Реал и номиналните плати: опис на сличностите и разликите

Плати, или, како што тоа се нарекува за кратко, платата - од најважните и скапи елементи на економските ресурси, бидејќи тоа е главниот, и во многу, единствен извор на приход.

Во времето на комунизмот под плата разбере одреден дел од вкупниот национален доход, кој е во форма на пари се потпира на секој вработен за лична потрошувачка, земајќи ги во предвид дистрибуцијата на трудовото право. Оваа дефиниција на една генерација "крстосуваат" од учебници на политичката економија.

Во моментов на пазарната економија се дефинира како плата за работа плаќање се користи од страна на работодавачот, изразена во смисла на пари. Во овој случај, концептот на "работа" има многу широка смисла, вклучувајќи ги и трудот на работниците, се создаде богатство и трудот на работниците од креативни области, областите на јавните услуги, итн

Современите економски теоретичари истакна реалните и номиналните плати. Во рамките на првата се однесува на обемот на материјална и морална богатство, кое може да се купат за номинален плати, постои на куповната моќ на номиналните плати. Номиналните плати - тоа е плати, изразен во монетарна смисла, тоа е, едноставно кажано, е износот на пари вработен заработува во текот на одреден период на работа, или за работа (што е исто така, повика на парче бонус плата). За промена на процентот на реалните плати може да се следи со мерење на разликата меѓу процентуалната промена на нивото на цените и процентуалната промена на номиналните плати. Номиналните плати во корелација со реалната плата во зависност од нивото на цените на стоки и услуги. Не секогаш плаќаат номинална вредност е директно пропорционален на стварното плата. За време на економска криза, девалвација на валути често е зголемување на номиналните плати, а со тоа зголемување на стапката на инфлација, што резултира со зголемување на цените на стоки и услуги, што резултира во вистинска намалување на платите.

Плата варира во зависност од различни карактеристики како што се земја на живеење, регион, активности, поединци. Побарувачката е само на продуктивниот труд, односно, од продуктивноста на трудот е поголема, високата побарувачка тоа ужива. Во овој случај, кога голема побарувачка за работна сила и висока продуктивност се зголемува, а просечната реална плата. Во економски развиените земји, забележани односот помеѓу реалната плата по час и излез за овој час. Со растот на продуктивноста на трудот на работниците може да расте и неговиот реалниот доход.

Номиналните плати директно зависи од пазарот на трудот структура. стапка номинална плата е директно пропорционален на односот на побарувачката за работна сила во конкурентен пазар на својот предлог. Колку е поголема разликата, работодавачот ќе треба да плати голема плата, така што работникот одби другите предлози, и отиде да работи со него. И, според тоа, напротив, кога се преминува предлози за работа, работникот ќе мора да се согласи со условите на работодавачот, кој, според тоа, ќе ја намали платата, со цел да се намали цената на производите или услугите, а со тоа зголемување на профитабилноста на производството. За оваа причина, тоа е од корист за претприемачи ниски плати.

Законот вели рачката да се спротивстави на синдикатите монопол чин на работодавачи. Со цел да се одржи на побарувачката за работна сила, тие имаат различни барања: забрана за труд имиграција, намалување на работен ден (од неделата), ограничување на трудот на малолетни лица и жени (во одредени сектори), итн Сепак, не сите овие барања се однесуваат на зголемување на платите.