Примери на конфликти. видови на конфликтот

Составен дел на современото општество се на општествениот конфликт со сета своја разноликост. Примери на конфликтите што ги среќаваме насекаде, почнувајќи со мали кавги, а завршува меѓународната конфронтација. Последица на еден од овие конфронтации - исламскиот фундаментализам - се смета на скалата од еден од најголемите проблеми во светот, која се граничи со закана од трета светска војна. Меѓутоа, истражувањата во областа на спецификите на конфликтот како социо-психолошки феномен покажаа дека тоа е доволно широк и комплексен концепт да се оцени неговата уникатно деструктивни перспектива.

Концептот на конфликтот

Најчестите во научните сознанија се смета дека се два пристапи кон природата на конфликтот (Antsupov АЈ). Првиот дефинира конфликтот како судир на партиите, мислења или сили; вториот - како судир спротивни позиции, цели, интереси и мислења предмети интеракција. Така, во првиот случај се смета примери на конфликти поширок вредности кои се случуваат во живи и неживи природата. Во вториот случај постои судир плурилатералните група на луѓе. Така било каков конфликт вклучува одредена линија интеракција меѓу субјектите (или групи на предмети) кои се развиваат во антагонизам.

Структура и специфичноста на конфликтот

Основачот на парадигмата на конфликтот во целина хуманистичките смета Л. Coser. Една од предностите на неговата теорија е признавањето дека постојат примери на конфликти на позитивни функционална вредност. Со други зборови, Coser тврди дека конфликтот не е секогаш деструктивни феномен - постојат случаи каде што тоа е од суштинско значење за создавање на внатрешни врски на одреден систем, или за одржување на социјалната кохезија.

учесниците Структура форма конфликт (противници спротивставени страни), и нивните активности, предмет состојба / состојбата на судир (на пример - здроби во јавниот транспорт) и неговиот исход. Предмет на конфликтот е обично се тесно поврзани со потребите на страните и за задоволување на која е борба. Колективно тие можат да бидат групирани во три главни групи: физички, социјален (статус-улога) и духовно. Незадоволството од една или друга важна за лице (а) треба да се гледа како на причините за конфликт.

Примери на конфликти типологија

Како NV Grishina забележува во секојдневната свест на конфликти примери се доста широк спектар на настани - од вооружениот конфликт и конфронтација меѓу одредени социјални групи и до брачен раздор. Тоа не е важно, без разлика дали тоа е дебата во парламентот, или подвигот на лични желби. Во денешниот naukoznanii да најдете голем број на различни класификации, без јасно диференцирање помеѓу концептите на "типови" и "видови" на конфликти. Примери на двете групи често се користат како синоними. Во меѓувреме, во нашето мислење, тоа е подобро да се доделат три главни аспекти на типологијата на конфликти:

• видови на конфликти;
• видови на конфликти;
• форми на конфликт.

Првиот аспект е најстариот широко по волумен. Секој тип може да вклучува неколку видови на конфликти, кои, пак, може да се одвива во една или друга форма.

Видови и конфликти

Главните видови на конфликти се како што следува:

• intrapersonal (intrapersonal);
• интерперсонални (интерперсонални);
• мешана;
• конфликтот помеѓу поединецот и групата.

Така, со акцент во овој случај е на теми (членови) на конфликтот. За возврат меѓучовечки конфликти меѓу групите и конфликти помеѓу поединецот и групата се примери на социјални конфликти. Првиот социјални конфликти, заедно со intrapersonal и zookonfliktom, издвоен како посебен вид на германскиот социолог Георг Симел. Во некои понови концепти на intrapersonal конфликт исто така се вклучени во концептот на општествената, кои, сепак, е дискутабилно точка.

Меѓу главните причини за социјални конфликти е прифатено да се распредели ограничени ресурси, разликите во вредностите на луѓето и семантички контекст, разликите во животно искуство и однесување, ограничувањата на одредени функции на човечката психа, и други.

intrapersonal конфликт

Тоа подразбира субјективно искусни неусогласеност на одредени трендови во свеста на поединецот (проценки, ставови, интереси и така натаму. Д.), во интеракција едни со други во процесот на развој (Mitin LM Kuzmenkova OV). Со други зборови, тоа е судир мотивациони одредени формации, кои не можат да бидат задоволни (реализира) истовремено. На пример, едно лице не може да се сака својата работа, но се плаши да ја напуштат, бидејќи на изгледите на останатите невработени. Детето може да биде во искушение да биде отсутен од класа и во исто време се плашат дека ќе бидат казнети за тоа, и така натаму. Д.

