Работникот во друга земја за ново место на работа.

Надомест кога се движат вработените на нови работни места

апстрактни

На статија опишува и дава насоки на вработените во насока на редот на ново место на работа и начинот на надомест на трошоци поврзани со пресели на друга локација.

Клучни зборови: насока на работниците на друга локација, привремено трошоци за пренос кога се движат на работникот, со исплата на вработените, ротација, кревање.

Клучни зборови: работниците во друга област, временото сместување, трошоци за преселба кога надоместоци на вработените на вработените, ротација, кревање.

1. 1. ротација на експерти.

Секоја организација чија цел е динамичен развој, развој на нови области и пазарите со отворањето на своите единици, порано или подоцна се соочува со недостиг на квалификуван персонал. Со цел да се обезбеди навремено отворање, непречено и ефикасно функционирање на новите единици често се наоѓа во различна област, има потреба од обучени професионалци насоки врз основа на корпоративните барања и стандарди за еден подолг временски период. Често, бизнис интереси вклучуваат промена на местото на живеење.

Така на условите за развој на организацијата да обезбеди, и, во некои случаи, бараат акција од страна на ротација на работниците, односно, да ги пратите на ново место на работа. Ова за управување со решение, обично е предизвикана од два главни услови:

- отворање на персонал единица вработени кои добиле корпоративна обука, но немаат работно искуство, како и други ситуации кои бараат непосредно присуство на високо квалификувани професионалци со искуство за поддршка и менторство;

- достапноста на слободни работни места на отпуштањето на работникот, претходно се одржа на пост на еден период на барање и именување на нов член на персоналот.

1. 2. Последиците од "брз" решение.

Како што покажува практиката, многу работодавци да одлучи дали промените во условите за работа на оваа категорија на работници преку зголемување на нивните плати. Особено, порастот на додадената трошоците за живот, патување, мобилни, а понекогаш и дневници и плати во вид на бонуси или други исплати поттик. Износите вклучени во платен список трошоци на организацијата, се оданочуваат со данокот индивидуален приход (во натамошниот текст - ПДД) и изнесува данокот на добивка цели.

Со примена на оваа одлука, рамената работодавачот лежат на дополнителни трошоци за исплата на дел од надоместоците на плата, зголемен за износот на задржаниот данок од личен доход на вработените (во натамошниот текст - ПДД) треба да се задржи од примателите околу трансферот на осигурување на овие износи. Кога широка мрежа на канцеларии речиси ја загуби контролата на тековните плаќања и нивната валидност. Овие исправките како да се зголеми големината на просечната заработка на работникот, пресметува и плаќа на вработениот во пропишани случаи.

Покрај тоа, оваа ситуација може да биде конфликт во однос на даночните и трудово законодавство. Според стр. 1 лажица масло. 252 од Даночната законик на Руската Федерација (во натамошниот текст - даночниот законик) трошоци отпаѓаат на данок на добивка цели, мора да биде економски оправдано, документирани, украсени во согласност со применливиот закон, и направи да се вршат активности за генерирање на приход. Исто така, специјалисти од финансиски и даночни органи (писмо до рускиот Министерството за финансии на 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 и на ФТС на Русија № 2011 KE-4-3 / 5165) сметаат дека утврдената плата, доколку условите на договорот за вработување вработен утврди што износот на плаќањето се стави на него, всушност, врши работа. Тоа е, условите на договорот за вработување за одредена работа треба да се постави одредена сума за плаќање во готово или во натура.

Отворете листа на трошоци за работна сила изнесува добивка цели на организацијата е предвидено во чл. 255 од Даночната законик. Така, секоја исплата на вработените за оваа цел, може да се земе во предвид ако е тоа:

- се постави системот на плати;

- се грижи за вработување или колективен договор;

- ги исполни условите од чл. 252 од Даночната законик.

Понекогаш се користи во пракса да се обезбеди долгорочна неплатено отсуство и внатрешно насочен вработени Подели со другите превод. Врз основа на издадени во овие случаи, документи, оваа линија има карактеристики на бизнис патување, кој делумно е потврдено од страна на природата на трошоците и регистрација "задача услуга на службено патување." Во случај на контроверзниот судски случаи овие факти да послужи како основа за создавање на дополнителни финансиски обврски на организацијата на персоналот на мисијата. Докажи насочени плаќања нема да биде можно, бидејќи на нивната вклученост во платен список.

