Работат во "Sportmaster": критика на персоналот. "Sportmaster": платите на вработените

Во последниве години, прашањето за вработување се зголеми многу остро. И да се избере соодветна место на работа, потребно е да се учат на различни мислења за работодавците. Што персонал коментира "Sportmaster" добива во начинот на кој? Впрочем, тука, како што покажува искуството, многу често се однесуваат студентите за работа со скратено работно време. И луѓе со високо образование, исто така, се наоѓа во таквите продавници. Ајде да се обидеме да се разбере, тоа е потребно да се обрне внимание на оваа компанија или не.

активност

Што не чека ако ги доби работа овде? "Sportmaster" прегледи на персоналот (Москва и други руски градови) е поинаква. Но, како што избраните активности секогаш се изрази добра мислења. Впрочем, оваа компанија се занимава со продажба на спортски стока. Веќе со едно име може да се погоди за тоа.

Во "Sportmaster" секој може да ги собереш на спортска облека, чевли, додатоци, фитнес опрема, и разни предмети за активности на отворено, според вашиот вкус. И со сите на овој избор е дадена тука е добро. "Sportmaster" прегледи на персоналот (Воронеж или некој друг град - тоа не е важно каде вработените) го прави изборот на план спектар на повеќе од прекрасно. Со вработените и клиентите се согласувам. Еве што навистина може да најдете се за активна рекреација и здрав начин на живот. Се разбира, цените, исто така, се охрабрувачки.

Вработувања

Но, ова е само една страна од "медал". Па, како и продавница за потенцијалните купувачи. И она што во овој поглед може да се направи на работниците? Како фирма помина во рамките на мрежата? Тоа е многу често се нудат во разни весници работа во "Sportmaster". Повратни информации од вработените во врска со тоа, искрено, се меша. И повеќето од нив можат да се најдат позитивни во однос на предложените работни места.

На пример, можете лесно и едноставно да се населат во како менаџер, консултант или касиерот. Ова е најчестиот работни места кои постојат во било кој град во "Sportmaster". Задачата е едноставна - услуги на клиентите и советување, како и извршувањето на продажбата на трансакции.

Покрај тоа, во последниве години се потребни повеќе и повеќе работници во парк, "Sportmaster". Повратни информации од персоналот на оваа активност не е толку светол како некој би можел да мислам. Впрочем, не ќе мора да работи во полна сила. Понекогаш дури и од вас ќе се бара повеќе отколку што може да даде. Затоа, персоналот промет меѓу компанијата е забележан storekeepers.

исто така се бара А сорта на трговци и промотори на работа во "Sportmaster". Осврти на вработените (Екатеринбург, Калининград и Петар - без оглед на тоа каков вид на градот во прашање) во оваа смисла, повеќе од позитивни. Впрочем, како по правило, овие работни места се привремени. И на целиот ден престој на работното место не е потребно.

интервју

Во првата фаза, која е да се оди на патот кон вработување - интервју за работа. За овој процес се во прашање, можеби многу потенцијални вработени, каде и да се врати. работат само во "Sportmaster" повратни информации од вработените во однос на вработувањето и да почне интервјуирање добива многу добро.

Работата е дека во многу делови од доволно за да се дојде до било продавница мрежа, се однесуваат на висок менаџер, разговара со него, да се пополни профилот на жалителот и ја покажат својата биографија. Исто така, може да биде отсутен. Голема улога во вработувањето на вашата биографија не игра. Дека сите проблеми се решени. Останува само да се чека додека не ќе биде контактиран и информирани за одлуката за тоа дали ќе дојде за одбрана положбата или не. Повратни информации од вработените "Sportmaster" во однос на вработувањето, особено ново, ве молам.

Само понекогаш може да бидат поканети на седиштето на компанијата во вашиот град. Но интервјуто не за разлика од разговор со висок менаџер. Без стрес, пријателска атмосфера и пријатен придружник - тоа е она што го чека. Овој факт не може а да не се радуваат. И, најверојатно, вие сте сигурни да се излезе на пост. Новата мрежа снимки мало постојано е потребно.

распоред

"Sportmaster" повратни информации од вработените во однос на распоред работа, за жал, не добива толку позитивни како што би сакале. проблемот е во тоа што само новите вработени се увери дека оваа функција е повеќе од удобен. Во иднина, погледот се менува во најлоша насока.

Зошто така? Првично, ќе преговара за распоред замена со фиксни излез. Можно да се добие на принципот на 2/2 или 5/2. За сите документи ќе излезе дека се работи по договорена шема. Но, во реалноста, тоа ќе биде малку поинаква.

Магазин "Sportmaster" критика на персоналот страшно во однос на работните часови кои ги добива за условите од договорот често не се почитуваат. Да, тоа се случува во многу организации. Само во "Sportmaster" и ти често ќе биде побарано да внесете замената. Се разбира, без дополнителен надомест. Плус фиксен излез со текот на времето, да стане и остане пловечко, ако не исчезне. И треба да работат 10-12 часа - од отворање на затворање на продавница во вашиот град. Не се сите задоволни од односот на вработените.

услови

Но, нешто добро на корпорацијата е исто така достапна. На пример, оваа работна средина, каде што вработените се работи. Се разбира, станува збор главно за менаџер на продажба. Во магацини условите за работа не се многу добри - мали, загушлива соби, кои се лошо вентилирани, не сите ќе одговараат. Но, таквата ситуација многу фирми.

Но, менаџерите се во голема удобност. Повратни информации од персоналот на "Sportmaster" на компанијата во оваа смисла е добро. По сите, сите продавници се пространи, топло и опремени со клима уред. Ова значи дека дури и во топлина или студ што никој не ќе замрзне и не ќе страдаат од недостаток на воздух.