За возврат, овој тип на конфликт може да бидат следниве видови (Antsupov Да, Shipilov АИ):

• мотивација ( "сакам" и "сакам");
• конфликт на несоодветни самодоверба ( "можам" и "да");
• играње на улоги ( "мора" и "мора");
• конфликт неисполнети желби ( "сакам" и "јас");
• морална ( "сакам" и "мора");
• адаптација ( "мора", "може").

Така, оваа класификација разликува три главни компоненти на личноста структура, се судираат едни со други: "Сакам да се" (сакам), "имам" (треба да биде) и "Јас сум" (I). Ако ги споредиме овој концепт со одредена личност структура, развиен од страна на Сигмунд Фројд во психоанализата, можеме да забележиме Еид конфликт (сакаат), Его (I) и суперегото (потребни). Исто така, во овој случај не е препорачливо да се потсетиме на трансакциска анализа Ерика Berna и да ги наменети за три позиции на поединецот: дете (сакаат), возрасни (I), родител (не е потребно).

меѓучовечки конфликт

Овој тип се јавува во случај на несогласувања и судири меѓу поединците. Меѓу карактеристиките што може да се забележи дека тоа се одвива на "овде и сега" може да биде и објективни и субјективни причини, како и, како по правило, се карактеризира со висок емоции кои се вклучени. Интерперсонални тип исто така, може да се подели на одделни видови на конфликти.

На пример, во зависност од спецификите на односот на подреденост помеѓу страните, интерперсонални конфликти може да се подели на "вертикална" конфликти "хоризонтална" и "дијагонала". Во првиот случај се работи за подреден однос, на пример, шефот на - еден вработен, наставник - ученик. Вториот случај се јавува кога страните во конфликтот, на рамноправна основа и не се предмет на едни со други - .. ко-работници, сопружници, случајни минувачи, луѓето во линија, итн дијагонала конфликти може да се појават меѓу противниците кои се во индиректна подреденост - помеѓу шефот сервис и на должност делот помеѓу високи и помлади и слично, во. (кога учесниците се на различни позиции ниво, но подредени погледи не се состои едни со други).

Меѓучовечки конфликти може да вклучува гледаме секој пат кога судир се случи во одредена производна структура на видовите како семејство (брачен, родител-дете конфликт меѓу браќа и сестри), дом, конфликтот во организацијата (на пример на организациски конфликти помеѓу нејзините ентитети во десктоп интеракција), и други.

меѓугрупниот конфликт

За меѓугрупниот конфликт е прифатена во судир меѓу одделни припадници на различни социјални групи (големи, мали и средни), како и меѓу овие групи како целина. Во овој случај, исто така, е можно да се распредели на иста форма како и конфликтот во организацијата, домаќинство (кога конфликтот вклучуваат неколку претставници на две или повеќе групи (примери меѓу работниците и менаџмент, администрација и сојуз, ученици и наставници, итн.) - на пример во општината станови, пак, јавниот транспорт и така натаму. г.).

Можете исто така да изберете овие примери на социјални конфликти во ниво на интер-група како меѓународни, меѓукултурниот и религиозни. Секој од овие типови на опфаќа широк сектори на населението и се карактеризира со значителен временски период. Покрај тоа, на избрани видови можат да имаат кросовер карактер. А посебна категорија се меѓународните конфликти (примери за коишто постојано ги види во вестите), вклучително и меѓу одделните држави и нивните коалиции.

Конфликтот меѓу поединецот и групата

Овој тип е најчесто се јавува во случај кога еден од учесниците во групата одбива да дејствува како останатите учесници, со што покажа дисидентски однесување. Или ќе стори некое дело за кое се смета дека е неприфатливо тоа што предизвикува конфликт во групата. Како пример, еден филм може да дејствува Роланд Bykov "полнети" (1983), во кој главниот лик, Лена Bessoltseva е во конфликт со класа. Исто така очигледен пример за однесување во група дисидентски провоцира конфликт е трагичната судбина италијански филозоф Џордано Бруно.

форми на конфликт

Оваа категорија ја имплицира одредени специфичности на акцијата, која се формира на конфликтот. Меѓу основните форми во кои можноста за појава на конфликт, се следните: (Samsonova Н. В.): дебата (и) барање, осуда, бојкот, штрајк, саботажа, штрајк, злоупотреба (злоупотреба), ред, закани, омраза, вмешување , принуда, напад, војна (политички конфликти). Примери спорот и контроверзии, исто така може да се најде во научните заедници, со што уште еднаш докажува можноста за конструктивен конфликт.