Во овој пример, за вршење на барањата на даночните власти, без развиени во организацијата на релевантните локални акти ќе биде речиси невозможно. Покрај тоа, кога трошоците за надоместоци на организацијата да се плати за боледување, фонд за социјално осигурување на овие трошоци не можат да бидат земени во предвид легитимно.

3. Примена на законите за работни односи.

Работникот во друга област.

Во исто време, чл. 72 од Законот за работни односи на Руската Федерација (во натамошниот текст - Законот за работни односи) го дефинира терминот и условите за трансфер на вработени на друго работно место како постојана или привремена промена на своите функции и (или) структурна единица. Вклучувајќи предвидени концептот - (. Член 72.2 од Законот за работни односи) на привремен трансфер. Така, трудовото законодавство предвидува на привремен трансфер на работникот на друго работно место кај ист работодавец за период до една година по писмена согласност на страните. Ако на крајот на договорот период работодавачот не нуди и работникот не се бара обезбедување на претходната работа, на привремен трансфер треба да се смета за трајно. Услови се сеопфатни и, по дефиниција, вклучуваат поместување е од пред договор со работодавачот на работникот на работа во друга локација.

Неопходно е да се направи разлика помеѓу привремен трансфер на друга работа на службено патување. Прв бизнис патување - патување по наредба на работодавачот на работникот за одреден временски период за вршење на задачи на услуги надвор од местото на постојано вработување (член 166 од Законот за работни односи.). Тоа е задолжително за вработените, и неразумно одбивање на работникот од тоа е кршење на работната дисциплина, како е можно привремен трансфер само со согласност на работникот (по пат на заеднички договор). Второ, за разлика од привремен трансфер на бизнис патување може да се врши во истата област и на работното место. Трето, во насока на службено патување работникот врши одредена работа услуга, а не се доделени други давачки. Привремен трансфер (вклучувајќи ги и оние кои не се бара согласност на работникот) значи дека тој мора да ги извршуваат редовните работни функции за време на пренос, за време на работното време за него. Тоа не е секогаш можно да се утврди временски податоци испраќање специјалисти на друга локација и за остварување на своите задачи.

одржување на гаранција претходниот пост и други одредби кои одговараат на интересите на странките, соодветно е да се обезбеди за условите на дополнителни договор за трансфер на вработен.

Надомест за вработување (подзакуп) на имотот.

Најскапите е плаќање на трошоците за вработување (подзакуп) на станбени простории за работниците кои се преселиле во друга област. трошоци за вработување (подзакуп) на имотот, во просек до 88% од вкупниот број "компензација" исплати на вработените, категоријата во прашање.

Во пракса, работодавците подзаконски акти обезбеди за исплата на надомест на вработените за подзакуп на имотот кога се движат на ново место на работа како дел од нивните плати.

Сепак, според експертите на Федералната даночна служба на Руската Федерација, таквите плаќања не ги исполнуваат условите од чл. 255 од Даночната законик, а не се платени за спроведување на вработени функции на трудот. Во врска со ова ќе се смета за плаќање во корист на работниците, кои, под бр. 29 ул. 270 од Даночната законик не може да се земе во предвид за даночни цели профит организација (на ФТС на Русија од 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @).

Истото писмо, Федералната даночна служба на Руската Федерација овозможува за сметководство за даночни цели, како дел од трошоците за плата на организацијата за обезбедување на станови за сместување на работниците, под услов обврската на работодавачот да плати дел од платите во вид (со специфична дефиниција на големината на овој дел), утврдени во договорот за вработување.

Судската практика во некои случаи се разликуваат од мислењето на специјалистите на Федералната даночна служба. Од одлуката на Федералната антимонополната служба на областа Москва на 21.03.2011, бројот КА-40 / 1449-11 за барањето (примена) на "Gazpromgeofizika" на МВР FTS на Русија за големи даночни обврзници за Москва регионот на дејствување на подносителот на барањето за доделување на трошоци за закупнина на нерезидент работници во други трошоци поврзани со производството и продажбата, како и намалување на даночната основа за данок на добивка се признава како легитимни. Плаќање јавните сместување (кирија и плаќање на комуналните услуги), нерезидент работници за време на траењето на договорот за вработување се однесува на надомест на штета, кога се движат да работат во друга земја (членови 165, 169 од LC RF). FNS барања за плаќање на персонален данок на доход во овие случаи е нелегално.