Има канцеларии, каде што може да се јаде. Како таква, пауза за ручек во "Sportmaster" недостасува. И менаџери треба да вечераат кога купувачите или не, или многу малку. Тоалети се достапни во повеќето продавници. Толку малку луѓе треба да застане во линија на заедничка тоалетот во трговскиот центар.

социјални гаранции

Социјална заштита на работниците - важна точка за вработување. Ако условите не се исполнети, постојат неколку кои ќе се согласат да работат во одредена компанија. Повратни информации од вработените "Sportmaster" во однос на социјалните гаранции многу позитивни. Впрочем, на фирмата, и покрај некои негативни аспекти, се обидува да се во согласност со законите, колку што е можно повеќе. И, се разбира, сите вработени дава социјални гаранции.

Тие имаат тенденција да носат болни и одмор. Често испрашуваат добро заслужен одмор од нивниот работодавач е исклучително тешко. Но не и во "Sportmaster". Главната правило - најмалку една година за работа на работното место. И тогаш нема проблеми ќе биде. Единствен исклучок е одмор во сесија за студентите. Ако сакате да се опуштите, како нова рамка, можете да го напуштите овој потфат - потрошат премногу напор за да се постигне резултат.

Сепак, и тука, постои недостаток. Бремените жени во "Sportmaster" под маската на персоналот не е многу драг. И покрај законите, жените во позиција многу често отпуштен од работа. Причините се, дури и ако тие се отсутни. И на младите дами, неодамна се оженил, а се планира да има деца во наредните години, се скептични.

лидерство

друштвото за управување и нејзиниот однос со вработените остави свој белег врз мислењето на корпорацијата. За жал, "Sportmaster" случај во оваа смисла не е подобар од било каде на друго место. Вработените не се многу задоволни со неговото раководство. И за добра причина.

На пример, во врска со робови. Во некои продавници се најде водич кој не мисли на луѓе оние кои се под нив во статусот. И, се разбира, како на вработените не се фер да се подредени. Пренесат своите одговорности, задачи вчитан, принудувајќи ги да одат на работа за време на викендите, како и отсуство на работното место без прекувремена опциите.

И покрај сите погоре, треба да се забележи дека никој нема да ви се задржи во случај на конфликт на мрежата. Или да биде протеран или принуден да поднесе оставка, или односот ќе се промени и ќе стане грдо. Ако се користат за да се покаже за вас, како и обично се третираат лошо, а потоа со лидерите на "Sportmaster" никогаш нема да имаат проблеми. Во други случаи, конфликти се неизбежни.

другари

Но, кога станува збор за обични вработени, а потоа меѓу нив е многу често пријателска атмосфера, која им помага да се бори против нефер шеф. Можеме да кажеме дека "Sportmaster" - совршено место за остварување на нови познанства. Самата конкуренција не е иста како и можности за кариера. Тоа значи дека никој нема да "гриза низ грлото" за неговата работа во "Sportmaster".

Да, постојат конфликти меѓу вработените. Но тие се изолирани случаи брзо потиснати. Во принцип, работата на оваа организација го прифати пријателски, одговорни и отворени луѓе. Ова помага да се олесни стрес на работното место, како и привлекување на нови клиенти на комерцијална мрежа.

приходи

Навистина лоша е ситуацијата со платите. Еве персоналот коментари "Sportmaster" само страшно. Особено на нови вработени, студенти кои се уште не знаат што е пред нас.

На самиот почеток, па дури и на интервју, ќе ветуваат добри плати - 25-50 000 рубли. Овие бројки се многу постигнувајќи главата. И, се разбира, да се откаже вработување веќе не сакате. Но, всушност, вработените "Sportmaster" добиваат плата од 7-15 илјади рубли. Во зависност од регионот на живеење. На пример, во Москва, ќе добие 15 000, а во Екатеринбург - 9 000 одбиваат плус 13% данок. А излезот е мала количина за да живеат што е исклучително тешко.

Вие исто така ветуваат дека бонуси, надоместоци, бонуси. И прилично голема. Да, добар работник во "Sportmaster" е во состојба да се зголеми своите приходи од 2-3 пати на овој начин. Но, "рамни", ќе ги имаат сите 200%, изврши незамисливо задача. Да живее без неа за плата исплатена во трговската мрежа е речиси невозможно. Не заборавајте дека фирмата често се одложува плаќањето.

премија

Само затоа што на премијата или премија никој нема да ви даде. Мрежата "Sportmaster" има своја шема со која овие пресметки се врши. И условите за нивната не сосема хумано. Првично се преговара - ќе добие процент од продажбата, кои, во смена, како и премии. Во пракса - само оние трансакции кои се внесени во посебна листа на "специјални" производи. Тоа е формирана секоја недела. Продаваат "специјални" ски? Добивме интерес. Наместо вообичаените sled скии продаваат? Не очекувајте на зголемување.

Слична техника е уништување на малопродажните синџири. Меѓу вработените, се повеќе и повеќе расте незадоволството. Тоа повлекува промена на персонал и лошата репутација на организацијата. Така што мислам за тоа дали да се населат во "Sportmaster" навистина?

нечесност откри

Како чудно како што звучи, но нашите сегашни продажни мрежа се повеќе се најде во "црната листа" на работодавците во различни градови. Тоа е чувар прилика. И на веб-сајтот кој објавува овие листи, можете лесно и едноставно да прочитате на корпорацијата да внесете било која причина.

Не е важно колку е добар продавница за купувачи "Sportmaster", за вработените, тоа не е најдобро место да се изгради кариера. Нема изгледи, безгрижно став, неправда - тоа е она што веројатно ќе се најде, седи тука. Одвојте време да се праша дали "Sportmaster" беше во "црна листа" на вашиот вид. По сите хаосот случува не е во сите региони на Русија.