмор

Основни платен одмор, под услов сите вработени е 28 дена. Одделни категории на вработени имаат право на дополнителни отсуство. Тие вклучуваат вработени ангажирани во штетни или опасни работни места, како и во некои други случаи предвидени во членовите 115 и 116 од Законот за работни односи.

Куќа за исплата се пресметува според времетраењето својата во календарски денови. Максималната законодавство Границата на плаќање не прецизира. Празник неработен дена кои паѓаат во овој период не се вклучени во него, а не дополнително се наплаќа.

Пресметка и последователните платен годишен одмор (во согласност со член 136 од Законот за работни односи) мора да се направи најдоцна 3 дена пред да почне.

Во текот на првата година во која работникот работел во фабриката, а остатокот може да се даде по шест месеци од денот на својата тековна работа. Исто така, постојат случаи на почетокот на остатокот по договор меѓу работникот и работодавачот. Во секој случај, ослободувањето на плаќањето се врши во согласност со искуство.

Пресметка на просечната заработка за пресметковна на одмор и плаќање на неискористениот годишен одмор се направени во согласност со Одлуката на Владата на Руската Федерација од 24.12.2007 № 922 години, и член 139 од Законот за работни односи. Ова треба да се земе во предвид сите видови на плаќања, без оглед на нивните извори. Социјални плаќања и други плаќања, кои не се поврзани со исплата, не се бројат.

Просечната плата се пресметува со делење на збирот на плата за период населбата од 12 месеци, а потоа - просечниот број на календарски дена во еден месец (29,4).

Пресметка на одмор е направен од просечната плата се множи со бројот на денови за одмор.

студија отсуство

Во согласност со членовите 173-179 на RF на МЗ, тој е даден на вработените кои работат во паралела со главните студии на ден или вечер во форма на универзитетите, Суза и оние работници кои се школуваат во формирањето на иницијалното стручно образование (училиште, центар за обука, итн) или вечер училишта.

Во овој случај, исплата на образовни одмор може да се врши само во однос на оние вработени кои добиваат првиот образованието, и да научат да го напуштите успешно се доделува на нив за време на седниците и дипломирањето или кога воспитната установа има акредитација од државата. Понатаму, отсуство е дадено во случаите на прием во образовна институција.

Вработените кои работат во компанијата со скратено работно време, образовни одмор не е готово. Според законот, право на платена обука на работното место имаат само основни работници (член 287 од LC RF).

Плаќање на работното место за обука и истражувачки активности мора да се врши како пост-дипломски и докторски студенти. Тоа не е дефиниран Законот за работни односи и Законот на 1996/08/28, № 125-FZ (член 19).

Родителско отсуство (породилно отсуство)

Овој тип на одмор имаат право на сите работни жени под договор за работа, која наскоро ќе станат мајки (во согласност со член 255 од Законот за работни односи).

Но, не само бремена вработените имаат право на таков привремен прекин на работа активност со зачувување на плата и позиција. На вработените, кои се посвоени деца на возраст од 3 месеци, добиваат исти права како и родилките (член 257 од Законот за работни односи).

Исплата на породилно отсуство е направен по пресметување на должината на време да се одмори од работата на жената пред и по породувањето (или посвојување на деца). Овој вид на остатокот се состои од два дела, кои се пренаталниот и постнаталниот период. Просечната времетраење на одмор е 140 дена.

Додаток платени во текот на бременоста и породувањето, стави сите вработени жени, како и регистрирани во центрите за вработување и разрешува поради ликвидација на организацијата. Неговата вредност зависи од просечната годишна заработка во светлината на дополнителни приходи (бонуси, стимулации, итн.) Од јануари 2010 година на долната граница на надоместокот е 2061,41 рубљи (за прво дете).

Задолжителна годишен одмор доделена на мајките во прилог.