Уметност. 169 Код RF труд го обврзува работодавачот во случај на пренос на друго место за да надомести за трошоците за релокација и подобрување кога се движат на ново место на живеење. По дефиниција, не на член 129 од Законот за работни односи овие исплати се плати и обесштетување. Како што споменавме финансии специјалисти во едно писмо датирано од 2006/03/14, бројот 03-03-04 / 2/72, таквите трошоци не се вклучени во цената на трудот, бидејќи целта на оданочување се применуваат на нив посебно регулаторно контрола. Тие се класифицирани како "подигнување" и се вклучени во пресметката на данокот на доход и други трошоци поврзани со производството и продажбата, врз основа на процентни поени 5 стр. 1 лажица масло. 264 од Даночната законик.

Во моментов, на големината на "укинување" не се законски дефинирана, освен буџетските институции. Селидбени трошоци и уредување на работникот може да биде вклучена во рамките на други трошоци поврзани со производство и продажба во рамките на димензии е дефинирано од страна на страните на договорот за вработување и се предмет согласност со одредбите на трошоците за податоци. 1 лажица масло. 252 од Даночната законик (писмо од руското Министерство за финансии на 23.07.2009 № 03-03-05 / 138). Задолжителен услов - присуство на регистрација на работните односи за време на движење на лице кај работодавачот.

Во согласност п.п. "И" бр. 2, чл. 9 од федералниот закон со датум 24.07.2009 № 212-FZ и 3 од чл. 217 од Даночната законик од одреден износ не е извршено плаќање на придонеси и данок по одбивка на личен доход.

Така, со примена на системот на исплата на "лифт" во однос на оваа категорија на работници, трошоци на организацијата може да биде поефикасен и целосно фокусирани на целта примачот. Obviating потребата да се зголеми износот на плаќањата на големината на поединечни данок на доход по одбивка.

Надомест предвидени со законодавството на трошоците може истовремено да се компензира за разбирање вработен кој се пресели во ново место на работа, трошоци:

- живеат во ново место за домување за пребарување време;

- цената на изнајмување на станови на претходно договорени со рок на работодавачот;

- цената на недвижности услуги;

- други трошоци на вработените се согласија со работодавачот.

Покрај тоа, со оглед на постојната законска регулатива, Друштвото не носи дополнителни трошоци за исплата на премии за осигурување (до 2012 година 34% од износот на уплатата, бидејќи 2012/01/01 - 30%). Сметка "лифт" треба да се сметаат за добивка цели на организацијата, како и целосно во режија на надомест на вработените без одбивање на персонален данок на доход.

Со оглед на досегашната практика, терминот насоки на вработените во ново место на работа, обично преговара однапред. Цената на изнајмување на станови може да се утврди од податоците сместени во интернет ресурси, или, откако вработениот го потпиша договорот за закуп (подзакуп) на имотот.

Во овој случај, во фаза на дополнителни договор за работа околу трансферот на вработен тоа е целисходно да се грижат за својата обврска да работат во ново место на работа определен период на време. И во случај на раскинување на договор за вработување во рамките на одреден период на иницијатива на една од страните (став 3 и тврдат дека 4 од членот 77 на RF на LC ..) - во однос на надомести на работодавачот парите потрошени за исплата на лифтот, кој, исто така, влијае на растот на економската оправданост на овие трошоци.

Надомести за вработените на трошоците за патување и надомест на трошоците за користење на возила во лична сопственост за службени цели.

Оваа исплата е направен на вработените заради надоместок на патните трошоци за службени цели. На пример:

- месечен билет времено вработени во ново место на вработување во местото на постојан престој;

- привлекување на специјалисти од блиските села да им помогне и да ги елиминираат негативните фактори во работната единица;

- специфичноста на транспорт и врски за голем број на области кои влијаат на квалитетот и покриеноста единици.

Вклучувањето на трошоците за користење на сопствен превоз во платите не е економски ефикасен, бидејќи во прилог на трошоците за надомест на штета, работодавачот ќе наплаќаат и плаќаат премии за осигурување со овие суми од примачот да ги задржи персонален данок на доход.