За сите видови на конфликти, можете да се разгледа три главни теоретски пристапи:

• мотивација;
• ситуациона;
• когнитивни.

мотивациони пристап

Во смисла на овој пристап, непријателството на одредено лице или група е пред се одраз на нејзините внатрешни проблеми. На пример, со Фројд позиција autogruppovaya непријателство е неизбежен услов за било интер-група интеракција, кои имаат универзална. Главната функција на овој непријателство - средство за одржување на внатрешната стабилност и кохезијата на групата. А посебно место во овој случај окупирана од страна на политички конфликти. Примери може да се најде во историјата на формирањето на фашистичко движење во Германија и Италија (идејата за расна супериорност), како и во историјата на борбата против "непријатели на народот", во периодот од репресиите на Сталин. Фројд поврзани формирање механизам autogruppovoy непријателство кон "странски" за да Едиповиот комплекс, инстинкт на агресија и емотивна идентификација со водачот на групата -. "Татко", итн Од аспект на моралот не може да се смета како факти како конструктивен конфликт. Примери расна и масовно терор, сепак, јасно покажуваат можноста за рели членовите на една група во конфронтација со другите.

Агресивноста на теоретскиот концепт на американскиот психолог Леонард Berkowitz како еден од клучните фактори на конфликти меѓу групите во корист релативна сиромаштија. Тоа е една од групите се оцени нивната позиција во општеството, како повеќе неповолна положба во споредба со другите групи. Во овој лишување е релативно, како што е позицијата во неповолна положба во реалноста не може да биде точна.

ситуациона пристап

Овој пристап се фокусира на надворешните фактори, ситуацијата предизвикува појава и специфичноста на конфликтот. Така, во турскиот психолог студии Музафер Шериф откриле дека непријателството на една група против друга е значително намалена ако, наместо на конкурентна средина тие се предвидени со условите за соработка (потребата за спроведување на заеднички активности во кои исходот зависи од заеднички напори на сите учесници). Така, Шериф утврди дека факторите на ситуацијата, во кои групите комуницираат, се одлучувачки во одредувањето на соработка или натпреварувачки карактер на групната интеракција.

когнитивен пристап

Во овој случај, акцентот е на доминантната улога на когнитивните (ментални) системи кои се вклучени во конфликт едни со други. Значи, во ситуација на конфликт меѓу групите непријателство на една група против друга не мора да е предизвикана од страна на објективен судир на интереси (кој се бара во реална теорија на конфликти во рамките на ситуациона пристап). Според тоа, нема соработка / натпреварувачки карактер на ситуацијата станува одлучувачки фактор во мешана и меѓучовечки интеракции и се случуваат во текот на подесувањето неговата група. Сами по себе, севкупните цели се за решавање на конфликтите меѓу противниците - тоа зависи од формирањето на општествените ставови кои ги обединуваат групата и да придонесе за надминување на нивните опозицијата.

Tedzhfel Тарнер и развил теоријата на социјален идентитет, при што конфликтот меѓу двете групи не се неопходна последица на социјалната неправда (за разлика од мотивациони пристап). Соочени со оваа неправда, поединци имаат можност да изберат еден или на друг начин да ја надминат.

Conflictological култура на личноста

Без оглед на тоа дали постојат меѓународни конфликти, примери од кои се најмногу јасно покажа страни деструктивно однесување на конфликти; или дали се работи за малолетно лице кавга меѓу колегите се исклучително важни чини дека најдобар начин за излез. Способноста на спротивставените страни да најдат компромис во тешка ситуација конфликт, да се ограничи своите деструктивни однесување, види можните изгледи за понатамошна соработка со овие противници - сите овие фактори се клучни за можна поволен исход. Во исто време, без разлика колку е важно е вкупниот износ на јавната политика, економски, културни и правниот систем во општеството, потеклото на овој тренд се некои конкретни поединци. Исто како што реката почнува од мали потоци.

Тоа е за conflictological културен идентитет. Соодветните концепт вклучува способност и желба на поединецот за спречување и решавање на социјалните конфликти (Samsonova Н. В.). Во овој случај не е препорачливо да се потсетиме на концептот на "конструктивен конфликт". Примери на тековните конфликти (со оглед на нивната изострени и широко распространета природа), а изложбата, отсуството на било каква конструктивна интеракција конфликт. Во овој поглед, концептот на conflictological културниот идентитет мора да се смета не само и не толку многу како еден од условите за оптимално решавање на споровите во општеството, но, исто така, како важен фактор на социјализација на секој современ човек.