Член 188 од Законот за работни односи предвидува плаќање на надоместокот за користење на возила во лична и за надомест на трошоците на вработените поврзани со неговата употреба. надоместок се определува според големината на договорот за труд на договорните страни, изразена во писмена форма. Како општо правило, овие плаќања не се предмет на персоналниот данок на доход (чл. 9 ст. 3 од чл. 217 од Даночната законик). Исплата ослободени од придонесите врз основа на процентни поени "И" став 2 од Дел 1 на член 9 од Законот за премии за осигурување (федералниот закон 2009 № 212-FZ). За да се надомести трошоците за вработените:

- за патување во висина на реалните трошоци;

- за користење на личниот имот за деловни цели.

Како што беше истакнато од страна на Министерството за финансии (писмото од руското Министерство за финансии 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326 од 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78, на 31.12.2010 № 03-04-06 / 6 -327 од 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98, од 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47), за оваа организација мора да се пресмета износот на надоместокот, како и документи потврдуваат:

- кои припаѓаат службеник сопственост;

- употребата на имот за деловни цели;

- износот направени од страна на поединец трошење.

Во согласност со n. 11 ул. 264 од цената на надоместокот за користење за службени патувања на лични возила ќе бидат земени предвид во други трошоци поврзани со производството и (или) на продажба, само во рамките на нормите воспоставени од страна на Владата Уредба № 2002 на RF 92 'или' 1300 - 1500 рубли месечно. Плати надомест на вработените за користење на лични предмети од сите стандарди не е ограничен, што се потврдува и во Резолуцијата на Президиумот на Руската Федерација од 30.01.2007 № 10627/06.

Надомест на трошоците за мобилна комуникација

Вклучување во податоци на трудот надомест структура на плаќање, исто така, не може да биде ефективно и економично користење на средствата.

Надомести за вработените направени за да се плати за трошоците за комуникациски услуги за производствени цели не е предмет на персонален данок на доход. Ова следи од n. 3 суп.л-патки. 217 од Даночната законик (писмо од руското Министерство за финансии 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (стр. 2)). Регулаторни органи се напомене дека преговорите вработен службата за платен промет врши во интерес не на поединецот, и самата организација. Затоа, не се случи на оданочени приходи на вработените во овој случај (Регулатива на ФАС округ Москва датиран 2010/01/28 број КА-A40 / 15.468-09, регионот на Северен Кавказ ФАС од 18.06.2009 година број A53-14011 / 2008-S5-14, ФАС Окружниот северозападна од 23.06.2008 број A42-5160 / 2007, ФАС округ Урал со датум 12.02.2008 број F09-234 / 08-C2).

Работодавачот утврдува економски одржлива големина (лимит) надоместок во врска со службата за платен промет. Рече надомест кој не е предмет на персонален данок на доход, под услов:

- Организацијата спроведува анализа на преговорите на вработените во рамките на даденото граница за согласност со официјалните цели. За да го направите ова, користете мобилниот оператор детален извештај (руското Министерство за финансии Писмо на 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (став 2).);

- потврди фактот на трошоците за плаќање услуги и природата на услугата на телефонски разговори на работникот (Регулатива на ФАС округ Урал со датум 22.04.2009 број F09-2210 / 09-C2, ФАС северозападна округ од 06.03.2007 број A56-10568 / 2005).

Во исто време, централната област на ФАС во својата Резолуција од 24.06.2011 број A35-8471 / 2009 го привлече вниманието на фактот дека законот не содржи листа на документи со кои се докажува индустриски разговори карактер. Соодветно на тоа, работодавачот има право да го одобри (по налог или други локални регулативи) потребни за такви оправдување документи.

Препорачливо е да се обезбеди локален чин на системот на мобилната комуникација, со исклучок на шемата за паричен надомест за мобилни комуникациски трошоци. До денес, мобилни оператори нудат доста голем пакет на услуги за корпоративни корисници.

Ефикасност.

Спроведување на постапката утврдена со законодавството на надомест на вработените поврзани со овој потег на ново место на работа, во следниве случаи:

- зголемување на ефикасноста и ефективноста на трошоците на работодавачот, тој е ослободен од плаќање на премиите за осигурување и на корисниците - од данок на персоналниот данок од доход се земат предвид;

- зголемување на ефикасноста на трошењето на внатрешна контрола на средствата;

- го намалува ризикот од споровите со регулаторните органи;

- пресметување и плаќање на просечната плата на работникот се врши без оглед на надомест, што е, исто така, економијата на работодавачот.